現行教師職稱評聘狀況調研報告

　　下面是中國人才網為您準備的現行教師職稱評聘狀況調研報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續精彩不斷，敬請關注!

　　教師是教育資源的重要組成部分，而職稱則是現階段直接反映教師素質的關鍵。本文通過對當前海珠區教師職稱評定和聘用所存在問題及原因的分析，提出了改善教師職稱評定制度的一些建議。

　　【關鍵詞】教育 教師職稱申報

　　21世紀是中華民族偉大復興的世紀。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》及《教育部2010年工作要點》明確提出：教育大計，教師為本，有好的教師，才有好的教育。中國未來發展的成敗得失，關鍵在于人才的培養和人才的運用，而人才的有效培養則賴于教育的成功。如何保證和強化師資隊伍建設，保障教師地位，維護教師權益，提高教師待遇，是教育成敗的重要問題，引導教師專業化發展的職稱制度改革將成為必然的趨勢。

　　一、海珠區教師職稱現狀

　　調研時間：xx年4月28日

　　調研對象：海珠區中、小學教師

　　調研目的：按照國家和省深化中、小學職稱制度改革的方向和總體要求，全面了解和總結海珠區中、小學教師職稱評審工作情況，分析存在問題，為上級部門提供決策依據。

　　調研方式：座談會、問卷調查

　　(一)基本情況

學段	總數	其中	具備高級職稱人數	其中	具備中級職稱人數	其中	具備初級職稱人數	其中	未評級人數
		具備教師資格		高職 低聘		高職 低聘		高職 低聘
小學	2849	2844	10	6	2252	808	537	7	50
初中	1714	1709	243	39	985	151	417	0	71
高中	851	851	231	18	385	41	209	0	26
中職	113	113	25	4	66	7	22	0	0

　　(二)數據分析

　　統計數據顯示，海珠區教師的專業素質較高，具備中、高專業技術資格的教師占專任教師總數的75.75%。高職低聘的現象比較普遍，小學有此狀況的占總數28.69%、初中為11.55%、高中為7.15%、中職為9.73%，小學的高職低聘現象尤為突出。這無疑給教師隊伍的穩定性帶來一定隱患，也打擊了部分教師的工作積極性。

　　二、近年中(小)學教師高、中級職稱評審申報和通過人員情況

　　(一)高、中級職稱評審申報和通過人員情況

年份	小學、幼兒園						中學
	高級			中級			高級			中級
	申報 人數	通過 人數	通過率	申報 人數	通過 人數	通過率	申報 人數	通過 人數	通過率	申報 人數	通過 人數	通過率
2005	1	0	0.00%	405	287	70.861%	80	44	55.00%	250	173	69.20%
2006	1	0	0.00%	453	255	56.29%	129	69	53.4%	227	159	70.04%
2007	3	2	66.67%	369	238	64.50%	125	86	68.80%	232	160	68.97%
2008	5	3	60.00%	234	131	55.98%	111	84	75.68%	200	121	60.50%
2009	4	2	50.00%	256	130	50.78%	122	63	51.64%	191	118	61.78%

　　(二)數據分析

　　統計數據顯示，近年我區基礎教育的申報人數基本穩定，中級通過率在50%—65%之間，維持在相對穩定的水平，副高級通過率高于全市平均水平，表明海珠區基礎教育高素質教師隊伍有迅速遞長的趨勢。

　　三、2010年認定、評審中小學專業技術資格預計人數摸查情況及分析

　　(一)預計人數摸查情況

職稱 級別	系列	名稱	人數	系列	名稱	人數	系列	名稱	人數	合計
不分正負高級	中學教師系列	中學正高級教師	4	小學教師系列	小學高級（副高級）教師	11	中學實驗系列	高級 實驗師	0	205
		中學高級 教師	190
中級		中學一級 教師	186		小學高級 教師	270		實驗師	1	457
初級		中學二級 教師	75		小學一級 教師	53		助理 實驗師	2	130
員級		中學三級 教師	0		小學二級 教師	0		實驗員	0	0

　　(二)數據分析

　　統計數據顯示，海珠區教師對申報專業技術資格熱情不減，尤其是申報中學正高級和小學高級(副高級)。但由于推薦名額所限，難以滿足所有申報者的愿望，此規定也令一些有申報潛在意向的老師望而卻步，使推薦工作增加難度。

　　四、總體情況分析

　　從以上幾項數據可以看到，職稱評聘是教師專業化發展的一個良好導向，是真實反映教師能力的其中一種有效手段，也是教師待遇得到落實的重要依據，因此，職稱聘評制度得到了廣大教師的充分認可和參與。

　　(一)人才總量有待提高，職稱結構有待合理化

　　教育的建設需要大量的教育人才，隨著社會對教育日益增長的重視和關注度，教師素質也需要不斷提升，教師待遇需要不斷提高。目前，教師人才總量比以前有了很大的提高，申報職稱的老師亦越來越年輕化，但高職低聘現象卻日益嚴重，尤其是中、高級職稱的編制數少，有一定比例的老師無法受聘對應級別的教師職務，產生了“評上、聘不上”的局面。這樣不利于提高教師的個人素養和競爭意識，形成一種得過且過的狀態。政策法規不配套，保障機制不健全，完善的激勵機制尚未真正形成，這都將阻礙優秀人才的工作積極性和能力發揮。建議適當增加學校中、高級職稱編制數，把教師職稱的管理納入政府目標管理，每年有序地，根據實際情況增加一定的職稱數量，讓教師通過職稱和聘用的對等，充分體現其價值，讓更多優秀教師在盡力完成教書育人職責的同時，也能得到相應的待遇，從而更好地運用人才。

　　(二)建立表彰激勵機制，激發人才的活力和創造力

　　職稱申報已形成一套良性循環機制，但總有些評審結果差強人意，有部分申報人的論文質量不高、教學教研能力不突出但由于各種榮譽較多，評委不了解個人的情況而造成主觀性評價過高。進一步推行和完善聘任制度是大勢所趨。建議能大力加強鑒定工作，積極推行職業資格證書制度，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的教師評價體系。結合教師崗位要求，強化標準，健全程序，堅持公開、公正、公平的原則，進一步完善符合教師特點的業績考核內容和評價方式，反對和防止考評中的不正之風。對在崗位工作中掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干教師，應該考慮進一步突破工作年限和職業資格等級的要求，允許他們破格或越級參職稱的評定。同時，關注職稱評審衍生的諸多心理問題，建立職稱評審心理疏導機制。對申報沒有通過和高職低聘的人員，講解政策，把矛盾消化在萌芽階段。

　　(三)堅持以服務為本，做好教師職稱評審工作

　　1、實行陽光政務

　　針對由于人事局職稱工作布置于學校暑假的時間差造成的信息不對稱問題，海珠區建立了職評認定工作討論QQ群。及時把最新政策信息傳播出去。QQ群作為評審認定職能觀測點，引發我們注意工作當中出現的問題，及時溝通解決。同時，有些事務性工作以QQ取代電話通知，有效提高工作效率。

　　2、嚴格把關，有效高質完成職評工作

　　職稱工作任務繁重，政策性強，工作量大，工作人員充當醫生、戰士，為申報老師排憂解難，嚴把四關，提升材料送審質量，有效提高評審通過率。

　　(1)解決疑惑關。我們意識到接訪咨詢工作是我們工作實效的聚焦反映，也是評價我們工作好壞的一個重要指標，因此，日常工作中，我們強化服務意識，文明辦公。對前來咨詢的老師，工作人員能做到主動熱情，文明禮貌，做好耐心、細致的指導和解釋工作。

　　(2)設置初審關。面對上千份申報材料和系統電子數據，工作人員任勞任怨，按資格條件和有關政策對申報材料逐項審核把關,將不符合條件要求的材料剔出，經初審后,須修改和要補充材料的及時通知學校按要求補齊、修改好、按時交回，且需與網上錄入的申報信息相一致。

　　(3)嚴把真實關，對所申報材料能認真、細致、負責地審核，并根據申報人的原始資料，對任現職以來的專業技術工作情況、業績、學術水平以及填報材料的真實可靠性作審定，減輕了專家評審的工作壓力，專家評審老師一致認為評審材料規范、整潔，工作人員功不可沒。

　　(4)提高質量關。對初審后材料一再復審，力保材料高質量送審。

　　(5)我們的評審專家具有較高專業理論水平和教育教學經驗，熟知職稱評審工作方面相關的政策及評審條件;秉著對申報人負責的態度，重能力、重業績,評出的結果經得起時間檢驗，為職稱工作順利完成提供了有力保障。

　　五、一點困惑

　　主管部門或法人單位在材料審核過程中，雖然是以原件核查復印件，但基層單位對申報者的審核材料原件(業績成果之證書、證明等)的真偽有疑問但無法查實。建議上級業務部門成立相應鑒定機構，為基層解決操作困惑。

　　參考文獻:

　　1、《教育部xx年工作要點》

　　2、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》

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