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2016中國海歸就業調查報告
中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司在北京舉辦的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上聯合發布了《2016中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)。中國與全球化智庫(CCG)主任王輝耀出席發布會，中國與全球化智庫(CCG)秘書長苗綠與海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋共同發布報告并答記者問。
《報告》詳盡介紹了我國新生代海歸的就業現狀，比較了海歸就業人員的優劣勢，揭示了90后海歸在就業方面的諸多新特點，同時還深入分析了企業對海歸人員的需求與政策變化，并在此基礎上為海歸的職業發展提供了具體的針對性建議。
《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素是影響他們回國的主要因素。同時，他們在回國就業時更看重所選城市的經濟發展和公共服務水平。
根據《報告》的調查數據，相當數量的海歸所學專業與實際工作不匹配，還需逐步調整。海歸的劣勢主要是不熟悉國內就業形勢，同時，招聘時間不穩定也對他們求職不利。
但是，海歸的優勢依舊明顯。《報告》顯示，大部分受訪企業在招聘時更傾向于聘用海歸，其中民營企業更愿意為海歸員工提供豐富的優惠待遇。同時，各地政府也在積極通過人才綠卡制度、提供創業資金支持等方式吸引海歸人才。
記者了解到，為了更好地研究我國留學歸國人員就業現狀，中國與全球化智庫(CCG)聯合北京海威時代教育咨詢有限公司于2016年3月到7月開展了本次調研。調研主要采取調查問卷的形式，面向回國發展的各類留學歸國人員。受訪者女性居多，且多為碩士學歷，年齡主要集中在26到35歲，學歷涵蓋從高中到博士多個層次。
隨著我國經濟影響力的不斷擴大，國內各類用人單位為海歸提供了大量的就業機會。此外，各級政府對人才服務工作日益重視，不斷出臺針對海歸的就業創業政策。留學生群體已經成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學人員逐漸成為提高我國自主創新能力的領跑者和生力軍。
《報告》顯示，新生代海歸就業呈現多元化態勢，情感與文化因素是海歸回國的主要因素;民營企業更傾向于為海歸員工提供更豐富的優惠待遇;海歸就業更看重所選城市的經濟發展和公共服務。
《報告》由中國與全球化智庫(CCG)與北京海威時代教育咨詢有限公司聯合發布。調研于今年3月～7月開展，主要面向回國發展的各類留學歸國人員，其學歷涵蓋從高中至博士的多個層次。此次調查共收到820份問卷，受訪者多為碩士學歷，女性占近70%，年齡主要集中在26～35歲。
據統計，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業后選擇回國發展。隨著我國經濟影響力的不斷擴大，國內各類經濟主體為“海歸”提供了大量的就業機會。
海歸選擇回國就業主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內整體經濟前景好，政治穩定”“國外形勢不利于外國學生就業”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內的社會網絡、海歸政策、所學專業的就業前景也是海歸回國的重要原因。
被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經濟發展快”，超過半數被調查者選擇了這一項。“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。
《報告》顯示，不熟悉國內就業形勢和企業需求是新生代海歸就業群體的主要劣勢，此次受訪者中，有超過半數的海歸缺乏職業生涯整體規劃，不明確自己未來的發展方向。調查發現，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現場培訓或講解，從而了解企業招聘時的要求和行業干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經驗分享。
根據調查數據，大部分受訪企業在招聘時更傾向于聘用海歸，僅39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別，這表明海歸群體在回國就業過程中仍存在一定優勢。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業、民企、海歸創業民營企業和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。
《報告》顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。其中，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業、海歸創業民營企業則會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。
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