2024年國家法定節假日時間安排表

　　法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。下面是小編為大家收集的2024年國家法定節假日時間安排表，歡迎閱讀與收藏。

　　國務院辦公廳發布關于2024年部分節假日安排的通知。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　【1】法定節日的意義

　　《中華人民共和國勞動法》規定職工依法享有休息休假的權利，其中包括國家法定節假日。只是未按規定支付勞動者加班工資的的話，還達不到坐牢這個等級的懲罰，只要補給勞動者加班報酬就不會有事了。假期的意義：假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松，緩解工作壓力和疲勞。另外，假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時間做一做工作之外的事情。比如走親訪友，陪伴孩子，孝敬老人等等。

　　【2】法定節假日加班費計算

　　法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬；隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

　　【3】調整法定節假日的意義

　　法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。

　　此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要;統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。

　　【4】法定節假日有哪些

　　法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動節。

　　法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日。

　　設定法定節假日有利于弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》。

　　【5】法定節假日工資支付要求

　　《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　【6】國家法定假日的工資標準

　　1、加班工資

　　法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　例：春節長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 。

　　2、加班工資適用范圍

　　經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　3、帶薪休假

　　1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2) 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　4)工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　以上內容詳細講述了國家法定節假日有哪些。法定假日屬于國家明確規定，所有單位都應該嚴格執行，保障職工的基本休假權利，即使不能按時休假，也要保障職工的薪酬。這也是健全社會福利體系的一種重要措施。國家確立法定節假日，不僅可以保證職工休息的權利，也可以刺激經濟的發展。

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