男女經歷辦公室會“日久生情”嗎？
本次調查主要針對有工作經驗的群進行，每周上班5天，每天8個小時，辦公室男女很容易擦出火花，發生曖昧或戀情。在全國“辦公室戀情、曖昧”發生率比較中，廣東以76%的高比列居首，上海73.1%的發生率僅次于廣東，位列全國第二;北京也以超七成比列位列第三。
同時在本次調研中，69%的被調查者稱辦公室內有戀情或曖昧發生。單身人群中，23%承認自己親歷過“辦公室戀情或曖昧”，可見“日久生情”很容易讓職場男女陷入辦公室戀情。
那么辦公室哪些同事之間最容易發生火花呢?調查發現不同部門但工作接觸較多的單身男女最容易產生情愫，其次是同一部門單男單女的“部門戀”。而男性愛戀或曖昧對象多為與自己同級的女同事，而女性更傾向和比自己級別高的管理人員公司管理層產生戀情及曖昧關系。
當辦公室“撞”上戀情，職場男女的`態度又是怎樣?公司又該做出如何裁決?無論是“辦公室戀情”的當事人和旁觀者，多數人都認為公司應該視具體問題和員工涉及崗位來處理;約1/3公司、單位對辦公室戀情也有限制性規定，約10%的公司將規定寫入員工手冊或相關制度條款中。
專家觀點：職場曖昧“傷不起”
對于“職場曖昧”，婚戀專家、世紀佳緣CEO龔海燕表示：“職場曖昧”的確是辦公室比較微妙的一種潤滑劑，有些公司認為男女搭配是一種有效的生產形式，可能把“曖昧”這種男女的化學作用也當成了一種生產力。然而職場是一個利益環境，“職場曖昧”對曖昧得起的人是“福利”，曖昧不起就要搭上愛情和事業。結局可能很慘，所以玩“曖昧”玩不好的人基本上是“傷不起”的。對大多數人來說，弊大于利。
“‘職場曖昧’充其量只是職場人際關系的一種，談不上愛情的某一種形式。曖昧只是調劑，要談愛情請走康莊大路，別走曖昧的小路。”龔海燕說道。
專家提醒：
1、 “職場曖昧”屬于人際關系里的高難度動作，大多數人會受傷。
要問職場里有沒有純粹的曖昧關系，就好像問世上都沒有純潔的異性友誼存在，面對兩性之間的親密互動，絕大多數人是肯定把握不好度的。職場曖昧，因同時涉及“特殊情境”(職場)和“兩性關系”，把飯碗和感情同時綁一起，因而是一場高難度游戲。我建議，還是不要太過沉迷。
2、漂亮女孩謹防“職場曖昧”成“潛規則”。
很多初入職場的漂亮女孩，跟成熟有魅力的男上司、男同事之間容易曖昧。女孩也特別容易認為，靠曖昧得到一些福利理所當然。但是要謹防“職場曖昧”成“潛規則”。年輕而天真的姑娘們，當你在職場里收到來源不明的“曖昧”信號時，當和你曖昧的對象拖家帶口時，或者和你曖昧的對象位高權重時，你都一定要警惕，再警惕。如果是想借職場曖昧走小路的女孩，還是應該現實、穩妥點，踏踏實實走好自己的職場路。
3、曖昧發展得勒不住時，失敗者多是女性，女性尤要小心。
辦公室里的曖昧，由于婚外戀的成本很低，所以可能很多男人在“隱婚”，或者只是把你當小三。而女人的特性是感情至上，一旦你動了真情，中途抽身非常困難。所以，一旦曖昧玩出了火，受傷的女性偏多，一項調查顯示，超過九成的婚外情第三者是出軌一方的朋友或同事。所以特別提醒女性朋友，慎重對待職場曖昧，弄不好一不小心就“被消費”了。
4、“職場曖昧”想要不出格，請停留在“逗樂子”界內。
辦公室內，男同事格外熱心地幫女同事修個電腦，女同事今天的漂亮發型得到男同事的特別關注和夸獎……“職場曖昧”只需起到潤滑劑的健康作用，但千萬不要出格，更不要形成感情的寄托。
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