職場特別的生存法則

　　1、可以得意，但不能忘形，同時要留神“好了傷疤忘了疼”。

　　不同年齡段的人，都有“得意忘形”的毛病，這是人的本性，得注意克制，一旦忘形，不僅容易出亂子，還容易拉仇恨。

　　而人在同樣的位置連續摔跟頭，不全是記性不好，很多都是“好了傷疤忘了疼”，存僥幸心理，結果第二次摔的跟頭往往比第一次更重。

　　2、做事的時候，時間盡量往前趕，別往后拖，越拖越被動。

　　時間確實就如魯迅先生所言“就像海綿里的水,只要愿意擠,總還是有的”，但越往后擠，時間就越少。

　　用充足的時間做一件事，跟時間很少的情況下做一件事，效果會差會多。

　　越往后拖，應付和敷衍的心態會越強，出紕漏的幾率也越大，其最終結果常會與你最初的期望值差很遠。

　　3、人如果沒有那個能力，最好就不要占顯要位置。

　　如果占了顯要位置，但沒有能力，就要加倍謹慎小心，千萬別因為位置高了就膽大妄為。

　　沒人會喜歡沒有能力但位置卻比自己高的人，能力強但位置低的人會總琢磨著把你推下來，一旦你掉下來，結果會很慘。

　　萬一沒能力還占上了顯要位置，就低調點，被嫉妒是免不了的，關鍵是把人心攏住。

　　站得高，確實會望的遠，但風也比底下大，沒能力站穩當，就別往尖上去。

　　4、做領導的，不要因為你自己能做得到的，就要求下屬和你一樣做到，這是不合理的。

　　每個人都有自己的`位置，每個位置對人能力的要求都是不同的。

　　領導能做到的，未必下屬能做到;而下屬能做到的事，領導未必能做到，要互相尊重。

　　嚴于律己，寬以待人，別天天把下屬逼得跟機器人似的。

　　人確實都有惰性，但工作也都是為了生活，都明白靠混日子遲早得把飯碗混沒了。

　　做領導的本事就體現在能率領大家把工作干好，沒有這個做基礎，領導什么都不是。

　　5、人在處理不涉及自己利害關系的事情時，都是很理智的，很客觀的。

　　站著說話不腰疼，人都有這個毛病。

　　在不涉及自己利害關系時候往往人都能客觀公正，一旦涉及自身利益，就不那么好辦了。

　　人性如此，能做到客觀的人真的不多。

　　6、人說不說真話說不說實話，必須得看對什么人，看對什么事，看在什么場合。

　　很多人容易被套話、容易被利用、容易被抓小辮子，容易被當槍使等等，很重要的原因就在于內心里沒明確這一點。

　　你再善良、再內心界限感不強，再叫不準什么話該說什么話不該說，明白這一點之后也能改善不少。

　　從小長期被家長盲目灌輸“做人要誠實，撒謊是不好的”的人，最容易犯這方面的錯誤。

　　誠實和不撒謊這是做人的要求，而不是混社會的規則。

　　你不能總拿一顆真誠善良的心，去跟這個烏七八糟、潛藏著無數騙子和陷阱的世界去死磕。

　　即使你真的要死磕，也得先等自己強大起來之后再去磕。

　　超級馬里奧也是吃完長大蘑菇和子彈花朵之后才能消滅烏龜刺猬食人花，這還常被咬回小不點呢。

　　想更好的保護自己，務必把這一條牢記在心里。

　　7、一個人最重要的，還是自己的真才實學。

　　這條到什么時候都是根本，而且騙不了人。

　　你自己沒有真才實學，總是想靠別人相助，啥時候都被動。

　　真到機會來了別人想拉你一把時候，如果你啥本事沒有，人家也拉不起來你。

　　真才實學的水平有高有低，但態度騙不了人。

　　所有真才實學都得花時間死磕，未必一分耕耘就一份收獲，但真下功夫的人總是比沒下功夫的人強。

　　別總琢磨走投機取巧的路線，如果投機取巧的人總是比真下功夫的人得到的更多，那人類就沒希望了。

　　8、思想上一定要讓自己變成少數，不要老盲從那些多數。

　　別太不把自己當回事，我們確實是蕓蕓眾生的一員，但不代表我們就只能隨波逐流成為平庸之輩。

　　凡事得多琢磨琢磨，看看自己有沒有啥新想法，有新想法就記下來，有機會就比劃比劃。

　　當然，別為了標新立異而標新立異，雖然這也沒什么不好的，但是單純為了裝而裝會耗費你很多不必要的精力。

　　而且有一點要提醒：思想上的異類與社交層面的異類是兩回事，別用傷害身邊的人和犧牲你人際關系的方式來彰顯你的個性。

　　每個人都有自己的故事，都有自己的想法，你可能會是很有個性的一個，但你不需要靠變成最裝的一個或最讓人煩的一個來展示自己。

　　9、對信息要敏感。

　　別因為看不上某些人，就覺得某些人傳遞的信息也是垃圾，現在不像過去那種信息閉塞的年代，不同水平的人往往接觸不同水平的信息。

　　現在的信息非常發達，不同水平的人獲得信息的工具已經基本相近，比如智能手機，比如移動互聯網，比如微信微博，有太多的人成為了信息的傳播者。

　　其實，對信息保持敏感，在各個時代都是應該具備的，很多人并不是行動快，而是對信息敏感。

　　10、人際交往，要看有沒有真感情，別看名義上的關系。

　　有些動機不良的人常會打著親戚和朋友的名義，陰你踩乎你打壓你，會讓你很難受很煩惱

　　對于這種人，你要警惕要反擊，不要給他們面子，既然他們沒考慮親情和友誼，沒用親情和友誼來對待你，就不用跟他們客氣。

　　打著親情和友誼的幌子去傷害別人，是最缺德的。

　　不要怕萬一得罪了他們，將來不好見面或者你有難處時他們不幫你，日常都陰你踩乎你打壓你的人，等你碰到難處時候更不會幫你了。

　　PS：有少數人確實是因為自身水平不夠而給你幫了倒忙，沒能力將善意變成善果，這樣的人要理解和包容，要區別對待。

　　11、人有時候確實對人得狠點，這往往是逼不得已，但只有有情有義的狠才能做有威信的領導。

　　對人狠分兩種：一種是冷酷無情無義的狠，另一種是有情有義的狠。

　　如果你想讓受者信服，又想自己心安，又想服眾，又減少報復，那就得是第二種狠，做到這一點，很有難度，也很見一個人的格局。

　　最近這幾年流行狼性文化，結果狼性用過之后，身邊樹了一堆仇人，天天虎視眈眈的盯著你。

　　這不是原始社會，可以從肉體上消滅對手，你也永遠成不了狼，兇狠過后，你還是得做人，還是得有點人情味，不到萬不得已得給人留點后路。

　　人沒那么好擺弄的，別像餓狼似的往死里整人，結果人家跟你拼個魚死網破，到最后都是輸家。

　　12、平臺很重要，很重要，很重要。

　　這會給你提供很好的成長機會，沒有庸才，只有放錯位置的人才，真覺得工作不合適，就換個環境，

　　但有幾點要注意：

　　(1)你確實在原來的平臺已經全力以赴。

　　(2)換環境是有風險的，未必換了就比以前強，這事誰也沒百分之百把握。

　　(3)提前準備，會讓你選擇正確的可能性更大，

　　(4)不管選錯選對，都別埋怨，如果你是人才，以后的機會不會缺。