銀行基層黨建調研報告

　　黨建工作調研是一次集中反映問題及自查的重要途徑,通過調研,接受來自黨員及群眾反映的實際問題，下面為大家分享了銀行基層黨建的調研報告，歡迎參考！

　　銀行基層黨建調研報告1

　　xx行基層黨建工作直接影響支行全局內部改革和業務發展。為深入學習實踐科學發展觀，扎實做好保持黨的純潔性的各項工作，切實搞好xx支行黨建工作，解決黨建工作中存在的突出問題，為支行全局事業發展服務，按照上級行黨委的統一部署和要求，支行黨支部有針對性的開展學習調研活動。通過調研，了解掌握了支行黨建工作的實際狀況和存在的突出問題，對發現的問題分析了原因，提出了建議。

　　一、支行黨建工作基本情況

　　目前，xx支行現有部室3個，在職職工24人，黨支部1個，其中在職黨員13人;支行離退休人員7人，其中離退休黨員4人。近年來，xx支行黨建工作呈現以下4個方面的新特點：

　　(一)支行黨支部特別是主要負責人對黨建工作重視。支行基層黨組織領導班子模范作用較好，解決自身問題的能力較強，主要負責人能夠有效履行“一崗雙責”，黨建工作能夠與業務工作、管理工作、企業文化建設結合起來，通過抓黨建帶動隊伍建設提高凝聚力的意識比較強，支行黨支部能夠充分發揮黨員的主體作用，把及時征求黨員群眾意見作為制度確定下來，支行黨組織的戰斗堡壘作用發揮較好。支行黨組織以黨建工作帶動業務發展有內容有形式，效果明顯。支行黨支部工作思路比較清晰，黨建工作與業務工作結合比較緊密，通過抓黨建帶動隊伍建設，使共產黨員迅速成為業務能手。能夠將創先爭優活動的理念精髓浸透到經營管理的各個層面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管業、機制管績、環節管險”的工作思路。

　　(二)通過開展創先爭優活動，極大地激發了基層黨組織的活力和黨員的影響力�；顒娱_展以來，支行黨支部按照“四強”黨支部的要求，全行共產黨員按照“四優”共產黨員的標準，積極開展了多種形式的支行黨支部和黨員公開承諾、廣泛征求意見建言獻策、建立黨員示范崗開展讀紅色經典撰寫學習體會活動，以學習楊善洲和先進典型為榜樣，以服務支行業務發展為載體，支行黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用得到更加充分的發揮，黨支部經營管理水平得到進一步的'提升。尤其是當前正在按照上級行黨委的有關要求，開展窗口單位為民服務創先爭優活動，極大地激發了支行黨支部提高金融服務水平的積極性。

　　(三)黨員教育管理水平得到提升，黨員干部素質得到進一步增強。xx支行黨組織積極創新黨組織活動方式，基本做到了以黨建帶團建帶動業務發展，并圍繞經營管理工作開展形式多樣的黨員教育活動。通過開展學習型黨組織創建活動，努力提高員工隊伍的整體素質，形成積極向上的工作氛圍，進一步增強員工堅定無產階級信念的信心和決心。

　　(四)建立和采用了黨建新機制、新舉措。扎實開展“踐行雷鋒精神活動，打造xx行良好品牌形象”、“轉方式促發展”作風建設主題活動和“人人爭當業務排頭兵”創先爭優活動，建立“四有一評”工作考核機制，不斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實踐活動，支行黨支部工作呈現出新的生機和活力。

　　二、支行黨建工作存在的問題

　　經過調研我們也了解到，目前支行黨建工作雖然相對于前幾年普遍得到加強，表現出好的發展趨勢。但總體看，支行黨建的狀況和水平離新時期中央、省市及上級行黨委對金融機構黨建工作的要求、離企業改革發展所賦予的使命還有一定差距。主要表現在：

　　(一)學習風氣不濃。黨員學習的積極性、主動性和自覺性不足，被動應付的多，主動系統學習的少;學用脫節，不重視知識的更新，不善于理論聯系實際;滿足于已有水平，憑經驗做事，專業化素質提升緩慢。部分黨員認為學習是虛的，不能解決實際問題，致使許多黨員對黨的基本理論、路線、方針、政策和各個階段的工作重點理解不深，把握不準，缺乏解決復雜事務和改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題的能力;另外，指令性學習使部分黨員產生了厭煩心理，學習的方法陳舊、形式老套、死板，缺乏創新，再加上工作與學習的矛盾，往往導致學習時間難以保證。

　　(二)支行黨建工作宣傳不夠。支行黨支部在結合實際開展黨建工作的同時，不善于總結，尤其是對黨建工作促進業務發展方面總結不夠。黨建工作一些好的做法、經驗得不到及時宣傳，各企業對黨建工作的宣傳力度還不夠，對先進典型特別是身邊的典型進行學習宣傳的意識還不強，黨建工作內容常更新，但內容單調陳舊。在推動黨建工作交流方面還很欠缺，支行在以開展業務聯動帶動黨建聯動的方式方法研究不夠，支行在充分利用系統黨建資源方面主動意識不強。

　　(三)在黨員教育上，時間投入不足，內容不夠系統全面。黨的基本理論、基本歷史知識普及還不夠，部分部室黨員經常性教育的計劃性和系統性不夠，組織黨員開展學習活動主要以學習有關文件、領導講話和業務知識為主，黨建理論知識很少涉及，黨的基本理論、基本歷史知識的學習主要還是靠入黨積極分子培訓。

　　銀行基層黨建調研報告2

　　國有企業、集體企業及民營企業中黨的基層組織的基本任務是發揮好政治核心作用，緊緊圍繞企業生產經營開展工作。xxx曾指出：要抓緊研究解決黨的建設中存在的突出問題，真正把“三個代表”重要思想落實到各項工作中去，體現到各級黨組織和廣大黨員的行動中去，成為推動事業實現新發展，開創新局面的強大精神動力。新形勢下，在基層銀行如何及時解決黨建工作中存在的突出問題，充分發揮好應有作用，是黨務工作者應潛心研究的課題，也是各級黨委，基層銀行黨支部應重視解決的問題。

　　基層銀行黨建工作的現狀與存在問題

　　目前，大多數基層銀行黨組織能夠認真貫徹執行黨中央的路線、方針、政策和各級黨委的要求，密切配合企業改革和發展的實際、端正黨建工作的指導思想，不斷加強黨組織的思想作風、制度建設，使黨組織的凝聚力、吸引力、戰斗力得到增強。近年來，金融改革力度不斷加強，精簡機構，分流職員的任務十分繁重，一部分歷史包袱較重，資產質量較差的虧損支行員工工資收入水平低，有的基層銀行面臨再次被兼并重組的嚴峻局面。在這種情況下，是由于基層黨組織和廣大黨員發揮了積極的作用，才保持了企業和社會的穩定，推動和保證了改革的順利進行。根據調查，基層銀行黨組織大體分為三種情況。

　　先進狀態：其特點是領導班子團結，黨支部能緊緊圍繞支行經營活動這一中心開展工作，在促進和保證金融改革與發展中取得了顯著成效。

　　中間狀態：主要表現是黨的組織健全，但黨組織核心作用發揮得不夠充分;黨組織能夠根據支行的實際開展一些活動，但成效不大。

　　落后狀態：黨的.組織機構不健全，有的支部因人員工作變動，黨務政工力量薄弱，黨的活動處于半停頓狀態;黨的組織生活不能正常開展，黨員難以發揮先鋒模范作用;思想政治工作薄弱，企業經濟效益差。

　　基層銀行黨建工作中存在的問題主要表現是：

　　思想不夠解放，缺乏探索勇氣和創新意識。

　　黨員教育無針對性，收效差，在發展市場經濟過程中，拜金主義、享樂主義、自由主義、極端個人主義等非無產階級思想在黨內蔓延的勢頭沒有得到及時克服。

　　對黨員在政治上、工作上、生活上的關心不夠，特別是個別年齡偏大，文化程度低，業務素質又不高的軍轉黨員，下崗得不到及時關心而產生悲觀情緒。

　　黨員隊伍結構不合理，部分高學歷的青年黨員積極性不高。黨員素質偏低，一線黨員少，仍然是突出問題。

　　有些基層黨組織的政治核心作用發揮不夠理想。

　　有的基層銀行政工力量薄弱，目前基層支行為了增加人均產值和目標任務的需要，在崗位設置上無論支行大小，均取消了黨務專干設置，時間長了，經常性的黨建工作松懈了，部分黨員的組織觀念也淡薄了，出現了政治學習走過場的情況。

　　新時期基層銀行工作應采取的對策

　　當前，基層銀行黨建工作的要點是，貫徹落實好十七大精神，緊緊圍繞基層銀行經營工作這個中心抓好黨的組織建設工作、作風整頓工作。

　　要堅持用“三個代表”統領黨的建設。國有商業銀行要充分發揮基層黨組織的政治核心作用，緊緊圍繞深化改革和經營來開展工作。

　　抵御社會不良觀念影響，無私奉獻，一生一世為黨旗添光彩……基層銀行黨組織應建立好諸如“黨員互助小組”、“文化沙龍”、“聊天網站”之類的“黨員之家”，為黨員同志提供一個交流思想，融通感情，解決工作、生活、學習問題的機會，使普通黨員的心在任何時候都能找到一種歸屬感，從而更加增添黨的凝聚力和向心力。在市場經濟越來越發展的今天和明天，我們要抓緊時間，抓住機遇，從體制上、制度上建立起規章，是加強黨的基層建設和黨員隊伍思想建設的一件大事。

　　基層黨組織要按照黨章規定的職責和國家有關金融法律法規開展工作。支持行長依法行使職權，堅持和完善行長負責制;全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業重大問題的決策;加強黨組織自身建設，開展思想政治工作和工會、共青團等群眾組織的活動。

　　健全黨的組織，對支部委員缺額時要及時增補，每個支部應規定一名主管黨務工作的支部委員，在員工超過100人以上的單位應設立專職支部干事。

　　建立黨務工作制度，推行黨建工作責任制，黨政聯席會議制，基層黨員議事制，實行思想政治工作和企業管理“雙納入”，并做到與黨員領導干部的績效工資掛鉤。

　　建立黨務工作保障制度，應允許基層銀行黨支部從黨費中留置一部分作為黨員活動經費。

　　建立“黨管人才”制度，鑒于國有商業銀行負責人在任職上實行“雙向進、交叉任職”，即書記兼行長，這就從制度上保證了支部能夠參與企業重大決策，而“黨管人才”是中央提出的選用干部工作原則，如何選聘、培訓、管理好人才，本身就是需要企業管理決策重點解決的熱點問題，既是業務工作，又是黨務工作。因此，基層行應在“管好人才”上

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