2015年董事長年終發言稿
各位同仁：
大家好!
緊張而富有收獲的馬年過去了，在這辭舊迎新之際，首先感謝各位同仁在過去一年的辛勤工作，感謝大家為****發展所做的重要貢獻!開業三年來，我們的拼搏換來了喜悅，我們的汗水換來了今天大家的微笑，我們公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年的兢兢業業，同心同德，創新進取。在這里，我要衷心的對大家道一句：辛苦了!謝謝你們!
一分耕耘，一分收獲。2014年是公司成立的第*周年，也是壓力與動力同在、挑戰與機遇并存的一年。我們的汗水換來了豐收，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的希望得到了實現。經過歲月的洗禮后，公司營銷經濟不景氣、員工技術水平薄弱、管理不完善等方面在不同程度都得到提升。同時，在這一年中，公司也出現了一定的困難，如銷售業績雖有提升但幅度不高;勞務技術人員不能滿足公司需求;生產管理人員緊缺等致使公司不能達到科學合理的發展，因此在2015年我們要在這方面加大力度，杜絕此類事情的發生。
在2014年公司的發展及市場整體把握的基礎上，結合我公司實際，在這新年新氣象之時，公司對2015年的發展作如下安排：
1、首先在市場營銷方面建立公司自己在當地的銷售網點，主要起兩個作用：一是進行企業的宣傳;二是進行公司研發產品的銷售、宣傳，以推動公司的有效發展。其次在周邊成立以公司形象店為主的加盟店，以本地形象店為依托力爭打開蘭州市場、西寧市場，爭取把公司主打品牌西服、西褲以及15年公司的新產品童裝等推向蘭州、西寧等市場。
2、產品研發方面。設計、研發人員應積極研發新產品，且在新產品中主要應以質量為保證，同時不斷改進西服、西褲、童裝等方面的技術要求，以及版型、款式等。
3、技術人員方面。公司的發展靠技術，技術的改進靠人才，只有引進大量的技術性人才，才能促使企業發展，故公司在新的一年應加強人才的儲備。
4、公司管理方面。好的`管理也是帶動企業發展的動力之一，因此管理類人才是公司發展不可缺少的人才，15年開始，公司行政管理、技術管理不再一人擔任，形成一人一職負責原則。在新的一年公司將聘請新的專業管理人才擔任生產管理。
為了達到以上目標，我強調以下幾點：
一是品德、品質、品牌。當然，公司絕大多數人都有好的品德。你們懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。不因小事而毀譽，不因私利而廢公。公司需要你們這樣的人，歡迎這樣的人，我們要造就更多這樣的人!能力固然重要，人品同樣不可或缺。品德好的人總是能贏得人緣和信任。
我們常說人品即產品，有了好人品就不怕生產不出好品質的產品。零缺點的品質目標是我們想要的，但是，要達到零缺點目標，靠的是大家齊心協力、認真負責，也就是說品質是靠各位做出來的。我們要做到：服務出一流的品質。“質量就是生命”，這句話不是老生常談，而是千古不變的商海準則。只有這樣才能實現“服裝行業龍頭企業”的目標。
沒有好品質，品牌就是無源之水、無本之木。有了過硬的服務體系，我們就要全力創品牌、創名牌。
二是雙贏。
1、企業與客戶雙贏�？蛻羰俏覀兊囊率掣改福蛻舻睦婢褪瞧髽I的利益，讓客戶賺到錢，我們才能賺到錢。你的工資不是會計發的，不是總經理發的，是誰發的呢?是客戶!我們的客戶越多，我們的收入就越多。
2、企業與員工雙贏。企業要發展，靠的是員工，僅有幾個領導是不可能的。我們不斷把企業做大做強的目的，就是增加社會就業，是讓更多的人都賺到錢。只有大家齊心協力，努力工作，我們才能都有錢賺。
3、企業與社會雙贏。社會要發展，企業的貢獻不可或缺。企業要對區域發展獻一份力，在今后的日子里，我們將繼續主動參與公益事業，積極響應政府的各項政策，樹立良好的社會形象。最終使更多的人擁護我們、支持我們，企業才能得到長足的發展。
三是保持團結。我們是一個團隊，團結就是力量，一切困難都可以迎刃而解;團結，任何對手都可以戰勝;一個集體如果不團結就是一盤散沙。一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。同事之間若有良好的關系，決對有利于你的工作和健康。在和同事相處的過程中，要相互謙讓，相互幫助，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作就很開心，每天就會過的有意義。
讓我們在新的一年，記住品德、品質、品牌、雙贏、團結，努力實現物質和精神雙豐收!
最后，衷心祝愿全體員工及家人元旦愉快，工作順利、身體健康，合家歡樂，生活美滿!
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