平面設計師面試方法

　　隨著廣告業務的發展，設計方面的人才需求越來越多，一直是HR招聘工作的重點，如果求職者想在激烈的競爭中脫穎而出，那么，掌握與面試相關的技巧，是幫助自己贏得求職機會的砝碼。下面是CN人才網小編整理的平面設計師面試方法，歡迎閱讀參考!

　　如果你想進入到你心儀的企業中工作，在面試環節中表現出色，必然會讓面試官眼前一亮，那么你能來到你心儀單位的機率就會變的很大，下面就是我為大家準備的平面設計面試中可能會遇到的小技巧，希望我可以為大家提供幫助。

　　從不少企業招聘的要求來看，對平面設計師的崗位要求，除了要具有相關的工作經驗，熟練的技術，還需要對廣告創意、平面設計、視覺傳達有成熟思想與獨特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現為：

　　1、在你所見的平面設計作品中你認為哪些作品令你印象深一些?為什么?

　　2、你認為最成功的平面設計作品是什么，舉一二例子說明一下?

　　3、你曾經服務的企業你認為最得意的作品是什么?

　　4、目前國內外最時尚的平面設計理念是什么?

　　5、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

　　6、你如何認識品牌?平面設計與品牌的關系是什么?

　　7、平面設計與營銷工作是什么樣的關系?

　　在這一連串的面試問題的炮轟下，你有沒有感到有點力不從心呢?所以平面設計職位面試前，整理好自己的思路，保持愉悅的精神狀態，面試中就會顯得和諧自然，語言也會得體流暢。

　　另外平面設計師在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　對于這些的面試技巧，來需要應聘者流暢的語言配合，面試語言要做到要言不煩、一語中的。語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，平面設計師一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性的技巧。

　　職場規則

　　規則一：別得罪閑人

　　職場是以實力說話，但這個實力可不僅僅是工作能力，還包括其他你不容易看到的軟實力，比如ta是老板的兒子/侄子/哥哥/弟弟等、長得好看拉高公司顏值、能給領導在其他方面提供幫助等等，都可能是某些員工立足的原因。

　　你看他如公司豢養的閑人，你看他工作能力一塌糊涂，但是大家都不去挑釁他，那你也別去得罪他。

　　規則二：別輕易撕破臉

　　職場不是家，卻需要祥和的面紗，因為良好的氛圍才讓人能夠安心工作。而如果辦公室里有兩人總是爭鋒相對、摩擦不斷，會嚴重影響其他同事的工作，從而影響公司業績。主動挑起爭端的那個員工，同事、領導甚至整個公司，都不會喜歡ta。

　　規則三：別傳播八卦

　　職場是個是非地，而女員工多的地方，八卦尤其多。但如果你聽到關于某位同事、某位領導的什么秘密，最好就地消化——聽在耳里，爛在心里。因為八卦往往自帶負面屬性才有傳播的能量，但如果你去傳播八卦，你這人就很八卦了。八卦的人往往不討喜，而能守住秘密管住嘴的人，誰看都覺得可靠。

　　規則四：幫忙別求回報

　　幫忙是個技術活兒，你幫了別人，你覺得你是在施恩，別人應該知恩圖報。沒這回事!幫了忙你就要趕緊忘記，別想著別人欠你人情以后都要讓你三分。有心的人會記得你的好，但不需要你給壓力;沒良心的人很快忘記這事，你的態度會直接得罪他。升米恩斗米仇，就是這樣來的。而且，幫忙的時候，你的態度一定要好，不然還不如不幫。

　　規則五：尊敬領導別只放在嘴上

　　對領導，尤其是直屬領導，不能只是嘴上客氣，背后罵娘。意見不一致可以提，實在合不來可以走人，但該有的尊敬一定要有。原因很簡單：他是領導，他要么是前輩要么就是比你強，要么兩者都是。而對前輩和強者，尊敬一些不是掉面子的事。況且人與人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我當然也不會伸手打笑臉人，友好地你來我往，沒有壞處。

　　規則六：有額外工作一定要知會領導

　　遇到其他部門給的額外工作，一定要知會你的直屬領導，確認這個安排有沒有經過他的同意。因為進入公司，你就不能把自己單純地看做一個人了。公司付給你薪水，購買了你的時間和精力，你其實就是公司的一項資產，而這項資產被公司老板撥給了你們部門，歸于你的直屬領導管理。

　　有其他的人要動用這份資產，但你領導卻不知道，無疑于偷拿人財物，甚至資產有身在曹營心在漢的嫌疑，這是大忌。