什么是連續工齡

　　連續工齡：是指職工在本單位連續工作的時間。

　　1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的`全部工作時間。連續工齡，是指職工在一個工作單位連續工作時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規定的以外，不能計算為連續工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計算連續工齡。職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織調動，或者單位合并及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續工作的職工，其工作時間可以合并計算為連續工齡。

　　連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。

　　按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。你的這種情況按照一般工齡計算，如認定錯誤，可以申請重新計算。

　　在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。大學期間和學習期間不計算工齡工資，但是，在房改時算工齡。其他的，都沒有什么政策。“考入普通高等學校學習的國家職工在校學習期間一律不計算工齡。入學前和畢業后參加工作的連續工齡可以合并計算”。

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