職場留守族晉升有訣竅
在職業規劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛好放在擇業第一位。聊起現在的工作，孫樂有太多話想說。學習服裝設計專業的孫樂大學畢業已經7 年，目前供職于本市一家大型服裝設計公司，在這家公司已經工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環境并不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽，簡直不可思議，而用他自己的話說，不跳槽就是因為對這份工作的喜愛。
孫樂的工作并不輕松，每個月都有很多考核，還有很高的任務量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點也就算了，但同事關系也比較復雜。“我們幾個比較優秀的設計師之間都在專業上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人。”
孫樂說，盡管如此，他還是沒有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設計，而這家公司在天津甚至國內都比較知名，是一個相對廣闊的平臺。設計師之間雖然競爭激烈，但就是因為有如此激烈的競爭，才讓他必須經常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品。“有時候覺得，殘酷一點的環境才能讓人更加勤奮，更能發揮自身的潛力，工作起來更有沖勁。”工作這幾年，他也曾有過跳槽拿高薪的機會。“有一次，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現在的公司高多了，而且朝九晚五也沒什么負擔，但自己實在放不下設計專業。還有一次，一家新成立的公司挖我去當總監，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔任設計工作。”
在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂留下來一干6年的主要原因還是他對這份職業的熱愛。“每到夜深人靜，在燈下畫著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現在眼前，感覺像發現一個個新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣。”
的確，在我們身邊其實有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛著自己從事的職業，而目前的公司又可以在業務方面為他們提供了完美展現自身實力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅守，只為那份熱愛，默默堅持。
堅持必有收獲 職場晉升有訣竅
在一家大型軟件公司工作的趙翔，名牌大學碩士畢業，目前從事軟件研發工作，別看做研發，他一直認為自己屬于比較笨的那種人，從小到大成就每一件事靠的都是堅持，正如他現在的工作，從2005年畢業進入公司后，一直沒有考慮過跳槽。
這么多年不跳槽，趙翔說，自己靠的也是“堅持”，因為他相信，不論從事什么工作，必須要給自己一個成長期，堅持就有收獲。
8年前，剛到公司的趙翔是個很不起眼的毛頭小子。雖說是學軟件的，還有高學歷，但公司并沒有馬上將他放在軟件研發崗位上，而是讓他去做最初級的市場分析。面對這樣的.待遇，很多與趙翔一起進入公司的同學都選擇了跳槽，而趙翔則選擇了留守，這一干就是三年時間。從起先的一竅不通到后來的出彩業績，趙翔靠的就是一份堅持。“剛開始接觸市場工作時，也感到堅持不住，因為很多工作很瑣碎，很不起眼，甚至讓你覺得很沒有成就感。但我也想，剛畢業沒有實踐經驗，而且自己又年輕，為什么不能先鍛煉一段時間呢。”
幾年之后，趙翔被調往軟件研發部，從事與其專業對口的軟件研發工作。因為此前對市場十分熟悉，使他的軟件研發工作也做得十分輕松，總能捕捉到市場真正的需求點，業績也很突出。如今，他已是軟件研發部門的項目帶頭人，還經常要到各地出差。“從性格上說，在我沒有完全適應一個環境以前，不會輕易選擇離開，因為我不會輕易否定一份工作的價值。既然自己選擇了，就要堅持。”
在趙翔身上，能夠看到職場人特有的堅持，是一種耐力和持久力的體現，在工作上不輕易退縮，不輕易否定，不輕易跳槽，最終必有收獲。
職場留守族 玩的是穩定更是熱愛
在職業規劃中，薪水待遇固然重要，但也有人把興趣愛好放在擇業第一位。聊起現在的工作，孫樂有太多話想說。學習服裝設計專業的孫樂大學畢業已經 7年，目前供職于本市一家大型服裝設計公司，在這家公司已經工作了6年，在外人看來，他竟然能在工作環境并不盡如人意的一家公司堅持6年不跳槽，簡直不可思議，而用他自己的話說，不跳槽就是因為對這份工作的喜愛。
孫樂的工作并不輕松，每個月都有很多考核，還有很高的任務量，每周基本都有兩三天加班工作到深夜。工作上累點也就算了，但同事關系也比較復雜。“我們幾個比較優秀的設計師之間都在專業上互相比較，甚至勾心斗角，公司里的派別還特別多，一句話不注意就可能得罪人。”
孫樂說，盡管如此，他還是沒有跳槽。他告訴記者，自己特別喜歡服裝設計，而這家公司在天津甚至國內都比較知名，是一個相對廣闊的平臺。設計師之間雖然競爭激烈，但就是因為有如此激烈的競爭，才讓他必須經常逼著自己找靈感、逼著自己出好作品。“有時候覺得，殘酷一點的環境才能讓人更加勤奮，更能發揮自身的潛力，工作起來更有沖勁。”工作這幾年，他也曾有過跳槽拿高薪的機會。“有一次，家里介紹國企工作，薪水待遇要比我現在的公司高多了，而且朝九晚五也沒什么負擔，但自己實在放不下設計專業。還有一次，一家新成立的公司挖我去當總監，雖然薪水很高，但考慮到平臺的差別，我還是選擇了在大公司擔任設計工作。”
在采訪中，給記者最大感受的就是讓孫樂留下來一干6年的主要原因還是他對這份職業的熱愛。“每到夜深人靜，在燈下畫著圖紙，一幅幅美麗的作品不斷出現在眼前，感覺像發現一個個新大陸，特別愉悅，干自己喜歡的工作就是一種福氣。”
的確，在我們身邊其實有著這么一種人，雖然所在的公司讓他們有這樣那樣的怨言和不滿，但他們卻從心底熱愛著自己從事的職業，而目前的公司又可以在業務方面為他們提供了完美展現自身實力的平臺，因此，他們毅然選擇了堅守，只為那份熱愛，默默堅持。
漲薪已成大部分企業的選擇 或能降低員工主動離職率
每年的二三月份是職場跳槽的集中時期，但和往年相比，雖然已到五月，職場跳槽現象仍在很多企業中頻繁出現，而員工跳槽的原因，就是希望獲得高薪。據《第一財經日報》報道，盡管全球經濟增速放緩，新一輪的漲薪仍在醞釀。人力資源管理專家張仁華表示，從2012年調薪計劃數據來看，仍有超過半數的企業計劃對大部分人員或全員漲薪，漲薪的企業比例約為75%。專家指出，不管企業是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫于行業普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業的選擇。
在天津，青年群體對跳槽話題更加敏感，尤其是應屆大學生，“騎驢找馬”現象越來越普遍。日前，國內某大型招聘網站針對“90后”步入職場，對企業和求職者進行了一次雙向問卷調查，結果顯示，四成多應屆畢業大學生表示找第一份工作抱著試試看的態度，不行再跳槽，這讓不少招聘單位產生了顧慮，“職業忠誠感”成為企業招聘“90后”重點考量內容，考查關注度達到75.1%。其中，驗證工作優劣的標準仍是薪水。
對于部分職場人士因薪水而選擇跳槽的現象，有專家指出，還沒工作就做好了跳槽打算，很難受到用人單位的信任，而且頻繁跳槽很容易喪失職業成就感和歸屬感，即使被聘用也難以得到用人單位的認同，久而久之成為惡性循環。
正如專家所言，成功的職業生涯應該是一個堅持不懈的過程。經記者調查，在職場中，雖然有人頻繁跳槽，但更多的人則選擇了堅持，許多采訪者也表示，從事一份工作起碼要有三到五年的時間才能認識到自己是否真正適合這個行業。另外，長時間供職于一家企業，企業的歸屬感更強，單位領導也會給予更多的關照，升職加薪都將水到渠成，因此，很多職場留守族不僅是單位骨干更是領導面前的香餑餑。
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