讓老板沒你不行培養六種能力

每個人都希望在職場中能有好的發展，尤其是在競爭日益激烈的今天，除了要做好自己的本職工作，搞好與同事間的人際關系之外，同時也要時刻注重提高自己的各方面技能。也許只有這些還遠遠不夠，想要在職場中取得更大的發展，就要努力成為一個不可或缺的員工，而培養以下所述的六種能力，則是你在職場中立于不敗之地的法寶，趕快來看一下吧。

1：成為不可缺少的人

公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

2：尋求貴人相助

貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

3：建立關系網絡

社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員;熱情幫助別人，廣結善緣;誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

4：不要將矛盾上繳

多年前，一位資深前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的.壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。3lian.com/zl/轉載請保留

5：忌發牢騷

《組織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的;二、當老板不對時，請參照第一條。

6：善于表現、適時邀功

不要害怕別人批評你喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。

影響一個人職業生涯發展的因素有很多方面，“千里之堤毀于蟻穴”，即便是你把平時的工作做得再好，可是如果不注重某些方面的細節的話，也同樣難以取得更大的成就。所以對于職場中的每個人來說，如果能擁有一個良好、和諧的人際關系的話，就能為自己的職業生涯發展加分不少。

http://www.shddsc.com/

【讓老板沒你不行培養六種能力】相關文章：

大學期間必須培養的六種能力05-08

測試你的應變能力合格了沒02-14

能力測評：你將來能當老板嗎？09-15

HR沒耐心看的六種簡歷01-22

領導重點培養的六種人01-18

培養和鍛煉你的語言表達能力08-02

如何讓你的老板更賞識你01-19

六種情緒，決定你六種不同的命運01-22

這樣的辭職報告,老板不批都不行了!02-01