讀做最受單位歡迎的一流員工有感3篇

　　當仔細品讀一部作品后，你有什么領悟呢？為此需要認真地寫一寫讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎？下面是小編精心整理的讀做最受單位歡迎的一流員工有感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

讀做最受單位歡迎的一流員工有感1

　　近期，我讀了《做最受單位歡迎的一流員工》這本書，讀完之后對作者在書中所提出的一流員工職業理念有了自己的一些感想，也對書中所提到的忠誠、責任和執行有了一些新的感觸。

　　關于忠誠，可以說我們從懂事的時候就知道做人應該忠誠，忠誠這個品質無論是在生活中，還是在工作中都是我們不可以或缺的，這一品質足以影響到我們的價值觀和人生觀。從書中把它作為第一篇章也可以看出，忠誠是作為一流員工最為基本的要素。我認為忠誠可以概括為兩點：思想上將公司當作自己的家，行動上認真工作解決問題。忠誠這一品質對現在的青年員工更為重要，青年員工應在思想感情上培養自己的歸屬感，正確樹立自己與公司的關系，應該認為公司是自己人生奮斗的重要舞臺，這里是自己奉獻青春和智慧的地方，只有對自己的工作投入了足夠的感情，才能將感情化為行動，才能做到為公司謀發展、貢獻出自己最大的能力。

　　關于責任，責任這個詞對于很多人來說，就像是沉甸甸的擔子和壓力，但是從另一個角度來看，責任更多是一種成熟、能力和優秀的象征。只有在工作中具有足夠能力才能夠承擔起相應的責任，所以我們在工作中更應該從積極的一面來看待責任，從責任承擔中培養肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承擔責任，讓自己在工作中形成良性循環，成為一名敢擔當、有能力的職場人。

　　關于執行，其實這和忠誠是相一致的，思想上做到忠誠、行為上做到執行，但執行強調的更多是一種工作方法。書中所提到的認真、日事日畢高效工作法、借助團隊的力量、對結果負責，對我很有啟發，這些都是非常好的工作方法，我們在工作中都可以借鑒和運用，通過提升自己的執行力可以讓我們的工作完成地更加高效和優質。

　　讀完這本書，我認為這本書不僅是造就優秀員工的行為指南，更是一種思想準則，告訴我們如何正確的看待工作、如何成為一名積極優秀的好員工、如何實現個人與企業的共同發展和成長。

讀做最受單位歡迎的一流員工有感2

　　在閱讀過《做最受單位歡迎的一流員工》后，感受頗深。我認為在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一項工作不折不扣地認真地去完成，擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。

　　工作就意味著責任。作為最基本、最寶貴的職業素質，責任心是很多單位選人用人的重要標準。放棄了對工作的責任，對自身而言，就意味著放棄了在單位發展與提升的機會；對企業而言，將成為企業難以信賴的人，從而成為隨時可能被替代的員工。責任擁有塑造人生的積極力量。

　　“執行力高于一切”。那些能夠長久經受住市場殘酷考驗，始終立于不敗之地的企業，憑借的都是高效執行力。馬云曾說過：“一流的創意，三流的執行力；三流的創意，一流的執行力，我寧愿選擇后者。”即使是以技術贏得市場的微軟公司，比爾蓋茨也曾發出這樣的感慨：“微軟在未來十年內，所面臨的挑戰就是執行力。”由此可見，執行力對于任何企業來說都尤為重要，事關企業的生死存亡。

　　要做最受企業歡迎的員工我覺得必須在工作中踏實勤奮、任勞任怨，讓企業信任他的忠誠可靠，勇于承擔責任，把工作做到位并且出色，這樣才能贏得上司的贊譽與信賴。

讀做最受單位歡迎的一流員工有感3

　　近日響應公司“薦書讀書、文化中技”活動的要求，讀了《做最受單位歡迎的一流員工》一書，從中受到不少教育和啟發，感受頗深。現就如何做單位最需要的一流員工的一些心得體會總結如下：

　　一、要具有良好的人品和素養。

　　眾所周知，一個企業的發展需要人才的`推動，在現代社會，要想找到一個有能力的人并不難，但若想找一個既有工作能力，又具備好人品的人才卻并不是那么容易的事。人品好壞越來越成為衡量一名員工優秀與否的重要標準。一個擁有好人品的員工才能夠努力工作，將自己的工作做好；而一個人品比較差的員工，就算是再具備工作能 力，也不一定會好好地去工作，更不一定能夠將自己的工作做好。在實際工作中，我們要拒絕貪婪、欺騙、耍小聰明、怕擔責任等不良現象，做一個誠實、正直、以德服人、以德取信于人以及一個有高度責任心的人，帶著滿腔熱情投入到工作中去。尤其是作為財務工作者，更要以正直的人品和專業的素養，在自己的崗位上，踏實肯干，創造出優異的成績。

　　二、要具有一顆感恩的心來待人接物。

　　“知恩圖報”是基本的為人之道，也是中華民族的優良傳統。俗話說“滴水之恩。當涌泉相報”。當一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點小忙，也會讓人感覺到雪中送炭的溫暖。在現實工作中，我們要感恩我們的工作，是工作給了我們穩定的收入，是工作讓我們建立了幸福和諧的家庭，是工作讓我們的衣食住行有了保障，是工作給予我們實現夢想的機會 ，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的公司；我們還要感恩我們的領導和同事。在工作中，正因為有了領導正確的帶領，有了同事的精誠協作，我們的工作才能夠做的又快又準確，財務部在公司中的形象也越來越好，我們的專業水平也會逐漸提高。然而，一些人往往對自己受到的恩惠視而不見，不但不懂得感恩，反而認為公司給自己的一切都是理所當然的。

　　總而言之，這是一本很值得去讀的一本書，它教會員工如何成為單位最受歡迎的人和最有用的人。從思想上來改變你平時一些錯誤認識，錯誤現象，指引你向正確的道路上行進，使你更熱愛自己的工作，熱愛自己的事業。

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