如何輕松擁有好工作和職場新人必備的能力

　　一、如何輕松擁有好工作

　　1、感恩的心很重要

　　對于企業給出的條件不應只會埋怨而要懂得知足感恩。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？！”

　　2、自信的心態很重要

　　一切不可能變可能都離不開自信。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的.信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排

　　3、善于展現自身優勢

　　只有在應聘時懂得如何巧妙的展現自身優勢才能脫穎而出。應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。

　　二、職場新人必備能力

　　1、超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，成功人士常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。成功人士信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

　　2、書面溝通能力

　　當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，成功人士會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　3、企業文化的適應能力

　　成功人士對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　4、崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對成功人士來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，成功人士承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在成功人士看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題12、客觀對待忠誠從成功人士身上你會發現對組織的忠誠。成功人士清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使成功人士成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。成功人士更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

【如何輕松擁有好工作和職場新人必備的能力】相關文章：

職場新人要如何輕松踏入職場06-16

關于輕松擁有開心職場的方法01-14

職場新人如何輕松面對面試官06-22

如何輕松跨越職場代溝01-15

職場新人如何理財？11-17

職場孕媽媽如何輕松過06-27

如何才能輕松處理職場關系?03-19

職場之中如何培訓新人09-20

職場新人如何快速減壓04-01