職場新人要注意的三個心理現象

　　有調查顯示，約25%的職場新人會出現人際交往障礙，47%的職場新人感覺心理壓力較大，因為職位低、工資少、工作繁瑣等原因，部分職場“菜鳥”甚至出現“厭班癥”。專家提醒，職場新人要保持良好的心態，學會溝通，提高對抗挫折的能力。

　　3個月換4份工作，職場新人出現“厭班癥”

　　李小童(文中職場新人均為化名)是一名金融專業的應屆畢業生，前段時間按照父母的意愿進了一家證券公司工作，待遇還不錯。因為是新人，她一開始被安排在前臺做接待工作。每天都是些瑣瑣碎碎的小事，完全體現不了個人價值。李小童覺得自己是一個時尚女性，應該有更好的工作。在證券公司上班不到一個月，李小童就辭職了。

　　沒多久，李小童跳槽到一家旅行社。但是，因為沒有相關從業經驗，李小童經常被安排去處理一些繁雜的瑣事，打字復印、接待、端茶送水，焦慮的李小童再次選擇了辭職。

　　短短3個月的時間，李小童換了4份工作，每次干不了一個月就辭職了，最短的一次干了不到10天。反復地換工作，讓李小童對自己是否能正常工作產生了懷疑。“一提到上班我就充滿恐懼，再也沒有信心繼續找下一份工作。”

　　三大心理問題困擾職場新人

　　每年的七八月份是大批新人進軍職場的時間，有調查顯示，在職場中，20-25歲的從業者明顯有壓力感的占47%，目前剛參加工作的“90后”職場新人壓力最大。從臨床接診的情況來看，職場新人最易受三大心理問題困擾。

　　自卑和焦慮

　　職場新人羅荃本以為自己很自信，沒想到工作中處處遇難題，而且感覺工作很累，心中很亂。時間長了，羅荃漸漸產生了自卑感，只看到自己的短處，做起事來更是畏首畏尾。

　　浮躁和抑郁

　　由于家長認為學國際精算師能夠賺錢，陳柱一直在家長的要求下學習，然而，因為對數字并不敏感，盡管硬著頭皮畢業了，但是什么都不懂。看到與自己年紀相仿的同事加薪晉職，陳柱感覺自己心浮氣躁，工作安不下心來干。

　　失落和挫敗

　　在一家設計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的，因為自己得不到想要的`待遇，在單位沒有被領導重視。當自己的工作成果遭到同事或領導的否定時，失落和沮喪便會在內心油然而生，情緒一落千丈，最終張宇楓選擇辭職。

　　做好職業規劃是關鍵

　　“導致職場新人這種心理狀況的發生大都是由于對自身的不了解、不做相關的職業規劃引起的。”專家表示，從校園到社會，是人生的一個重大轉折，在這一過程中，畢業生面對新的環境、新的角色，以及單位激烈的競爭、復雜的人際關系等都得做出相應的調整和決定。

　　對于畢業生的“上班恐懼癥”現象，建議要學會良好的溝通。不要總是想到“我想做什么”和“我喜歡做什么”，卻很少考慮“公司需要我做什么”和“這份工作本身要求我做什么”。如果碰到問題，完全可以和公司的同事和上級進行溝通。

　　同時，要保持良好的心態。生活不可能是一帆風順的，重要的是我們應及時調整好心態，尋找問題根源，探求解決方案。還應學會控制自己的情緒，以平常心去面對一切艱難險阻，并懂得在必要的時候給自己減壓。