跳槽：你是否擁有這些資本？
雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升,但也不是每個人都可以通過跳槽達到這些目的。據(jù)調(diào)查,以下這幾個因素決定了人們的收入差別:
一、學(xué)歷
收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高,據(jù)調(diào)查,每多接受一年的教育,平均年薪就會增加8.3%(MBA除外),擁有較高的教育程度,良好的實際工作能力的人通常會獲得比較優(yōu)厚薪酬的工作。
二、經(jīng)驗
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長,薪資水平也會遞增。工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說,薪酬與經(jīng)驗成正比,經(jīng)驗多、工作時間長者自然獲薪酬也多。《財經(jīng)》雜志進行過一項調(diào)查,其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是:有2年經(jīng)驗的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經(jīng)驗的平均達到7.18萬元。
三、年齡
國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行了問卷調(diào)查。在我國,目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%.說明隨著社會的變化發(fā)展,英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識,具備較強的知識更新能力,就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
四、行業(yè)
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示,北京地區(qū)收入最高的`是計算機行業(yè),白領(lǐng)平均年薪為5萬元;上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首,平均年薪分別為5.42萬元和5萬元;在深圳,薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè),平均年薪高達7.02萬元。
五、英語
雖然社會上對英語等級考試還有些質(zhì)疑,但職場中,英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使與去年下半年相比,外語能力熟練者的平均薪資也有了近2000元的升幅,而外語能力一般者薪資升幅僅為300元。
六、個人整體素質(zhì)
一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示:高學(xué)歷并不完全等同于高收入,優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力,敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。
七、成功
跳槽
具備了以上素質(zhì),無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位,都會擁有高于一般水平的薪資,而成功地
跳槽則會加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息,你就會理解為什么有的人不但跳得不理想,而且越跳越低的原因了。反過來,具備綜上所述各種優(yōu)勢的人才也是企業(yè)們想方設(shè)法要留下的骨干力量,面對越來越激烈的人才競爭,企業(yè)也在挖空心思地維護著自己的人才領(lǐng)地,用各種方法留住人才。
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