農民工現狀調研報告

時間：2024-07-03 18:45:54 調研報告我要投稿

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農民工現狀調研報告

　　隨著個人的素質不斷提高，報告使用的次數愈發增長，報告具有語言陳述性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的農民工現狀調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

農民工現狀調研報告

　　農民工現狀調研報告篇1

　　農民工作為一個特殊的社會群體，奮斗在城鄉建設和社會事業的各條戰線，是推動經濟社會發展進步不可或缺的生力軍，為經濟社會又好又快發展做出了重大貢獻。在xx工業園區企業中，農民工這只龐大的職工隊伍發揮著重要的作用。為了深入了解和掌握農民工的基本權益實現狀況，進一步分析研究維護農民工合法權益面臨的新情況，新問題，反映農民工的愿望和要求，更好地履行和維護農民的合法權益，近年來，我們對工業園區部分企業進行了走訪了解、問卷調查、召開座談會、個別訪談等形式，對農民工的基本權益實現狀況進行了調查。

　　一、我縣工業園區農民工基本狀況

　　我縣工業園區職工總數3.76萬人,其中農民工2.56萬人，約占工業園區企業職工人數總和的68%，農民工已成為我縣工業園區的一支不可或缺的主力軍，其基本情況有以下特點：

　　1、文化水平普遍偏低。農民工小學學歷以下占7%；初中學歷占40%、高中、中專學歷占49%；大專以上學歷占4%。

　　2、年齡在17-45歲的居多，男性從事建筑水泥行業居多，女性從事針織、制衣、餐飲行業居多。

　　3、多數農民工從事一線艱苦工作，少部分是技術、管理工作。“臟、累、苦、險”崗位工作90%是農民工。

　　二、工業園區農民工生產生活概況

　　近年來，我縣工業園區企業迅速發展，規模也越來越大，維護農民工合法權益的任務繁重而艱巨。為此，縣委、縣有關部門非常重視農民工維權工作，采取了一系列行之有效的政策措施，切實維護農民工合法權益，幫助農民工解決了工資拖欠、改善工作環境和生活條件等問題，較好地維護了農民工的合法權益。

　　一是工資上保證。從調研情況看，無論是月工資，還是加班工資，農民工都能按月領取。工資能按時足額支付。

　　二是生活上照顧，為了豐富農民工的精神生活和文化體育活動，園區企業加大了文化娛樂設施的經費投入，免費為農民工開放桌球、乒乓球、健身、影視等活動室和圖書室。如：正旭運動用品公司每月為職工舉辦慶祝生日晚會，每年十月開展一次職工體育運動會。為調動農民工的生產積極性，促進企業發展發揮了重要作用。近年來縣總工會為工業園區企業贈送體育運動器材、圖書資金達3萬多元。

　　三是困難上幫扶。縣總工會把困難農民工納入了幫扶范圍，建立了困難農民工電子檔案，每當農民工及家庭成員患大病或子女考上大學，生活發生困難時，工會組織都會給予幫扶救助。例如：中聲永電子公司農民工肖一妹一人收入維持一家四口生活，供兩小孩上學，丈夫在家務農且身患多種疾病。20xx年大兒子考上青海師范大學，縣總工會給他發放了1000元助學金。

　　這樣的困難農民工縣總工會共救助120多人，共計發放救助金8萬多元。為農民工發放一卡通20xx份，農民工憑一卡通可享受子女上學、購物、購藥、法律援助等優惠。

　　三、農民工基本權益實現狀況中存在的.問題

　　一是農民工的社會保障十分滯后，工傷、醫療、養老保險覆蓋面很低。其原因：1.思想認識問題。少數人認為，給農民工建立社會保障制度會增加企業的負擔，從而影響到投資環境；2.多數農民工思想認識不到位，以工資進袋為安，缺乏參保的主動性和積極性。

　　二是現行的社會保障制度不完善，不能適應農民工流動性大的特點，保險不能順暢銜接。在與農民工座談時，他們最關心的問題是發生了工傷事故、身患疾病、年老體弱時有沒有保障制度。許多農民工就是在這種保障制度缺失的情況下，從事著相當艱苦的工作，充當著“臟、累、苦、險”崗位勞動力的角色。

　　三是農民工的法律維權意識淡薄，多數農民工對簽訂勞動合同和合同中有沒有勞動保護的內容，

　　農民工現狀調研報告篇2

　　班級：電子商務1班

　　姓名：xx

　　學號：詳細

　　四川財經職業學院電子商務系

　　近年來，大量的農民工進入城市，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力和創造了大量的財富，然而在陌生的大城市中仍然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我們小組利用課余時間，通過走訪龍泉周邊與網上收集資料，進一步了解了農民工在城市中如何生存。現在將此次實踐活動調查的結果報道如下：

　　一、農民工整體現狀

　　我們從網上收集資料數據，了解到目前全國已有近兩億的農民工，且這些數量不斷增加。這些人中，大多數都是為了增加收入而選擇外出務工，而他們選擇的職業大多數是建筑行業與進入中小型工廠。

　　最近十幾年,我國雖然在推動農村勞動力流動方面做了一些工作,也取得了一些成效。但據我們對農民工的追蹤調查結果表明,農民工面臨的諸如生產生活環境差、擇業差別待遇、權益屢受侵犯、負擔不斷加重、社會保障缺位、教育培訓滯后、子女就學無門、受社會歧視等問題依然十分突出。廣大農民工實質上已成為城市社會中最辛勞、地位最低的弱勢群體。

　　二、農民工存在問題

　　(一)農民工生活問題

　　我們走訪了學校周邊現存的建筑工地，發現一個現象：建筑工地周邊往往伴生許多路邊的小攤，為農民工提供方便的飲食。如：在四川財經職業學院去往川師成龍校區的途中，之前建筑仍在施工期時，中午或晚上往往可以看見許多農民工在路邊的小攤上吃飯。只有一個簡單的小凳子，簡單的飯菜，而他們往往帶著特有的建筑工地安全帽，身上是泥水與灰塵。同樣的情況，在去往煒岸城的路上也可以看見路邊的小攤位。

　　在飲食方面：大多數農民工早上都是隨便吃下，然后早早去上班。至于中午，則是外面的小攤位草草解決，有的會是早上做好的飯菜帶到工作地方中午吃，但那時吃的都是冷飯冷菜。

　　在住宿方面：大多數農民工居住在簡陋的宿舍或出租房里，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，市區一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、暖氣費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20㎡不到的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

　　在娛樂方面：他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。

　　(二)農民工收入問題

　　農民工收入多在最低工資線上徘徊。

　　根據調查表明，我國的農民工工資始終在最低工資線上徘徊。即便是在我國經濟最發達的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿以來我國的物價飛漲，實際上農民工工

　　資可以說的上沒有漲，還呈現下降趨勢。

　　據了解，農民工收入一般情況下在800到3000之間，沒有半點技術的農民工女性大約800到1500左右，男性稍高些1200到2500左右，而有點專業特長的農民工就稍高點，多的能達到三千多。

　　農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因，其一，自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。其二，社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

　　(三)農民工權益問題

　　農民工進城的首要目的是要從經濟上獲得比在農業領域多的好處。他們的期待只是用自己的辛苦換得穩定的生活, 他們期望能按月發工資,待遇能稍高一些。這些在城市職工看來理所當然的要求,在具有很強流動性和不穩定性的農民工那里, 變得十分困難。農民工就業的企業內用工不規范、工資待遇低、隨意克扣工資的'情況司空見慣。許多企業工作時間長, 沒有休息日, 工人加班領不到加班費, 每月工資只有幾百元, 有40%多的農民工不能按時領到工資。除拖欠工資報酬外, 部分用人單位還存在克扣或變相克扣農民工工資現象。

　　每年總有無數的報道，都是稱哪里拖欠了農民工工資，而對于農民工來說，每個月的生活費用、孩子的讀書費用、家里的來人贍養費用等都是一大筆支出，拖欠工資更造成了他們的負擔。

　　而農民工相對來說是一個弱勢群體，往往只有忍氣吞聲。農民工是中國在特殊歷史時期出現的一個特殊社會群休,是向我國工人階級過渡的新產業工人群體。但這個過渡狀態的群體由于其身份的特殊性,

　　由于社會歷史條件和環境的特殊性, 其應享有的合法權益難以保障甚至處于缺損狀態。

　　(四)農民工子女受教育問題

　　由于父母長期沒有和子女在一起，部分留守兒童在生存發展中面臨著突出問題。

　　一是留守兒童生活問題。由于沒有父母很好的生活照顧，部分留守兒童營養嚴重不足，身體健康受到很大損害。

　　二是留守兒童教育問題。父母在外打工，一些留守兒童農活、家務活增多，學習成績下降，有些還由于厭學等原因逃學輟學。

　　三是留守兒童心理問題。由于親情缺失，兒童缺少情感和心理關懷，缺少傾訴和尋求幫助的對象，與外界不愿意接觸或接觸太少，一些留守兒童表現出內心封閉、情感冷漠、行為孤僻等個性特征，不同程度地存在性格缺陷和心理障礙。

　　四是留守兒童道德行為問題。由于家庭教育的缺失，缺乏道德約束，一些留守兒童沒有養成良好的生活習慣和道德品行，出現行為偏差，留守兒童違法xx案件呈現上升趨勢。

　　三、針對問題的建議

　　(一)加強對農民工入城的管理。

　　個人覺得政府應倡導發展科技農業，畢竟外出打工也不是那么好。

　　要加大鼓勵農民工返鄉就業的政策扶持力度,引導他們為改變家鄉面貌做出貢獻。調查結果表明,絕大多數農民工積累一些資金,掌握一些技術后,終將返鄉。我們曾調查過的重慶市開縣是農民工輸出大縣,該縣以“輸出勞動力,引回生產力”為宗旨,為農民工返鄉發展家鄉經濟制定了許多優惠政策,很值得推廣。以往我們在鼓勵農村富余勞

　　農民工現狀調研報告篇3

　　調查顯示，農民工在獲取法律知識和法律援助方面，主要通過傳統媒體、法制宣傳櫥窗和互聯網來獲取法律知識，而在咨詢法律問題方面，他們更傾向于選擇政府相關部門、法律服務所和律師事務所。大部分農民工已意識到通過法律手段保護自己的合法權益的重要性，選擇依法解決問題，只有少數人選擇上訪。此外，農民工對法律援助的具體條件有一定了解，并認為在需要法律幫助時能方便地獲取，并能在社區獲得法律幫助。

　　在農民工法制宣傳教育工作中存在一些問題。首先，農民工的分布廣、流動性大，居住分散，這給法制宣傳教育帶來了難度，尤其是對外出農民工的宣傳不足。其次，法制宣傳教育工作還處在初始和嘗試階段，沒有形成制度化和規范化。另外，宣傳教育活動由于經費不足和其他因素的限制，形式比較單一。同時，個別單位和部門對農民工法制宣傳教育的重視程度不夠，缺乏有效的領導和機制，導致工作開展力度不大。農民工的文化素質普遍較低，這也影響了宣傳效果。工作發展不平衡，農民工法制宣傳教育工作主要集中在建筑工地和大企業，對個體商業、服務業和私營企業的農民工法制宣傳教育比較薄弱。

　　目前，最需要法律幫助的農民工群體是建筑工地的農民工，他們最需要解決的法律問題是拖欠工資、勞動時間過長和用工單位待遇過低。

　　為了解決上述問題，可以采取以下措施：首先，建立健全領導機制，推動農民工法制宣傳教育工作制度化。其次，將法制宣傳教育與法治實踐活動相結合，發揮媒體的`作用。此外，充分發揮企業的自身資源優勢，營造學法用法的氛圍。重點抓好企業主和經營管理人員的法制教育，使他們深入理解依法治國的重要性。同時，加強對企業主的法制宣傳工作，引導他們依法經營。最后，要重視農民工的法制宣傳教育，加強領導和機制建設，推動工作的平衡發展。

　　通過以上措施的實施，可以提高農民工的法律素質，使他們能夠更好地運用法律武器保護自身的合法權益，促進農民工的法制宣傳教育工作的全面發展。

　　農民工現狀調研報告篇4

　　新生代農民工的現狀

　　1、新生代農民工的隊伍日益壯大，逐步成為現代化建設的主力軍。

　　據Xx區相關數據顯示，目前Xx區的常住人口有80余萬，其中外來人口占常住總人口數的四分之一，其中的新生代農民工占外來務工人員的60%。計算后約為12萬。作為一個工業強區，新生代農民工作為現代化建設的主力軍的特征越來越凸顯出來。

　　2、新生代農民工的年齡普遍在20歲剛出頭。

　　據實際調研時隨機詢問了部分新生代農民工的年齡，他們大多都是20幾歲。在隨機詢問的這部分人群中年齡最小的為16歲，年齡最大的也只有26歲。多數都是在初中剛畢業就外出，開始他們的打工生活。計算他們在外出打工時的年齡也只在18歲左右。

　　3、新生代農民工中多數都是未婚。

　　在Xx區接受調研的這部分新生代農民工中，高達將近80%的人都是未婚的。而據國務院研究室在20xx年發布的《中國農民工調研報告》顯示：80%以上的人都是已婚的。這兩組數據的對比可以發：新生代農民工主要是一個未婚群體。這意味著這一部分人要在他們打工的過程中解決結婚、生子等一系列人生大事。

　　4、新生代農民工的受教育程度普遍比上一代農民工要高。但普遍也只有初中學歷

　　我小組成員在對Xx區Xx鎮的部分新生代農民工進行調查時，隨機對他們的學歷進行了詢問。在詢問的過程中，我們得知他們大多都只有初中學歷，很多人都在初中畢業以后就外出打工。也有部分是在高中或中專畢業以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中還沒有畢業就外出打工的。

　　據國家統計局數據顯示，20xx年，在新生代外出農民工中接受過高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上;年齡在21-25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個百分點3 .而20xx年進行的第二次全國農業普查數據顯示，在外出從業勞動力中，具有高中以上文化程度的僅占10%。同時，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點4.數據對比說明，盡管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主、職業技能水平有待進一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業教育水平已有較大提高。

　　5、新生代農民工維權意識普遍增強，但人存在很多缺陷。

　　據本次社會實踐的調研數據顯示，在接受調研的這部分人群中多數都有較高的維權意識。在對與自己的合法利益上，很多人都保持著積極的態度。不允許自己的合法利益受到侵害。

　　我實踐成員對新生代農民工進行了是否希望加入工會，在遇到困難的時候請求工會的幫助的調研中。調研數據顯示，有58%的人都是非常希望或者是比較希望加入工會的。只有約20的人不希望加入工會。

　　但在對新生代農民工進行對維權機構是否了解的調研時，很多人都表示他們不知道怎么樣去尋求維權機構的幫助。即他們在實際條件下并不知道如何維護好自身的合法權益。統計數據顯示，比較了解和非常了解的人只占到了約14%。有一半以上的人持并不了解的態度。

　　6、新生代農民工對職業未來有更高的期望，希望能得到更多的技術培訓。

　　新生代農民工更期待未來的發展，大多數人有著自己創業的夢想，對未來的渴望超過第一代農民工，對未來的人生軌道也有一定的規劃。與第一代農民工求生存為主不同，學技術成為新生代農民工外出務工的一個重要原因，他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發展空間。

　　據我小組調研數據顯示，在接受調研的新生代農民工中有超過一半的人不是為了打工而打工。有將近80%的人希望在打工期間，企業能夠提供更多的技術培訓的機會。

　　7、新生代農民工的業余生活狀況十分單調。

　　杭州某記者曾對在杭的新生代農民工的現狀進行過調研。在他調研手記中有一段話揭示了一類新生代農民工的現狀。他在手記中寫道：沒有電視，每天晚上陪伴他的只有手機。“我每天晚上就上網看看電子小說，5元錢可以包月。看到9點多就差不多睡了。因為早上7點多就得起床，睡晚了怕起不來。”

　　我小組成員在實際調研中也發現：有超過60%的人的業余生活集中為看電視和上網。杭州有很好的旅游資源，而且很多都是免費開放的。但是盡管如此，他們也很少會去類似于西湖這樣的地方轉轉。問及原因，他們都說沒有時間。在一周一天的休息日里，他們多半的選擇是在家里睡覺、看電視或者去上網。平日里他們也就是玩手機或者就是看電視。

　　心理壓力現狀的分析

　　新生代農民工表現出的煩躁現象主要為有時煩躁。

　　我小組成員對Xx區的新生代農民工的煩躁現象進行了調研。調研結果如圖：

　　由圖中反映的現象可以看出，Xx區新生代農民工的心理現象還是存在一定的潛伏性的。據調研過程中的了解，這種潛伏性主要還是表現在工作上。

　　1、在工作時間上，普遍單位的工作實踐都超過了八個小時。

　　超過部分的時間主要表現在晚上加班上。很多單位，早上都在7點半上班，中午的時候基本都在11點半下班;下午在12點半上班，傍晚4點半下半。但在晚上，很多單位都會在5點半左右上班。知道晚上9點以后下班。很大程度上，員工的上班時間都普遍在12個小時左右。

　　就在我小組調研當天，對工人的上班規律的觀察可以發現，很多都在吃完晚飯就會前往車間，開始晚上的加班。我小組的一成員在對一員工進行問卷調研時，他委婉的謝絕了我們的調研。他的`原因是：對不起，我上班要遲到了。

　　但在我們做調研的問題中有關于是否對加班補貼滿意時有一半的人都表示不滿意，只有14%的人表示滿意。

　　2、在高溫補貼上，普遍單位的員工對本單位的高溫補貼不夠滿意。

　　在調研過程中，我小組成員隨機詢問了部分新生代農民工他們所在的企業對于高溫補貼的情況，很多都以一種搖頭的態度來回答。有的甚至不知道高溫補貼是怎么一回事。

　　夏季本身高溫炎熱，心情十分容易煩躁不安。企業不完善的高溫補貼制度容易導致員工的不愉快，甚至會引發企業內部的不安。難以保證企業的正常運轉和企業的正常發展。同時，不完善的高溫補貼制度也可能是導致企業員工情緒不穩定的原因之一。

　　企業員工對企業的高溫補貼滿意程度數據統計如下：

　　4、上班時間長，導致沒有時間從事娛樂活動。

　　我小組成員在調研過程中，詢問了員工的業余時間，他們表示：一般情況下每周的休息時間為一天。在這一天的休息時間里，他們多半不愿意出去玩。他們多半的選擇是在寢室里睡覺或者是看看電視。最多的也就是去找老鄉一起去聊聊天，或者是去附近的網吧上網。除非要買一些東西，否則他們不會特意去鎮上或者是杭州市區玩。因為，平日的工作太累了。難得有一天的休息，他們也更希望用來好好的休息，而不是出去玩。

　　在平時上班的日子里，他們幾乎就沒有什么休息時間。每天依然只是車間——宿舍——食堂三點一線的生活。在這樣的情況下，他們沒有時間來尋找其他的業余活動。忙碌了一天之后他們也總是洗完澡后拿著手機看看電子小說，或者直接睡覺。

　　5、外出打工的年齡小，期望高、吃不了苦。

　　我小組成員在調研了解中發現，這些新生代農民工多半都是20歲剛出頭。多數都是在初中剛畢業就外出打工。有的是輾轉了廣州、深圳之后來到了杭州。在他們來到這個城市的時候是一種躊躇滿志的態度。他們希望過上城市人的生活，希望經過幾年的努力能夠積累一定的資本，人后自己當老板。但是現實與理想的差距讓他們感覺到了畏懼。

　　在外出打工的這群人中，多半都是沒有什么務農經歷。對于壓力的心理承受能力差。所以，在他們遇到困難的時候，多數人的選擇是尋找老鄉來傾訴。他們找不到其他科學的方法了宣泄心中的壓力、煩惱。

　　6、他們多數都是未婚人群，結婚給了他們很多的壓力。

　　由于他們外出打工的年齡小，他們在打工的時候要解決找對象、結婚、生子等一系列人生大事。年小的他們在沒有準備好要結婚的時候就要他們去結婚，在他們沒有準備好要生子的時候就要他們去生子。這又是現實與他們的理想形成了一種逆差。然而，現在對結婚的要求越來越高。一個打工者沒有足夠的能力負擔起結婚所需要的費用。更何況，他們向往的是城市人的生活。

　　7、他們向往融入城市生活，但是又無法真正融入城市生活。

　　我小組成員在調查中發現：在這部分人群中，有很大一部分人都是希望能夠融入到城市人的生活中的。調查數據顯示，有44%的人正在計劃在杭州長久工作，有10%的人想過在杭州長久工作。

　　新生代農民工一方面迫切的希望融入到城市的生活，但是又由于戶籍的原因是他們雖然生活在城市，卻享受不到跟城市人一樣的保障。我小組調查數據顯示：有將近一半的人持想加入杭州戶籍的態度。我們也對不想加入杭州戶籍的人進行了詢問，他們表示，要加入杭州戶籍，太難了。戶籍、學歷等等，太多的因素限制了他們的“城市化”進程。

　　農民工現狀調研報告篇5

　　金融危機對農民工的影響非常大。他們的工作強度增加，收入減少，消費水平下降，還面臨著許多罰款。最近，南都傳播研究院和麻省理工學院、中山大學政務學院的研究團隊一起發布了一份調查報告，報告的標題是《金融危機下的農民工收支狀況》。調查從去年7月開始，對廣州、佛山、深圳、東莞和珠海這五個城市的1500多名農民工進行了調查。

　　調查發現，在金融危機期間，農民工的收入水平下降，特別是加班費的減少，尤其是在服務行業的農民工。與此同時，農民工的生活消費水平非常低。

　　農民工的月收入包括基本工資、加班費和其他收入三項。調查發現，從去年開始，農民工每月、每周和每天的工作時間都增加了。但是，他們的小時工資下降了，從去年的8.0258元/小時降到了今年的6.9658元/小時。調查還發現，有839人沒有收到加班費，但是他們每天工作1-8小時。也就是說，有199人加班了，但是沒有得到加班費。

　　調查還發現，在過去一年里，農民工的消費增長幅度低于收入增長幅度。與廣州市民相比，他們的消費支出增長幅度還不到一半。根據家庭規模為3人計算，佛山困難戶的人均消費水平都比農民工高。數據還顯示，在消費水平很低的情況下，超過一半的農民工仍然有存款。但是，超過一半的人的存款不到1萬元。

　　調查還發現，農民工在住房租金上的支出減少了16%，其中東莞的減少幅度達到了45%。專家解釋說，除了租金下降的原因外，農民工的流失規模也很大，家庭成員減少也是原因之一。

　　調查顯示，在教育支出方面，農民工用于自身技能培訓的費用只占文化教育支出的10%，其余的用于支付子女的學費和生活費。

　　令人震驚的'是，農民工在證照和罰款方面的支出額很小，但增長幅度很高。調查顯示，辦理證照的支出比例從去年增長了68%，其中廣州的增幅最高，達到了74%。繳納各種罰款的支出比例從去年增長了38%，仍然以廣州增幅最大，高達506%。深圳的增幅排名第二，增長了131%。

　　調查還發現，在經歷了企業倒閉和春節返鄉后，仍然選擇返回或留在珠三角工作的農民工經歷了一次“大搬家”。在調查中，受訪者寄回和帶回老家的現金平均值是2716元，是去年的三倍。這表明很多人已經不打算再返回了。調查還發現，雖然48.38%的受訪者回答身邊沒有認識的工友離開了，但還有一半的人回答有，甚至有些人回答近九成的工友都已經離開不會再回來。

　　總的來說，金融危機給農民工帶來了很大的困難。他們的收入減少，消費水平下降，面臨著更多的罰款。這讓他們的生活變得更加艱難。

　　農民工現狀調研報告篇6

　　近年來，大量的農民工進入城市，為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力和創造了大量的財富，然而在陌生的大城市中仍然處于“邊緣”狀態，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。我借著暑假的空閑時間對農民工的生存狀況進行了深入調查，進一步了解農民工在城市中如何生存。

　　目前，已有大量農民工進入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最險的活，他們為社會奉獻了自己的青春。他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方仍然讓人堪憂，他們的生活現狀牽動大多數人的心。現在將此次實踐活動調查的結果報道如下：

　　一.大量農民積極入城

　　據收集到的資料顯示，大多數農民工外出務工經商主要是為了增加收入，其次是增長見識，提高技能等。據走訪句容市后白鎮水北村農民工老家后統計，整個村已有七成青壯年外出務工經商，其原因大多是：水北村地處丘陵地帶，經濟條件較差，僅僅靠務農的收入十分微薄，子女上學費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開支。再加上農村事務繁瑣，大多是體力活，家中除了靠賣糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務農，進入城市。這樣一來家里只剩下年老體邁的人，所以目前已有不少土地荒蕪。

　　二.農民工收入問題

　　據國家統計局的調查數據顯示，盡管國家對農民減少了各項收費，減輕了農民負擔，但是大多農民依舊選取外出務工經商，生活狀況依然十分辛苦。據了解農民工進城務工經商的月平均收入約為1200元，一半以上的農民月收入在800元以下，只有一成超過1500元，男性農民工月平均收入約為1070元，女性農民工月平均收入約為780元，農民工收入普遍沒有城市居民高，他們從事的多是技術含量低，工資水平低的職業，他們的收入水平沒有隨我國經濟的發展而明顯提高，究其原因，其一，自身素質和能力使其大多在報酬較低的產業部門就業，如制造業，居民服務業，建筑業等所需技術含量低的勞動密集型企業。由于農民工受技術限制，工資水平偏低。其二，社會不太健全的制度使得農民工就業受到不公平待遇，從而阻礙個工資水平的提高。

　　三.農民工權益問題

　　農民工工作時間普遍較長：進城農民工每周平均工作6.3天，平均每天工作至少9小時，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效益，而工人也為了掙更多錢主動拖長工作時間。

　　他們工作之余的主要娛樂方式僅為看電視，睡覺等，幾乎沒有其他的娛樂活動。然而農民工不僅是物質財富的創造者，也是文化財富的創造者和文化財富的創造者。農民工的文化權益應該得到全社會的關注。政府應該積極營造一個適合農民工消費的文化娛樂環境。

　　近些年，在社會各界的關注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業仍然存在克扣或拖欠農民工報酬的現象，近四成農民工未和企業簽訂任何勞動合同或協議，有一半農民工拿不到加班補貼，一半以上得不到工傷補償，80%的不能帶薪休假，90%沒有享受住房補貼或住房公積金。80%的女農民工無法享受帶薪休產假，農民工不清楚也不能依法保障自己的合法權益，更有些農民工只要有活干，有錢掙就行了，簽不簽合同在他們看來關部分人認為：要改變農民工弱勢地位，改善其生存環境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業、醫療、衛生、教育等公共衛生服務待遇。

　　四.農民工的居住問題

　　大量農民工進城，住房問題成了一個非常嚴峻的問題，大多數農民工居住在簡陋的宿舍里，30℅在集體宿舍里，21℅的農民工居住在缺乏廚衛設施的房間里，8%在工作地點，7%居住在臨時搭建的工棚里，13%在城市里沒有住處。只能往返在城郊之間。

　　實地調查中發現近40%的農民工長期居住在工棚或集體宿舍，這些地方既狹窄又擁擠，室內東西又臟又亂，除了日常生活用品外，沒有其他娛樂用品。近年來由于城區拓展、改造，市區一般樓房的租金逐年升高，再加上其他水、電、暖氣費用，成本就更是升高了，所以大多農民工都住在城鄉結合處，有的幾家或全家住在20㎡不到的房間里，生活空間狹小，環境極差，交通不便，安全沒有保障。

　　既然工地居住條件如此艱苦，再加上他們長期在外務工，為何不由鄉里人轉變為城里人呢?據深入調查，要實現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來，正在城里務工的億萬農民工都希望實現這種轉變，然而實現這種轉變并不容易。眾所周知。，由于戶籍、崗位和技能等制約，進城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動條件差，勞動時間長，勞動報酬低，解

　　決住房問題比城里人更加困難。我們可以看見農民工條件的惡劣既有他們經濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問題只能靠市場手段：靠租房或購房來解決。

　　五.農民工子女受教育問題

　　據了解農民工子女受教育的問題也是一個很讓他們頭疼的`問題。在調查過程中還發現：有近四成農民家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村小學上學，平時和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學知識，缺乏法律知識以及教育現代孩子的正確方法，這對孩子們的成長都非常不利，很多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農民工子女在城市里上學一年需繳納學費近兩千元，在家庭總收入中占比重較大，另外許多孩子上學還需繳納一定的借讀費，無形中又增加了農民工的負擔。

　　六.農民工給社會的巨大考驗

　　大量農民工進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。在調查過程中我強烈感覺到：加強農民工的管理固然是不可或缺的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強對自身權益特別是人身方面的保護。由于農民大多數來源于經濟欠發達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒有遵守法律的意識。如:騎摩托車不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時有發生，結果農民工常常成為生活中受害的對象。

　　農民工進入城市是不可逆轉的洪流，是社會發展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們近一步培訓，規范，建設更利于他們生存的環境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創造更多的物質和精神文明財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。

　　讓我們一起來關注農民工這個重要而可愛的群體吧!

　　農民工現狀調研報告篇7

　　根據國家統計局發布的最新數據顯示，去年全國農民工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。其中外出農民工16821萬人，本地農民工10574萬人，分別增長1.3%和2.8%。

　　統計數據顯示，近年來我國農民工總量增速持續回落。去年農民工總量增速比上年回落了0.5個百分點，連續四年增速下降。外出農民工人數增速也有所回落，比上年下降了0.4個百分點。近三年本地農民工人數增速逐年回落，但增長速度仍快于外出農民工。

　　西部地區的農民工數量增長速度快于其他地區。東部地區農民工占總量的38.9%，中部地區占34.5%，西部地區占26.6%。西部地區農民工增長速度分別比東部和中部地區高出0.5和1.3個百分點。

　　男性農民工占總量的67.0%，女性占33.0%。外出農民工中男性占69.0%，女性占31.0%。本地農民工中男性占65.1%，女性占34.9%。

　　農民工以青壯年為主，16-20歲占3.5%，21-30歲占30.2%，31-40歲占22.8%，41-50歲占26.4%，50歲以上的占17.1%。農民工平均年齡從__年的35.5歲上升到__年的38.3歲。

　　高中及以上文化程度的農民工占23.8%，比上年提高了1個百分點。外出農民工中高中及以上文化程度的占26%，比上年提高了1.6個百分點，本地農民工中高中及以上文化程度的占21.4%，比上年提高了0.3個百分點。

　　接受過技能培訓的`農民工占34.8%，比上年提高了2.1個百分點。其中，接受非農業職業技能培訓的占32%，比上年提高了1.1個百分點；接受過農業技能培訓的占9.5%，比上年提高了0.2個百分點；同時參加過農業和非農業職業技能培訓的占6.8%，比上年提高了0.4個百分點。

　　農民工主要在東部地區就業，占總量的38.9%。中部地區占34.5%，西部地區占26.6%。其中，西部地區農民工增長速度較快，主要由于就近就地轉移加快。與上年相比，西部地區本地農民工增長了4.1%。

　　外出農民工中，跨省流動農民工占46.8%，比上年提高了0.2個百分點。東部地區外出農民工18.3%跨省流動，中部地區外出農民工62.8%跨省流動，西部地區外出農民工53.9%跨省流動。

　　流入地級以上城市的農民工占64.7%，比上年提高了0.8個百分點。其中，8.1%流入直轄市，22.4%流入省會城市，34.2%流入地級市。跨省流動農民工77%流入地級以上大城市，省內流動農民工53.9%流入地級以上大城市。

　　農民工在第二產業和第三產業就業的比例為56.6%和42.9%。在第三產業從業的比重有所提高，其中批發和零售業占11.4%，交通運輸、倉儲和郵政業占6.5%，住宿和餐飲業占6.0%。

　　農民工人均月收入為2864元，比上年增加255元，增長9.8%。在東部地區務工的農民工人均月收入增長較快，為2966元，增長10.2%。中部地區為2761元，增長9%。西部地區為2797元，增長9.6%。東部地區務工的農民工人均月收入增速高于中西部地區。

　　外出農民工每月生活消費支出為944元，比上年增加52元，增長5.8%。居住支出占生活消費支出的比重為47.1%，比上年下降3.6個百分點。

　　在外務工的農民工中，28.3%在單位宿舍居住，17.2%在工地工棚和生產經營場所居住，36.9%租賃住房，13.3%鄉外從業回家居住，1%在務工地自購房。自購房農民工比例提高，主要是在小城鎮自購住房的農民工增加。

　　從雇主或單位得到住房補貼的農民工比例為8.6%，從雇主或單位得到免費住宿的比例為46.8%。

　　農民工“五險一金”的參保率有所提高，分別為：工傷保險26.2%、醫療保險17.6%、養老保險16.7%、失業保險10.5%、生育保險7.8%、住房公積金5.5%。

　　農民工權益保障方面，被拖欠工資的比重為0.8%，比上年下降0.2個百分點。被拖欠工資的農民工人均被拖欠工資為9511元，比上年增加1392元，增長17.1%。

　　總體來看，我國農民工數量繼續增加，但增速回落。農民工的就業狀況和收入水平有所改善，但仍存在一些問題，如工資拖欠和勞動權益保障等方面的不足。政府和社會各方應共同努力，進一步改善農民工的就業條件和生活待遇，保障他們的合法權益。

　　農民工現狀調研報告篇8

　　農民工是近年來大量涌入城市的人群，他們為城市注入了活力，為社會提供了廉價的勞動力，創造了大量財富。然而，盡管他們在城市工作，卻仍然被視為農民身份，經常受到歧視，很難融入城市生活，生活狀況并不樂觀。為了更好地了解農民工在城市中為何生存如此困難，我利用暑假的空閑時間進行了深入調查。

　　調查時間：20xx年x月xx日

　　調查對象：農民工的生存現狀

　　調查方式：走訪、交談、查看新聞、報紙、網上調查

　　調查地點：重慶市綦江縣三角鎮樂生坪村農民工老家，廣東省東莞市東坑鎮建筑工地農民工居住現場

　　目前，已經有大量農民工來到城市，他們承擔著城市人不愿意做的最臟、最重、最危險的工作，為社會貢獻了自己的青春。然而，他們的工作、生活和權益在很多地方仍然存在問題，引起了大多數人的關注。下面是此次調查的結果：

　　調查結果顯示，農民工在城市生活中面臨著許多困難。首先，他們的工作環境通常很差，工作條件艱苦，薪資低微，甚至存在拖欠工資的情況。這使得他們的生活十分艱辛，難以維持基本的生活需求。

　　其次，農民工在城市中往往缺乏社交網絡和支持系統，很難融入城市社會。他們來自農村，與城市居民的生活方式和價值觀存在差異，很難找到歸屬感和認同感。

　　此外，農民工在城市中也面臨著歧視和不公平待遇。他們常常被視為低端勞動力，遭受著各種形式的歧視和不公平對待。這使得他們感到自尊受損，心理壓力增加，對未來感到迷茫和無助。

　　針對以上問題，我們應該采取一系列措施來改善農民工的生存狀況。首先，政府應該加大力度，加強對農民工權益的保護和監督，確保他們能夠獲得合理的工資待遇和良好的工作環境。同時，也應該加強對農民工的社會支持，提供更多的社會服務和幫助，幫助他們融入城市社會，解決生活中的.問題。

　　另外，社會各界也應該加強對農民工的關注與支持，樹立尊重和平等的價值觀念，消除對農民工的歧視和偏見。通過教育、宣傳和意識形態的引導，讓大家更加理解和尊重農民工的辛勤付出和貢獻。

　　農民工是城市發展的重要力量，他們為城市做出了巨大的貢獻。我們應該共同努力，為他們提供更好的生存環境和發展機會，讓他們在城市中獲得應有的尊重和待遇。只有這樣，我們的城市才能更加和諧繁榮。

　　農民工現狀調研報告篇9

　　農民工的狀況有了很大的改善。特別是工資收入明顯提高，20xx年我國外出農民工月均收入達到2000元，比20xx年增加了359元，增幅達到21.2%。拖欠工資問題也得到了有效緩解，政府對農民工提供的服務也有所加強。但是農民工子女教育和自主創業等問題仍然存在，尤其是農民工自主創業的愿望還沒有得到實現。因此，我們不僅要進一步落實政策，還需要進行制度創新，加大投入，從根本上解決農民工問題。

　　農民工是在中國工業化和城市化進程中產生的一個特殊群體。根據估算，20xx年農民工外出務工人數達到了15863萬人，再加上在鄉鎮企業就業的農民工，全國農民工總人數約為2.5億多人，成為僅次于農民的第二大勞動力群體。農民工為城市和全國經濟發展做出了巨大貢獻。近年來，政府出臺了一系列文件和政策，解決農民工的權益和生存狀況，使他們逐步擺脫了“弱勢群體”的稱號。但是由于農民工數量龐大，要進一步提升和改善他們的生存條件，就需要鼓勵他們自主獨立地發展和工作，特別是自主創業問題顯得十分重要。

　　農民工對于自主創業的認知普遍不高。根據我們的調查，大多數農民工對自主創業的常識了解較少，只有少數人有意識地想通過創業改變現狀。農民工自主創業受到多方面制約，許多人在就業和創業之間徘徊。政府需要提供更多的支持和引導，幫助農民工克服創業的障礙，提高他們的創業意愿和能力。

　　要解決農民工自主創業問題，必須落實各項政策。政府需要加大對農民工的學歷和社會教育的支持，引導他們走向自主創業。同時，政府還應整頓和完善就業組織和職業介紹機構，提供更好的就業信息和培訓服務，確保農民工能夠獲得正式的就業渠道。此外，政府還應加快社會保障制度改革，建立適合農民工特點的.社會保障制度，確保他們的權益得到保護。

　　除了落實政策，還需要進行制度創新。要消除農民工自主創業的障礙和資金困難，政府需要加大相關投入，為農民工創業提供更多的支持。同時，政府還應簡化創業程序，營造寬松的創業環境，提供更多的創業培訓，提高農民工的創業能力。政府和相關部門的幫扶對于解決農民工自主創業問題十分重要，政府需要引導和推動農民工創業，為他們提供更好的服務和支持。

　　最終解決農民工自主創業問題的根本途徑是將農民工城市化。只有城市化水平大幅度提高，農民工才能真正成為永久性的城市職工，才能從根本上解決農民工問題。同時，政府還需要引導農民工形成自主創業的意識，充分發揮他們的勞動力優勢，為國家經濟發展作出更大的貢獻。

　　政府和相關部門需要提供更多的支持和幫助，為農民工創業鋪平道路。政府需要拓寬融資渠道，加大信貸支持力度，簡化創業程序，營造寬松的創業環境，提供創業培訓，提高農民工的創業能力。政府還可以建設創業園、創業基地或創業一條街，為農民工創業提供更好的場所和服務。同時，政府也需要給予創業者一定的政治榮譽，提高他們的社會地位，打造與政府之間的情感平臺。

　　農民工現狀調研報告篇10

　　隨著我省農村信用社農民工銀行卡業務的開通，其方便、快捷的服務受到了廣大農民工朋友的好評，它為廣大農民工朋友們帶來了實惠。但是，這一業務在拓展中也存在著一定的問題。

　　一、存在的問題

　　（一）宣傳和培訓工作不到位

　　自從我省農村信用社開通農民工銀行卡業務以來，許多信用社對該項業務的開通宣傳存在不夠積極主動的現象，或者存在宣傳效果不佳的現象，如很多信用社僅僅是粘貼一下上級單位統一印制的宣傳海報了事，再者就是宣傳沒有針對性，從而使得許多農民工朋友根本就不知道在農村信用社還有這么一項業務，也就使得他們無從知道去哪里辦、怎么辦這項業務。還有些信用社存在培訓工作不到位的現象，如有的信用社網點柜臺操作員工不知道如何辦理該項業務。

　　（二）農民工銀行卡業務范圍單一和受到時令的限制

　　目前，我省農村信用社所開通的農民工銀行卡業務范圍僅僅限于存取款業務，其他的業務功能幾乎沒有，業務范圍單一。況且，我省目前處于勞務輸出大省的地位，農民工銀行卡業務開通后，往往只有在碰到傳統節假日，如春節農民工大量返鄉的時候，才發生有一定的中間業務收入，而在其他時節，各信用社網點的這方面收入都較低。

　　（三）農村信用社的金融設施建設還有待加強

　　農村信用社辦理農民工卡取現業務一般是以柜面業務的方式辦理的，提供不了24小時的atm自動柜員取款機的取款服務業務，這些難以滿足農民工回鄉急需取現的業務服務要求。

　　二、建議

　　（一）加強員工培訓。信用社上級單位應當制作統一的培訓材料，加強對各個網點操作員的培訓力度，讓各操作員對農民工銀行卡業務能更加重視。

　　（二）開展行之有效的宣傳。我省各縣級聯社要根據當地的'實際情況開展宣傳，如可以利用農民工大量返鄉的春節期間做好業務宣傳工作。

　　（三）加強對農村信用社的金融設施建設。要加強對信用社atm機的投放工作，對較大的集鎮，特別是外地務工人員和外出務工人員都比較集中的集鎮，要設立atm機，以滿足農民工的用卡需求。

　　農民工現狀調研報告篇11

　　在春節期間，我對我家鄉鹽城市響水縣黃圩鎮返鄉農民工進行了問卷調查，研究了他們在收入方面的問題，并特別關注了農民工的欠薪和討薪問題。根據調查結果，我發現在我省蘇南地區，外來農民工遭受欠薪和被迫討薪的問題已經基本得到解決，但他們在其他基本待遇方面仍未得到公正對待，如沒有福利和保險、沒有休假、超時工作以及沒有獎金補貼等。我希望能通過社會各界的努力，不僅僅關注農民工問題，而且改善他們的現狀。

　　調查顯示，農民工大多是通過勞動市場找到工作，但也有相當一部分是通過親友、同鄉介紹工作的。他們主要從事建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員和城市環衛工等職業。農民工大多在第二產業努力工作，工作條件較差，工作強度大，有些甚至工作環境非常惡劣。

　　調查還發現，雖然政府加大了對建筑行業、加工制造業等農民工集中企業的監督管理，簽訂勞動合同和臨時雇傭合同的`比例大大提高，但仍有一些農民工沒有簽合同，特別是打短工、由熟人介紹工作或在無照經營的個體經營加工戶打工的農民工。即使簽訂了合同，合同中存在大量不合理、不合法的霸王條款，加上農民工文化程度不高，對這些條款理解不深，導致無法保護農民工的權益。

　　在工資狀況方面，農民工的工資主要是按件計酬和按時計酬，平均月工資從1500元到3500元不等。然而，他們普遍沒有獎金、公積金、社會福利和醫療保險等福利待遇。

　　關于討薪問題，調查顯示工資拖欠的比例不高，多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不規范的雇主。工廠、工地因資金問題短時間拖欠工資時，通常能很快補發。拖欠工資的原因主要是技術和道德上的問題，如上家匯款遲延、企業經營不善等。農民工在遇到長時間拖欠工資時，采取的手段多種多樣，包括向老板抗議、請工會調解、向新聞媒體曝光、求助于政府部門投訴、求助于司法、仲裁等。通過調查發現，大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為向老板抗議或調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸司法對農民工成本太高，上媒體需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門成本較低且成功幾率較高。

　　各地方政府已經采取了一系列措施來解決農民工的欠薪和討薪問題，勞動與社會保障局設立了糾察大隊專門處理這類案件，以保護農民工的權益。調查發現，各地政府部門能夠及時有效地處理問題，追討欠款的成功率在98%以上，對違規單位進行處罰和教育。政府還進行日常巡查，主動進行監察工作，并進行針對性的宣傳教育。

　　總的來說，雖然蘇南地區的農民工工資待遇較好，但全國范圍內仍有近1.4億離鄉務工的農民，改善農民工待遇問題仍然任重道遠。農民工承擔了城市中大部分累活和臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還經常遭受不公平待遇。解決農民工薪酬問題是一個長期的任務，需要從多個方面入手，包括加強法律保護、加大對企業的監督、完善社會保障制度和勞動監察制度等。同時，農民工自身也需要提高法律意識和維權意識，組織起來維護自己的權益。社會各界應該更多關注農民工問題，并通過多方努力來改善他們的現狀。

　　農民工現狀調研報告篇12

　　大學生社會實踐已經成為了一股熱潮。有的同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的機會。學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會，一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去，提高各方面的能力；另一方面可以積累工作經驗對日后的就業大有裨益。

　　調查結果顯示，大學生打工的主要目的是增加收入、自食其力和鍛煉能力。大學生打工的形式也變得豐富起來，有的選擇網絡公司、暑期教師、市場調研員、營銷策劃員、做志愿者、做促銷等。打工可以幫助大學生學到很多寶貴的東西，也讓他們變得更加成熟、適應能力更強。

　　然而，大學生打工也存在一些問題。有的同學因為缺乏經驗和辨別能力有限，容易上當受騙。因此，專家呼吁要謹防陷阱，社會也應該加強對大學生打工的規范和管理。

　　在調查中發現，沒有人選擇“參加‘三下鄉’活動”。這說明當代大學生的求學經歷、生活條件、所處社會環境相對優越，缺乏挫折教育，導致他們意志脆弱、克服困難能力較差。因此，他們更傾向于在社會實踐中提高自己的能力，而不是參加農村支教等活動。

　　另外，大家都認為大學生兼職、打工或實習是一種積攢經驗、為以后的工作打基礎的機會。但同時也要注意不能因為打工而影響學習，要刻苦學習專業知識，為將來的工作打好基礎。

　　通過這段時間的實習，我學到了許多在學校無法學到的'東西。實踐讓我將理論知識應用到實際中，使自己所學的理論知識有用武之地。在實踐中，我接觸到了不同的人和事，學到了不同的東西。我意識到在學校學到的知識和實際工作中的運用是不一樣的，有時候工作中只需要簡單的操作，而學校學的卻很復雜。這讓我明白了實踐的重要性，要不斷從實踐中學習。

　　社會實踐是大學生接觸社會、了解社會的重要途徑。通過參與各種社會實踐活動，大學生可以鍛煉自己的能力，提高綜合素質，為以后的工作積累社會經驗。同時，大學生也應該樹立起社會責任意識，通過志愿者服務等形式回報社會。

　　在學校學習期間，我們應該努力掌握專業知識，為將來的就業做好準備。通過實踐，我們可以不斷提高自己的能力，適應社會的發展和變化。參加各種社會實踐活動，我們可以從中學到很多東西，同時也為自己的人生道路打下堅實的基礎。

　　農民工現狀調研報告篇13

　　受國際金融危機的影響，**縣雖未出現大批外出農民工集中返鄉的情況，但隨著金融危機的延續，返鄉農民工也大量增多，增加了全縣的就業壓力。對此，**縣及時啟動了形式多樣的“暖冬行動”，構筑返鄉農民工就業創業綠色通道，有針對性的提出了解決的措施，并認真做好返鄉回流農民工的各項就業創業服務工作。

　　一、回流返鄉情況

　　二、積極應對危機促進就業措施

　　（一）摸清底數，建立臺帳。一是建立了縣、鎮、村三級聯動，做好返鄉農民工情況統計調查，并實行旬報制度。二是對返鄉農民工進行動態監測管理。三是以鎮鄉為單位召開返鄉農民工座談會，掌握返鄉農民工的就業能力和就業愿望等基礎信息，建立了返鄉農民工人員基礎臺帳，做到對返鄉農民工收入狀況、家庭情況、就業意向、技術素質、安置去向“五清楚”，為推進返鄉農民工轉移就業奠定了堅實基礎。

　　（二）提供培訓、促進就業。一方面組織開展技能培訓，通過技能培訓，千方百計提高農民工的素質和技能，掌握“一技之長”，增強就業能力。充分發揮全縣“農村勞動力轉移職業技能培訓”、“農村實用人才培訓”、“再就業培訓”等現有培訓資源，全方位，多渠道開展培訓，建立培訓與就業掛鉤的機制，現已培訓農村勞動者2413人。另一方面鼓勵返鄉人員參加創業培訓。將農民工參加創業培訓納入就業再就業培訓補貼范圍，按規定享受免費創業培訓，通過創業培訓，幫助返鄉農民工增強創業信心，強化創業意識，提高創業能力，現有170名返鄉農民工參加了創業培訓。

　　（三）“三送”到家，春暖人心。春節期間，組織開展了以“送崗位、送培訓、送健康”為主要內容的關愛返鄉民工專項行動。專門制作發放了5000個裝有崗位卡

　　、培訓卡、健康卡的“關愛返鄉民工春節禮包”，使廣大返鄉民工切身感受到了黨和政府的關愛之情。通過此次活動，把3000多個崗位送到了返鄉農民工的手中，使1050名返鄉農民工在家門口輕松地找到了工作。

　　三、農民工創業措施

　　（一）組建創業工作機構，指導和扶持農民工返鄉創業。

　　為進一步加強對農民工返鄉創業工作的領導，**縣調整了農村勞動力開發管理工作領導小組及其辦公室，負責全縣農民工返鄉創業的統籌協調和指導工作，并將引導農民工返鄉創業作為發展勞務經濟和招商引資工作的重要內容，納入政府目標管理體系，定期督查考核。縣勞動保障、發展改革、建設規劃、土地管理、農委、商委、科技、財政、衛生、金融、工商、稅務、扶貧等部門各司其職，密切配合，加強督查，形成合力，確保涉及農民工返鄉創業的各項政策措施落到實處。各鎮鄉也成立了相應的工作機構，加強工作力量，積極開展農民工返鄉創業的`指導、協調工作。

　　（二）規劃創業基地，出臺優惠政策，構筑平臺“引鳳還巢”。

　　在**工業園區內建立“農民工返鄉創業園”，各鎮鄉在規劃小城鎮建設中預留部分土地用于農民工返鄉創業，集中打造農民工“返鄉創業一條街”和“創業超市”，引導返鄉創業農民工集中經營、聚集發展。把返鄉創業農民工納入招商引資范圍，與外地客商享受同樣的優惠政策，進入園區的返鄉創業農民工享受園區的所有優惠政策。具體享受的優惠政策為：一是對農民工返鄉創辦的企業，在登記注冊后，3年內按規定繳納的企業所得稅地方留成部分，由財政部門安排返還給企業，支持企業進一步發展；二是對返鄉創業農民工從事個體經營的，適當提高營業稅的起征點，對不征營業稅、增值稅且經調查核實無應納稅所得的，不征收個人所得稅；三是支持返鄉創業農民工從事個體經營，年內現行政策規定應繳納的各項地方行政事業

　　（三）設立專項經費為創業者提供資金支持

　　進一步完善和加大小額擔保貸款實施力度，將貸款對象擴大到返鄉農民工，貸款額度個人貸款擴大到5萬元，并對返鄉農民工創辦企業貸款額度擴大到80萬元，并享受80%貸款貼息的政策優惠。

　　（四）依托創業培訓為創業者提供智力支持

　　依托syb創業培訓項目，對有培訓需求和創業愿望的人員大力開展創業培訓，以此來提高創業人員的素質，使廣大創業者不僅想創業、敢創業，還要能創業、會創業、創成業。截止目前，已成功開辦7個班170人創業培訓，其中80人正在籌備創業，計劃吸納600人就業。同時結合實際情況，立足本地資源，大力發展種養殖業，引導他們搞大棚蔬菜、西瓜，開辦養豬、雞、鴨、羊、魚、蠶等農村服務項目養殖場，實現自主創業，自謀職業。目前，已有10家大棚、33個養殖場誕生，共解決400余名返鄉農民工就業。

　　四、加強返鄉農民工就業創業的建議

　　（一）加強統計調查。落實好統計旬報制度，強化統計責任，深入基層，對返鄉農民工建立臺帳，實行動態統計。全面掌握年齡結構、技能專長、就業需求等信息，建立健全農村勞動力信息庫，實行分類管理，提高工作的針對性。

　　（二）開展就業援助。一是各級公共就業服務機構將返鄉農民工納入免費服務范圍，提供職業指導、職業介紹、職業培訓的“一站式”就業服務。二是把返鄉農民工中的轉移就業困難戶納入就業援助對象。三是以“三送”活動為契機，把崗位、政策、培訓及時送到返鄉農民工家門口。四是廣泛收集縣內外用工信息，適時舉辦專場招聘會，搭建勞動力市場供求平臺，有效促進返鄉農民工再就業。

　　（三）開拓就業市場。按照“外拓市場、內挖潛力”的思路，千方百計拓寬就業渠道，促進農民工再就業。對外，充分發揮勞務部門、中介組織和勞務經紀人作用，支持他們分赴全國用工輸入地，收集用工需求信息，開拓新的就業崗位，幫助有外出意愿的返鄉農民工再次外出就業。對內，深挖就業潛力，在新農村建設、民生工程建設等項目中，安排返鄉農民工就業。

　　（四）加強技能培訓。按照“眼前抓就業，長遠樹品牌”的思路開展培訓工作。結合返鄉農民工意愿和需求，抓好分類培訓。對技能水平不高、希望繼續外出務工的，著重在提高技能水平上下功夫；對于具備創業條件、有志回鄉創業的，抓好創業培訓，提高創業能力；對年齡偏大、不愿外出的，可開展農業實用技術和種植養殖技術培訓，提高生產技能，增強其增收的能力。鼓勵本地企業開展員工在崗培訓，實現減產不裁員，為經濟復蘇提前儲備競爭能力。

　　（五）抓好返鄉創業。認真貫徹落實各項促進返鄉農民工創業的優惠政策。積極引導和鼓勵有經濟、有技術、有能力的返鄉農民工創業。對有創業意愿的返鄉農民工，積極開展創業培訓，在項目推介、稅費減免、小額貸款等方面提供幫助。鼓勵引導返鄉農民工成功實現創業，以帶動更多的富余勞動力實現就業。

　　農民工現狀調研報告篇14

　　農民工已經成為建筑行業的主力軍，因此關注和關心農民工的情況變得尤為重要。武漢建筑業協會對建筑業企業使用農民工的情況進行了一次專題調查研究。調查結果顯示，近兩年來，武漢建筑業企業使用的農民工約占從業人員的70%至80%。大部分農民工是從勞務公司招募來的.，企業與勞務公司簽定了勞動用工合同。農民工的工資待遇得到了改善，施工現場的生活條件也有所提高。此外，一些建筑企業還為農民工購買了保險，提供了培訓和教育機會，并組織了一些文體活動，提高了農民工的技能和素質。然而，調查也發現存在一些問題，如農民工的年齡斷檔趨勢、技術技能水平不高、安全意識不高、施工效率低下等。這些問題的產生原因包括缺乏相應的法律、勞動合同不規范、農民工地位低下、勞動力結構失衡等。為了解決這些問題，建議制定《建筑業法》來規范和約束建筑業中的各方，提高農民工的社會地位，加強農民工的培訓和教育，保障農民工的合法權益，改變政府主管部門的管理方法，實行農民工的實名制管理制度，提高人工單價標準，減少重復交納營業稅等。總之，解決農民工問題已經迫在眉睫，需要各方共同努力。

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