職業調查報告
在經濟發展迅速的今天，報告的使用成為日常生活的常態，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的職業調查報告，歡迎大家分享。
職業調查報告1
一、調查目的：
在當今這個知識爆炸的信息社會中，對于每一位當代大學生來說，要想在未來社會中獲得成功，不得不對自己的將來做一份職業規劃書。此次調查的目的在于觀察在校大學生對自己的職業規劃重視程度，職業規劃狀況，以及影響在校大學生職業規劃的因素。
二、調查方法：
參考大學生職業調查規劃標準，擬定調查問卷，從哈爾濱市部分大學中選取一些調查研究對象，以發放調查問卷為主要方式，并結合訪談等形式對哈爾濱市在校大學生進行職業規劃狀況調查。
三、調查時間：
20xx年xx月26日，20xx年xx月2日
四、調查結果：
1.考察在校大學生的生活學習態度
[狀況分析]：
(1)80%剛剛進入大學的學生不能適應大學的自主、自立學習生活，經過一定時間的適應階段，卻養成了松散的態度，對待學習和生活沒有計劃，沒有目的，自由散漫，無規律的作息時間。
(2)適應周期：兩個星期到一年半不等，但大部分同學能在兩個月左右適應生活的各方面。適應不了的，有退學或陪讀現象。
[合理建議]：
(1)主動和老師和同學交流，尋找適應的建議
(2)合理安排作息時間，停止自由散漫
(3)端正學習生活態度，養成良好的生活習慣
2.考察在校大學生自我能力鍛煉狀況
[狀況分析]：
有80%的同學在校期間都有兼職，鍛煉其獨立自主的生活能力，但只有34%的同學兼職針對所學專業。8%左右的同學沒有加入社團，其他同學都有加入社團并適當擔任一些職務，對自己多方面進行鍛煉。
[合理建議]：
(1)適當的加入社團，鍛煉自己的社交能力。
(2)注重兼職側重點，目的是鍛煉還是賺錢?
3.考察在校大學生制定大學規劃的狀況
[狀況分析]：
1.制定大學規劃：75%以上的同學在邁入大學后就會對自己的生活進行規劃
2.但是仍有一半的同學并沒有生活目標和將來的生活規劃，甚至有“走一步算一步”的思想，這種生活方式只注重眼前而不考慮長遠，易導致生活空虛不規律。
[合理建議]：
1了解自己,對自己的能力和理想作出正確的評價;
2關注現實生活和環境,確保計劃的可實施性.
4.考察在校大學生制定職業規劃的狀況
[狀況分析]：
(1)制定職業規劃書：制定職業規劃書的人很少，僅占10%左右，大部分同學持走一步看一步的態度，還有一少部分認為無需制定職業規劃書。
(2)制定職業規劃的必要性：絕大部分認為有制定職業規劃的必要以確定未來方向，但其中大部分人目標模糊，并沒有制定職業規劃書，對待前景持邊走邊看的態度，已制定計劃書的人寥寥無幾，那些少部分認為沒有必要制定職業計劃書的人其將來一般都已經由家長安排妥當。
[影響因素]：
(1)認清家庭狀況，結合實際，合理制定職業規劃書。
(2)人無遠慮，必有近憂。
5.考察在校大學生畢業去向狀況
[狀況分析]：
(1)畢業去向：部分隨大眾而行，考公務員，考研等，而其并沒有明確的目標范疇，有的待畢業狀況而定。
(2)就業地點：85%以上在校大學生打算去一些較發達的.城市去工作，只有少數較為實際依專業，看社會需要而定去向。
[合理建議]：
(1)切合實際尋找自己的恰當位置，不盲目擇業
(2)不隨大眾走擁擠路線，做好自我認知
6.考察在校大學生選擇就業去向的原由
[狀況分析]：
83%的同學認為在較發達的大城市具有較多的就業機會，因此畢業后擁擠于人才眾多的大都市。只有10%左右愿意回家鄉為家鄉盡一份力，做貢獻或去偏遠地區支教，他們認為與其在渺小的存在于偌大的城市，不如尋找一個需要自己的地方
[合理建議]：
(1)大城市不一定是能找到工作的好地方。
(2)尋找可以實現個人價值目的地。
7.考察在校大學生生活目標與實際程度
[狀況分析]：
(1)71%的同學有符合實際的目標包括回鄉建設，考研等，但目標明確。
(2)有一半以上同學沒有生活目標及職業規劃，對待畢業去向持邊走邊看態度，不能把目標放長遠，導致生活空虛。
[合理建議]：
(2)關注社會生活動態，確保職業規劃的實際意義。
五、綜合分析影響大學生職業規劃的因素
1、專業的冷熱門：
職業生涯是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、愿望等的有機整體，考慮到職業生涯，大學生首先想到的便是其專業的冷熱門。社會中的大多數人認為熱門專業相對而言是比較容易找到工作的，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專業方向人員擁擠，供大于求，那么熱門專業也便不再熱門，由此可見，冷熱門并不穩定，是由社會需求而定，大學生們完全沒有必要擁擠到這樣一個容易熱漲的專業，而應尋找適合自己的恰當的專業。
2、大都市與中小城鎮：
大都市與那些中小城鎮相比，只是發展快一些，經濟發達一些，畢業人員達都愿意留在大都市之中，認為那里企業多、發展快，有較大的就業空間，但實際上大城市的就業機會多，人才也一樣多，因此畢業生們應將其就業視野放寬一些，中小城鎮也一樣可以給你提供展示你才能的空間。
3、大公司與小企業：
大公司有良好的福利待遇、晉升、培訓制度，并且在大公司工作的經理可以為其以后的求職帶來便利，但大公司人才濟濟分工過細、過明確，長處不易被發現，其它能力也很難得到鍛煉，因此，大公司與小企業各有千秋，畢業生們不要把目光局限于大的企業，好的小企業同樣會是你的職業發展空間更為廣闊。
4、其他因素：
以上均為外部因素，要求同學們對自己的職業興趣、性格特點、能力傾向以及自身所學都加以考慮，在生活和學習中，是否真正全面深入了解自己的特點，并且根據自己的特點，充分發揮自己的優勢是影響畢業之后取得成就和個人生活天壤之別的重要原因。
六、初步結論
職業生涯規劃
成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底
結合外界因素及自身因素，綜合權衡考慮，自己定位
國際貿易從業人員職業技能需求
在21世紀這個競爭激烈的社會中,人才的培養顯得尤其重要。那么在學校教育中,如何培養企業實際需要的人才是一個值得研究的課題。本文從人才需求面的角度出發,對國際貿易從業人員所需職業技能需求做了調查。
國際貿易的專業人才不論來自何種途徑,其所需的基礎知識及職業技能的訓練都要經過長時間的培養。但是,在現階段快速變化的商業環境中,學校教育所培養的人才是否能適應當前的環境,并為企業所用;學校教育的課程與訓練活動是否能跟得上時代;在現今失業率的不斷提高,競爭十分激烈的社會中,培養企業實際需要的人才已刻不容緩,特別是高職院校。
理論與實務的結合一直是高職教育的目標。本研究從人才需求面的角度出發,探討國際貿易從業人員所需的專業技能,以作為高職教育專業規劃與課程設計的重要依據。
1、研究范圍
職業所需的能力要求大致可區分為專業能力、管理能力、人際能力、工作態度、判斷能力概念能力等六項。本研究主要針對專業能力,即職業技能。
2、研究流程與步驟
本研究的目的在于了解產業界對國際貿易專業人才的職業技能需求;通過文獻回顧了解國際貿易公司從業人員所需要的知識、技術與能力,確立國貿專業技能的基本內容;據此設計調查問卷,形成問卷初稿;通過相關從業人員業者問卷預試并修正后,再進行大規模的問卷調查,以了解相關企業認知的國貿從業人員所需的職業技能及其排序;通過量化分析,歸納出研究結論與建議,以作為高職院校國際貿易專業課程與實訓設計的參考。
3、問卷設計
問卷內容主要圍繞調查業界對國際貿易從業人員的職業技能需求,從商務英語(貿易英語會話能力、英文閱讀能力、英文商業書信能力);國際貿易實務(國際貿易實務、信用證實務、國際貨物運送實務、國際貨運保險實務、關稅法規與通關實務、國際商務仲裁、國際貿易談判技巧);國際營銷(國際營銷基本理論、市場調查、貿易參展實務);貿易法律(民法、商法、貿易法規);國際金融與匯兌(進出口貿易財務操作、國際匯兌暨廠商外匯操作)五個層面進行題項設計,受訪者依其認知的各項能力的重要性分別回答。問卷采用采李克特尺度衡量各項能力的重要性,「非常重要」5分、「較重要」4分、「一般重要」3分、「較不重要」2分、「非常不重要」1分,n、不計分。同時為了解職位自身背景對答題的影響,針對受訪者的性別、年齡、教育程度以及國際貿易行業的工作年限設計了個人資料部分。
4、資料搜集
本研究采e-mail郵寄問卷調查法,發出問卷285份,回收有效問卷179份。有效回收率62.81%。對回收問卷,計算各題項平均數,了解國貿從業人員所需的職業技能與排序,以作為高職校院國際貿易專業課程設計的參考。
5、結論
通過本調查,可了解社會對國際貿易專業畢業生的職業需求的重要性為以下排序:貿易英語會話;英語聽力;國際貿易流程實務;信用證實務;貿易法規;英文閱讀;市場調查;英文商業書信;國際貿易談判技巧;貿易參展實務依據本調查結果,可了解業內對從業人員應具備的職業技能需求即排序,此結果可作為學校課程規劃的參考依據。
職業調查報告2
根據調查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業生）的相關人員進行了調查，共發放問卷160份，實際回收61份（占38％），涉列范圍包括生產、營銷、財務、行政管理等。
此報告的具體分析方法說明如下：
1.對于每一項的內容相同選項以內容后的總人數為準，不同選項分別羅列；
2.對內容意見匯總；
3.對內容進行分析；
4.小結匯報。
1．“我對現職工作的滿意程度是”
很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總：其中有64％人選擇中等，占一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。
分析原因：此項調查表明，大家對現工作較為滿意。
2．“我想在工作中通過 取得進步的提高 ”（可多選） Ａ 在現任工作崗位上爭取進一步的業績成果。 （36人） Ｂ 努力爭取達到勝任比現任工作崗位更高一級工作資格。 （30人） Ｃ 努力達到勝任組織內另一部門另類工作的資格。（17人）Ｄ 爭取能夠勝任高于現任工作的若干職務。（25人）
意見匯總：
59％人希望能在現有崗位有所突破，同時49％的人希望能夠使爭取更高的工作，40％人的意愿做能夠勝任高于現任工作的若干職務。
分析原因：
此項調查后，59％的人在自己現任的工作中有所成就，而且在次四項中意愿最高，同時對于以后的發展，希望努力之后能夠有更高的突破。
３．“我任為自己最適合于做 工作。”
Ａ 管理類 （34人） Ｂ 營銷類 （25人）
C 技術類 （15人） D技工類 （2人）
意見匯總：
有34人在對比選擇了管理類，占到56％的比率；25人選擇營銷類，占到40％；技工類的只有2人。
分析原因：
其中調查問卷13份是技術員所填寫，但是調查意愿中一部分愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。
４．目標： “對我而言一個切實可行的工作目標是。”
意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 立足現實，做好本職工作，提升綜合能力和水平；
2. 力爭做一名專業人事或職業經理人；
3. 不斷挑戰新的目標，使工作具有更強的新穎性；
4. 腳踏實地，能夠充分發乎自己的潛能，作出更好的業績，得到公司的認可；
5. 希望各部們之間的協調性更強，使每一件事能體現快短直接有效。
分析原因：
目標是我們完成工作最終努力方向，但在實現目標的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調查問卷中希望在現有的工作有所突破和提升。
５．限制條件（資格、合格性）
“立足于現有工作評價自身的限制條件和要達到的工作目標需要什么。”
意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 限制條件：
1) 部門間配合支持太差，對外交流機會少，員工職責不清晰；
2) 管理水平差，不能夠很好的調動員工的積極性，缺乏有效的'培訓和系統的指導；
3) 感到自身經驗不足，知識面不夠寬，綜合能力不強；
2. 目標需求：
1) 合理的安排和計劃，各部們之間相互協調；
2) 希望通過不斷的培訓和學習，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理水平；
3) 不斷學習和改善工作中的方法和措施，使自己的素質得到全面的提升；
分析原因：
問卷中員工能以自身的實際情況出發，清晰認知自己限制條件，并提出了自己目標和需求，認真的分析自己的情況而得出結論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析過自己工作。
６．“我的全面平衡發展計劃”
Ａ 我的優勢在于。 Ｂ 我喜歡做諸如此類的工作 。 Ｃ 我想從事 工作。 Ｄ 我不喜歡做諸如此類的工作 。 意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 在A項內容中銷售類的偏向于“溝通·敬業·好學·管理意識”；而技術類偏向于“認真·冷靜·善于思考·做事細心”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”
2. 在B項內容中銷售類偏向于“開創性·挑戰性”；而技術類偏向于“管理方面·營銷類·技術研發類”；行政管理類偏向于“挑戰性·新穎性的管理工作”
3. 在C項內容中銷售類偏向于“市場調研·客戶服務·銷售管理等于行業相關得”；而技術類偏向于“非專業性的技術工作和新的技術管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發潛能或有激情的工作”
4. 在D項內容中銷售類偏向于“文字性·內務性”；而技術類偏向于“服務性”行政管理類偏向于“無法實現自身價值或不斷重復性的工作”
分析原因：
在其自我優勢上問卷回答較為全面和認真，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的類型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個清晰的方向和目標，沒有認真的考慮自己方向。
７．“發展如果我想在現有工作或別的工作方面取得發展，我需要：”
Ａ 在方面更多的工作知識。 Ｂ 我想從事 工作。 Ｃ 對 更為完善的態度和視野。 意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
1. 在A項內容中銷售類的偏向于“談判技巧·客戶心里·營銷的規劃和管理”；而技術類偏向于“人員管理·專業技術”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”
2.在B項內容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”；而技術類偏向于“管理方面·技術研發”；行政管理類偏向于“挑戰性·綜合性的管理工作”
3.在C項內容中銷售類偏向于“技巧·知識領域·銷售管理方面”；而技術類偏向于“公司的發展和發展領域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強的適應新”
分析原因：
大家在以上三個問題中填寫相關內容，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的思考。. ８．行動起來去實現職業目標：
“列出為實現職業目標，你如何提高知識水平、工作技能和個人能力。”
Ａ 某專業的正規學習（列出是大學研究班課程、公司培訓計劃還是函授課程） Ｂ 非正規學習（列出校外或業余時間的學習計劃和方案）
意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：
A項歸類:
1. 大學研究班課程（11人）
2. 公司培訓計劃（19人）
3. 函授課程（21人）
4. 沒有填寫任何答案的（9人）
B項歸類：
1.利用網絡學習的有19；
2.利用書學習17；
3.希望加強英語學習的有14人
4. 沒有填寫任何答案的（11人）
分析原因：
對于通過行動來實現目標大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導培訓。
某集團有限公司
員工職業生涯規劃調查表（二） 職業自我評估
姓名： 職位： 入廠日期：
１． “在五個領域中各列舉出你的三個目標（以下幾類其中任意三個）。”
意見匯總：結合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類
1. 技術類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術類
2. 銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類
分析原因：
此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內容中大部分人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發，規劃自己真正適合的職業性向。
２． “回過頭去列出這三個目標的重要性順序（１為重要性最低， 2為一般，3為最重要）。”
職業調查報告3
本報訊(記者左穎)昨天，外企服務總公司(FESCO)對外正式發布了20xx秘書職業調查報告，報告中數據顯示，今年秘書招聘仍處于上升階段，需求量很大，人才缺口將達萬人以上。
而且現代企業秘書的職位特點正從人們傳統觀念中的“打雜”、“花瓶”向職業化秘書轉變。
私人助理百里挑一
以往外資企業對秘書的要求主要體現在語言和形象上，對工作經驗并沒有太多的要求，但現代職業秘書則對工作經驗、個人品行、文化素養乃至性格方面提出了更高的要求。在FESCO秘書職位的招聘、推薦過程中，曾經出現一位公司老板秘書職位100比1的“精挑細選”。根據FESCO的調查顯示，秘書分類中的私人助理即“PA”已經成為職業秘書的發展趨勢之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，針對不同服務對象提供“個性化”的輔助職責，甚至在不同場合代表老板出場行事，是老板的替身。
第四季度秘書最搶手
根據FESCO的統計數據顯示，秘書的招聘比例隨季度的變化也有所波動。每年第四季度是各公司總結和信息匯總的階段，因此，雖然這一階段是整體職位需求的“淡季”，卻是秘書招聘的“旺季”。20xx年第四季度占全年秘書需求的35％，比20xx年第一季度提高了15個百分點，這一階段，銀行、保險、金融、法律等機構成為招聘的主體。
秘書要求專業化
根據FESCO的調查顯示，現代企業對秘書知識的要求已越來越趨向于專業化和職業化。例如，IT、通訊、機械、電子、微電子等行業，一般會注重秘書所學的.專業，在工作中可以利用自身所學的專業知識解決一些遇到的問題，從而更好了解公司的產品或提出解決方案。
秘書缺口將達萬人以上
據FESCO招聘事業部統計，在今年前4個月的人才招聘過程中，有多家外資企業共提出初、中、高級秘書需求1200多個。按需求行業劃分，制造業、IT業、貿易業、金融業占需求行業的前四位。這些秘書職位的月薪從3000元到8000元不等，最高可達12000元。
據預測，秘書職位今年的缺口將達到萬人以上。而隨著奧運會的臨近，媒體信息、文化產業等奧運相關產業的秘書需求也將迅速提高。同時調查報告中也指出，雖說從總體供求來看，秘書職位供大于求，但是從對于專業秘書的要求來說，則表現為儲備少、市場符合率低。原因在于應屆畢業生和沒有工作經驗的海歸占到了求職者的50％左右，缺少職業化培訓。
職業調查報告4
一、服裝行業背景
服裝文化作為人類文明的組成部分，不僅是國家與社會意識形態與風俗信仰的物化表現，也是家居老百姓日常生活追求美、展現美、享受美的表達手段和直接載體。一個成功的服裝設計師能夠以人為本，以服裝為載體，將社會價值、文化內涵、審美情趣和個性特質以獨到的形式美融入到服裝外觀的造型、色彩與面料之中，以此引領社會時尚。
隨著社會的發展和進步，人們對服飾的要求也愈來愈高。特別是改革開放以來，我國的服裝業取得了突飛猛進的發展，一改過去那種以灰、藍、黑為主要色調的服裝模式，人們的著裝更加豐富多彩。
服裝設計是一門綜合性很強的行業，它要求設計師具有美學、繪畫、打版、剪裁等方面的專業知識，同時具有較強的藝術修養和審美能力，并具有很強的服裝變化市場洞察能力。
二、職業前景及就業形勢
中國是世界上最大的服裝消費國，隨著中國經濟快速的發展，消費水平的提高，促進了人們對生活時尚的追求、服裝業在國內市場的發展壯大、業務競爭，也給服裝業人才市場的競爭帶來了新變化，各企業對于人才需求在程度上進一步加劇，在廣度上也進一步拓展，對服裝業人才需求的面被拉長拉寬。
中國服裝業隨著國力的增強，得到了巨大的發展、在國內生產總值及出口總額中占有相當大的比重，中國已經成為世界上最大的服裝出口國。亞洲經濟的發展，東方設計師才華的展現，使國際上出現了“東風西漸”的文化轉移。隨著全球經濟一體化進程的發展，中國加入WTO的實現，中國成為巨大的市場，存在著無限的商機，北京、上海越來越受到世界的關注。而北京這個文化之都也成為中國的時尚中心。將成為繼法國巴黎、意大利米蘭、美國紐約、英國倫敦、日本東京之后的另一個時裝之都。中國服裝業在這樣的環境下面臨著巨大機遇，也將遭遇到外國名牌服裝的極大挑戰，服裝設計人才成為競爭的熱點。
20xx年，在世界金融危機的沖擊下，中國服裝行業雖然沒有繼續沿襲前幾年高歌猛進的.發展態勢，但是作為我國‘第二大消費熱點”，服裝行業的發展前景依然被大家一致看好，因此，20xx年，在震蕩中前行的中國服裝行業依然保持著持續向前發展的勢頭，“服裝經濟”作為一種深具發展潛力的經濟形態仍被外界關注與認同。
在調查中發現，一此品牌服裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、生產管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、服裝陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現一定的需求。
據服裝行業調查顯示，目前我國有5萬家左右的服裝企業，服裝設計師是服裝企業最急缺的，人刁缺口高達15萬人。但是，國內服裝企業并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，而真正短缺的是懂得經營設計的拓展型設計師。
在眾多服裝類招聘職位中，服裝設計師的需求量最大，同時也是市場供應最為不足的專業人才。“中國只有優秀的打版師，沒有優秀的設計師”，國外設計專家的評語，顯示了中國服裝業作為“世界工廠”的尷尬。“我們可以把最新款的名牌皮具模仿得如假包換，卻設計不出富有靈感的原創作品，這在很大程度上制約了我國服裝業的發展”，一位國內服裝設計師對這種現狀不無擔憂。
三、職業任職要求
1.具有豐富的知識和靈活借鑒的能力。
設計井不是心血來潮的憑空創造，想在一夜之間就發明出一種前所未有的全新服飾是不現實的。因為服飾的變遷過程是連續的，每一種服飾都處于人類服飾文化發展的歷史鏈條中，所以，服裝設計不可能脫離歷史和現實生活而孤立地存在，設計師必須學習和研究前人的設計成果和經驗，必須面對社會生活的現實。因此，一個合格的服裝設計師，首先須熟悉本民族的服裝發展史，了解服裝歷史的發展過程，掌握變遷的規律。因為各國和各民族的文化包括服飾文化是不斷地相互交流和影響的，所以，還要了解中外其他民族的服裝文化。2.具有深厚的藝術造詣和豐富的想象力
服裝設計不僅是一種產品設計，而且也是一種藝術創作。一個好的服裝設計作品，不僅能給人們提供一套穿著得體的服裝，
同時還能給人以美的享受。它是視覺藝術，也是造型藝術。好的服裝設計能體現建筑的美感，具有音樂的旋律。圣洛朗不僅熟知世界個民族的服飾文化，還具有卓越的藝
術修養，在他的作品中，色彩明朗的畢加索風格，簡潔明快的蒙德里安冷抽象藝術和波普藝術等，都得到了獨特的運用和發揮。3.具有獨立完成設計制作的能力
設計是一種創新的過程，有了良好的構思之后，接下來的工作就是如何來完成和實現這些構思。完成了設計構思，并不能代表完成了設計，這只是設計的開始。服裝設計效果圖是設計構思的視覺性表達手段之一，這個設計構思能否實現，還有待于進一步運用面料，并通過裁剪和制作工藝去探索實現的可能性。作為設計師，必須對服裝面料的性能、裁剪方法和制作技術有全面的了解，才能完成整個設計過程。服裝制作工藝的相關知識對設計師來說也是十分重要的。正像建筑師一樣，如果不懂得建筑結構知識和建筑施工工藝，即便是再好的設計構思，也根本無法實現。4.具有豐富的市場洞察力
在目前市場經濟的環境下，作為一種產品設計，服裝設計效果的優劣并主要不是靠某位專家和學者來評價的，而是由市場來檢驗和決定的。因此，設計師必須根據服裝市場的需求狀況來確定自己設計作品的定位，決不能閉門造車。與畫家不同，設計師不能孤芳自賞，要時刻注意把握市場的新動向，在確保自己設計風格的基礎上，站在消費者的立場上，使作品真正滿足市場的需求。
四、工作內容、環境及薪資服裝設計師工作內容：
①負責管理某品牌產品的設計方向；②確定初步設計定型；
③以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎，確保設計滿足公司產品市場定位；
④按規定時間完成產品系列設計圖稿；⑤跟進初版制作完成。工作環境：有競爭力的服裝公司。
薪資：視不同地區而定，長三角，珠三角等發達城市薪資會比較高一點，而且剛剛開始當服裝設計師的時候工資會很低，也許你賺的還不夠你一個月的生活費，但是如果你成功了，那你的工資就可以讓你不愁后半輩子了。
參考文獻
[1]尹曉英.服裝設計與服裝設計師[J].BEAUTY&TIMES.20xx,9.36-37
[2]陳宇剛,鮑明勇.服裝設計專業學生就業前景分析[J].安徽文學(下半月),20xx,4.197-198不愁后半輩子了。
職業調查報告5
教師這個職業是一個神圣的職業，從我們出生到我們長大成人，這一路上離不開老師的教導與引領。因此我在小時便夢想著長大后要成為一名教書育人的好老師，然而成為一名優秀的老師并不是件容易的事情。
成為一名優秀的老師需要具備哪些品質呢？成為老師后要怎樣用合適的方法將知識教授給學生呢？如何在批評糾正學生錯誤時又不傷害學生的心靈呢？如何… …？眾多的問題擺在我的面前，由此可見成為一名合格的老師是多么的不容易。
今天天氣晴朗，我來到了我的'母校進行此次調查，我找到了之前教過我的班主任，詢問她教學這么多年的經驗是什么？她回答說：“首先要熱愛工作，關愛學生，如果連工作都不熱愛，那么對待學生的態度也就只有厭倦了。這樣工作的效率就會很低，你也會感到很煎熬。所謂的關愛學生，要做到‘平等’，不僅對好學生關愛，更要對差學生呵護與關心，避免在學生中種下不平等的種子。作為老師，要去尋找學生的閃光點而不是缺點，要善于發現他們的進步，給予他們肯定與鼓勵，讓他們信任老師，把老師當成朋友。”說完，她向我微微一笑，說：“成為一名優秀的老師可不容易，要加油！”我寫過她后，便去訪問另任課教師了。
我找到了我之前的物理老師，她原來很器重我，我的物理也比較好，她一見到我就請我坐下，我還沒來得及開口，她就開始詢問我過得怎么樣，我略微敘述后，便正式地問她：“老師，您的物理課講的一直都是那么好，您是怎么做到的呢？”她微微一笑，說道：“肚子中有知識是必須的，但是教給孩子們的時候我們要講究方法，一股腦門灌進去是絕對不行的。而且作為物理這一學科，當然化學生物也是一樣的，需要同學們的創新思維，所以作為老師也要具有創新的授課方式，盡量是引領學生自己發現知識，而不是直接將結論灌輸給學生，若是機械地授課，那么天才也將被抹殺成為普通人了。”她十分嚴肅地對我說：“你將來若是成為了一位老師，一定要記住不能磨滅了學生的好奇心！”她的這一番話讓我受益匪淺，“老師的教誨我將銘記于心，終生不忘。”
最后，我將此次關于教師職業體驗調查進行了總結，成為一名好老師需要具備以下條件：有良好的心態，熱愛工作，知識淵博，善于創新。由此看來，我距離成為一名優秀合格的老師還有漫長的路要走啊。
職業調查報告6
寒假期間我對當前xx學院職業生涯規劃現狀的調查發現，當前xx學院的職業生涯規劃服務體系不夠完善，職業生涯規劃的指導工作主要通過學生社團開展，職業規劃師資隊伍較缺乏；職業規劃指導工作主要集中在理論指導方面，大學生對職業生涯規劃理解的廣度和深度不夠，對職業生涯的規劃不夠科學合理，可行性還有待進一步加強。在此基礎上，我有一些相關建議與意見，包括完善職業規劃服務體系，實現職業規劃體系的本土化建設；科學規劃開展職業規劃指導的時間，促使職業規劃指導工作順利開展；加強師資建設，實現大學生職業生涯教育課程化；豐富校園職業生涯規劃活動，進一步普及職業規劃理念；推行“學長計劃”，建立高校“職業生涯數據庫”；將職業規劃理念引進中學，開展人生規劃指引教育，以此推動呂梁市職業教育發展。
一、導言
職業生涯規劃是指個人和組織相結合，在對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析的基礎上，確定其最佳的職業奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。
近年來，職業生涯規劃的理念逐漸在國內高校傳播，尤其是美國次貸危機引發的世界金融危機，使全球經濟發展面臨嚴峻挑戰，對大學生的就業帶來了巨大的沖擊，越來越多的高校為了解決當前的就業難問題，加強了對大學生職業生涯規劃指導工作的研究與探討。為了解呂梁大學生的職業生涯規劃現狀，探索地方高校更具針對性的職業生涯規劃指導工作的新路子，切實服務大學生成長成才。
二、調查方法
本次調查主要以問卷調查為主，訪談調查為輔。以xx學院各年級的在校生為調查對象，分別進行抽樣調查。從不同角度進行分析，歸納出目前xx學院大學生職業生涯規劃的基本狀況，并對職業生涯規劃指導工作在呂梁的本土化建設提出相關建議。
三、分析論證
通過數據分析與研究得知，xx學院在校大學生的職業生涯規劃現狀的特點主要體現在以下九個方面：
（一）缺乏自我認識，對未來的就業方向感到迷茫與彷徨
問題1：您了解自己的興趣嗎？
問題2：您了解自己的性格嗎
問題3：您了解自己的能力特長嗎？
問題4：您了解自己最喜歡和最不喜歡的職業嗎？
自我認識是規劃職業生涯的基礎，只有在充分剖析自己的基礎上才能為今后的職業生涯規劃出最適合的方案。xx學院有將近一半的大學生不了解自己的性格和興趣，而了解自己能力特長的學生更少，不了解率高達63%，甚至有少數大學生從來都沒有想過自己的興趣、性格和特長。由于缺乏對自己的認識與了解，導致69%的學生不了解自己到底喜歡什么樣的職業，對未來的就業方向感到彷徨與迷茫。上述情況的出現，與當前呂梁的社會結構和利益分配制度有密切關系。當前，在優越的'生活條件下，本土青年缺乏主動就業的意識，未能結合自己的職業目標在大學進行有針對性的學習。
（二）對將來要從事的職業認識不足，就業意識比較被動
問題5：您清楚自己適合往哪些職業方向去發展嗎？
問題6：您清楚自己職業發展面臨的優勢與劣勢嗎？
問題7：您清楚自己將來從事職業的具體工作內容嗎？
職業分析是職業生涯規劃的重要環節，大學生如果擁有明確的職業目標，并能根據職業目標的崗位分析在大學期間開展有針對性的學習，可以增加就業競爭籌碼。調查得知，由于缺乏對自身興趣、性格和愛好的分析，僅有32%的大學生清楚自己今后發展的職業方向。而在對大學生自己將來要從事職業的具體工作內容和職業發展面臨的優勢與劣勢進行調查時發現，有將近八成的學生不清楚其情況。調查訪談中，不少學生都說以后要做總裁、總經理或人力資源總監等，但他們對總裁、總經理和人力資源總監的工作性質，需要具備的素質，認知甚少，對將來自己要從事的職業僅停留在感性認識的層面，未能結合行業的發展和實際崗位的要求進行科學分析。
（三）認為就業前景不容樂觀，人生發展急需科學指導
問題8：對于未來的人生發展，您是否感到缺乏指引、沒有方向？
問題9、每個人都有自己的理想，請問您對實現您的理想有明確的計劃嗎？
問題10：您對自己未來的就業前景抱何種態度？
調查資料顯示，近年來，隨著大學生就業形勢的日趨嚴峻，而越來越意識到呂梁對外依存度過高、經濟根基不夠扎實的現狀的大學生，其就業危機意識已有所增強，接近一半的大學生認為自己未來的就業前景不太樂觀，甚至有15%的大學生對自己的就業前景感到悲觀和茫然，面對壓力無所適從。面對競爭激烈的社會經濟環境，45%的大學生感到人生缺乏指引和沒有方向，而能夠針對自己理想做出明確計劃的學生只占19%。
（四）對職業規劃缺乏了解，但卻意識到職業規劃的重要性
問題11：您了解職業生涯規劃嗎？
問題12：您認為您是否需要職業生涯規劃？
當前，我市各高校的職業生涯規劃工作僅停留在活動層面，大學生對職業生涯規劃的了解較少。調查顯示，約80%的大學生未能系統學習職業生涯規劃理論，學生對職業生涯規劃知識的了解都是通過學校相關的職業規劃指導和自己閱讀報紙書籍等方面零散地積累。令人感到意外的是，雖然大學生未有系統地接受職業生涯規劃培訓的機會，但他們卻普遍認好職業生涯規劃指導培訓，64%的同學認為自己需要進行職業生涯規劃，認為其有助于提高就業競爭力。
（五）xx學院職業規劃服務配套不夠完善，服務體系有待進一步加強
問題13：學校有提供相關的職業生涯規劃的指導嗎？
調查顯示，學生認為學校有提供很完善的職業生涯規劃指導的僅占8%，而覺得職業生涯規劃指導還不夠完善的占61%。當前我市各高校基本上都設置了與職業生涯規劃相關的服務機構（一般為各高校的就業指導中心），但就業指導中心開展的職業生涯教育，其方式主要是給畢業班開設“大學生就業指導”課，而學校對大學生就業指導課程沒有明確的要求和規定。大多數的就業指導課只是講講就業形勢、就業政策、應聘技巧等，并沒有讓大學生懂得為什么需要以及如何去規劃自身的職業生涯。其余各年級受職業生涯規劃的指導較少，指導方式基本集中在引導學生參加職業生涯規劃講座和職業規劃大賽等一些比較常規的活動。盡管個別高校在一年級開設了職業規劃課，但由于師資力量的薄弱，在傳播職業生涯規劃理念中很難形成完整的體系。
（六）學生對自身職業規劃科學性持保留態度，但職業規劃的作用不可否認
問題14：您覺得您為自己做的職業生涯規劃是否科學？
數據顯示，由于我市各高校職業生涯規劃服務體系不夠完善，大學生對職業生涯規劃相關知識的學習不夠充分，大部分大學生對自己職業生涯規劃的科學性持保留態度，其中認為自己做的職業生涯規劃比較科學的僅占13%，不清楚科學與否的占58%，認為不科學的占16%。不少大學生表示，即使職業目標未能最終實現，但大學期間自己在努力實踐職業規劃的過程中確實收獲了很多寶貴的經驗，對從事其他相關的工作起到很大的作用。
（七）缺乏對專業測評的了解，未能借助專業測評工具了解自己
問題15：您了解專業職業測評嗎？
接近86%大學生缺乏對專業職業測評的了解，而未做過職業測評的大學生高達80%，大部分大學生都是通過自己的體會和別人的評價認識自己，自我認識的方法和手段不科學，自我認識也較感性。
（八）最希望學校提供職業規劃和面試求職技巧方面指導
問題16：面對走向社會工作的壓力，您最希望學校提供哪方面的指導？
調查顯示，33%的大學生希望能提供面試及求職技巧輔導，位列第一位，25%的學生希望學校能提供職業生涯規劃指導。這從一個側面反映了畢業生的困惑和障礙，同時也反映了在校大學生想從低年級開始接觸職業規劃及就業指導的愿望。
（九）希望學校開設職業規劃課，且在課程設計上應有創新
問題17：如果學校開設職業生涯規劃課，您會選嗎？
調查結果表明，如果學校開設職業生涯規劃課，有46%的大學生愿意選擇去上課，而有43%的大學生表示不確定。深入訪談發現，面對越來越大的就業競爭，大學生的危機意識有所增強。他們希望能夠在低年級的時候獲得職業規劃方面的指導，以取得更大的競爭優勢。同時，大學生厭倦了傳統的課堂理論教學方式，期望職業規劃課能以一種新穎的形式進行授課，以增強課程的實用性。
四、總結與建議
調查分析充分顯示，xx學院的職業生涯規劃教育取得了一定的成績，但服務體系不夠完善，可行性與實踐性還有待進一步加強，努力方向建議如下：
（一）完善職業規劃服務體系，強化本土化建設
職業興趣培養和職業生涯教育是一個長期實踐的過程，職業生涯規劃的指導需要建立一個完整的服務體系。同時，在推行職業生涯規劃指導工作的過程中，不能完全照搬模式，要結合本土青年生活安逸，缺乏主動就業意識的實際，有針對性地完善職業生涯規劃指導工作體系，盡快使職業生涯規劃指導的指導思想、輔導內容、培訓模式等方面實現本土化，使職業生涯規劃理論能夠更好地為大學生成長成才提供幫助。
（二）科學規劃開展職業規劃指導的時間，分階段有重點地實施職業規劃指導工作
由于不同年級、不同階段的學生對職業規劃的需求和認識不一，高校開展的職業規劃教育切忌搞“一刀切”，也不可能一促而就。職業規劃教育只有結合學生和學校的實際、結合職業市場的變化，進行科學的規劃，分階段有重點地扎實推進，才能達到有針對性的成效。
大學一年級：要讓大學生認識到職業生涯規劃的重要性，主要體現在讓大學生加深對本專業的培養目標和就業方向的認識，增加專業學習興趣，讓其初步了解將來所從事的職業，為制定職業目標打下基礎，并形成初步的職業生涯規劃。學校可通過組織學生參觀就業實習基地，了解未來工作的基本條件，組織他們與高年級學生座談，聽取高年級學生在學習和就業方面的建議和經驗等途徑，實現對大一學生的職業生涯規劃引導。
大學二年級：使大學生熟悉職業的分類和“職業群”，了解本專業的職業選擇范圍，本地和外地的雇傭結構以及求職的途徑，能夠把對自己的了解與職業信息結合起來思考自身的職業規劃。大學生在二年級開始逐步學習專業課，這就要求他們深入了解自己的專業和相關的專業，在培養對本專業的情感基礎上，選擇自己最感興趣的其它專業進行輔修。
大學三年級：主要培養大學生具有評價和分析職業信息，區分各種職業的異同，判斷何種職業適合自己，在職業群中作出初步選擇的能力。在這一階段，要使大學生能夠意識到職業選擇的重要性，引導他們在所選擇的某些專業領域進行更深入的探索，對選定的專業進行實際的嘗試（如開展教學實習、組織參觀訪問相關企業等），基本確立就業創業的方向。
大學四年級：大學生通過做畢業設計或畢業論文，深化對本專業操作技能及前沿理論的認識，積累更多的經驗，強化從學校到工作崗位心理適應的轉變，學會獨立走向社會，順利地從事職業和適應職業生活。
（三）加強師資建設，實現大學生職業生涯教育的課程化
目前，xx學院幾乎還沒有專門的職業規劃師，專職從事職業規劃教育人員數量少，且素質參差不齊，缺乏系統的理論指導和操作技巧，無法提供成熟的個性化職業規劃指導服務。所以，我們一方面要加強對高校就業指導機構教師的專業技能培訓，使他們掌握職業規劃的知識和程序，不斷向專業化的方向發展。另一方面，通過引進專業人士來加強師資隊伍建設。
同時，針對絕大多數學生需要職業生涯教育的課程，需要招聘面試技巧、就業理念等相關的培訓，高校應該把職業生涯教育正式列入低年級的教學計劃，推動職業生涯教育課程化建設，并對此課程進行創新設計，采用開放靈活的教學方式，確保取得良好的教學效果。
（四）豐富校園職業生涯規劃活動，進一步普及職業規劃理念
學生是進行職業生涯規劃的主體，高校可進一步依托學生社團組織大學生職業規劃大賽、職業生涯規劃相關講座、職業生涯規劃展覽和出版校園刊物等活動，繼續豐富校園職業生涯規劃活動并提高活動質量，促進職業生涯規劃理念在校內的傳播，使職業生涯規劃理念深入人心。
（五）推行“學長計劃”，建立高校“職業生涯數據庫”
通過跟蹤走出社會的畢業生的工作情況，詳細了解畢業生的職業生涯發展情況。學校可以將“學長”的流向建立職業生涯數據庫，每個學生都可以從職業生涯數據庫中尋找和自己具有相似職業目標的學長的職業規劃實踐情況，甚至可邀請畢業生回校給在校生講述自己的職業生涯經歷或采取一對一的形式引導在校生，這樣活生生的職業生涯案例會給學生帶來更大的啟發。
（六）將職業規劃理念引進中學，開展人生規劃指引教育
中學階段是學生形成價值觀、人生觀的關鍵時期，指導學生科學規劃人生發展，增強可持續發展能力，是提高學生素質的要求。中學可開展人生規劃指引教育，指導學生正確認識自己，學習科學、合理地規劃自己的人生發展，引導學生適應社會發展變化，培養學生對人生規劃的主控力及學習作決定的方法。這有利于促進大學職業生涯教育的銜接，不斷完善呂梁的職業生涯規劃服務體系，對緩解當前嚴峻的就業形勢具有一定的作用。
職業調查報告7
調查人員：黃啟龍、王海葉。
調查時間：2月至5月。
調查內容：學生對職業教育的了解情況。
調查對象：武岡市職業中專、建華技校、武岡技工學校、藍深職業技術學校、環球職業技術學校等五所職業學校的部分學生（345人）。
調查方法：問卷調查、電話調查、現場考察等。
反思：
一、為什么學生自愿來職業學校的只有21.45%，78.55%的學生是逼于無奈或經人介紹而來的？
1．政府重視不夠。
（1）生源少學校多，學校布局不合理。武岡是一個具有76萬人口的縣市，每年的初中畢業生只有1萬人左右（20xx年全市初中畢業生只有7700多人），其中有20%的學生直接奔赴生產第一線，只有80%的學生能升學。武岡的普通高中學校8所，完全中學3所，由教育部門和勞動部門批準的職業學校18所。普通高中一再擴招，僅武岡一中、二中、十中、云臺、富田五所學校每年就招收70多個班級，4500多人。那么到職業學校來讀的還有幾個？
（2）認識不到位，管理不到位。把職業教育當作是普通教育的一種補充，一種附屬教育，一種次等教育。對職業學校的管理不很到位。
2．學校宣傳不力。
（1）學校沒有把上級有關職業教育的文件或政策宣傳到位；
（2）沒有把學校辦學方向、專業特色和師生成果及學校優勢等向社會宣傳，尤其是武岡市職業中專很少向外宣傳，很多家長和學生根本不知道“職業中專”這個名字。
3．家長和學生認識不足。正因為學校宣傳不力，導致家長和學生認識不足。通過調查，家長或學生對職業學校的認識有以下誤區：
（1）職業學校學的東西不全面，要讀就讀普高；
（2）職業學校學的是技術，人太小，學不了；至少也要讀了普高之后；
（3）到職業學校學技術，還不如跟師傅，手把手的教；
（4）讀職業學校，今后也是去打工，還不如現在就外出打工，以免浪費了時間與青春；
（5）讀職業學校低人一等，是一種沒有選擇的選擇。
二、為什么20%的學生在專業選擇方面很盲目？
1．學校所開設的專業脫離學生的生活實際，沒有立足于當地。武岡各職業學校開辦的專業大多有十多個，但大多是瞄準外地市場，沒有幾個是立足本地的。武岡是一個以農業為主的縣市，目前農業產值占GDP43.3%。通過我們的調查，實際上涉農專業在當地有一定的社會需求，可沒有哪個學校開辦學歷教育的涉農
專業。武岡的食品加工業，特別是鹵菜加工業相當發達，已成為武岡經濟發展的支柱產業，年產值已經超過2億元，據權威部門預測，在5年內，武岡市鹵菜加工業的產值將超過5億元，這是一個相當大的產業。鹵菜加工業的發展能刺激相關的養殖業的發展，能較大地提高農民的收入。因此我市的養殖業有很大的發展空間。現代養殖專業曾是武岡市職業中專的一個主要專業，最多的時候每年培養150名以上畢業生，可現在也沒有開辦了。再說，武岡云山是國家森林公園，每天有許多游客來此觀光、休閑，旅游業應是武岡的又一大產業，然而沒有哪個職業學校開辦旅游專業。
2． 專業設置門類繁多，學生無可適從。各個學校為了拉生源，開設的專業種類多，同一個種類名稱多。如文秘類就有電腦文秘、高級文秘、現代文秘、涉外文秘等，數控與模具類就有模具設計與制造、數控技術、電腦模具、數控模具、數控模具設計、模具設計與數控技術、機械數控模具、高級模具、模具鉗工、高級模具設計等五花八門，學生到底選讀哪個專業無可適從。
三、為什么12.17%的學生對學校不滿意，20.29%的學生覺得讀職業學校不能成材？
1．學校管理跟不上。
（1）從學生年齡段分析。學生正處于性格“叛逆期”，如果管理過火或批評不當，學生就會產生抵抗情緒，那么老師的教育教學將會失敗。因此學校管理要注意學生的年齡特點。
（2）從學生心理分析。讀職高的學生文化素質比普高的學生要差一點，有些甚至思想素質也比較差，他們的心最容易受到傷害。因此學校管理要注意學生的心理特點。
（3）從學生的思想行為分析。讀職高的學生30%在初中就有“劣跡”：逃課、上網、打牌、打架、欠作業、談戀愛，等等。進入職高后，把他們當優等生管理，怎么行得通？
（4）現在職業學校的一些管理人員，尤其是私立學校，大多是聘請退休教師，他們原來是搞普通教育的，他們思想老化，管理方化僵化，學生不能適應。
2．教學模式老化。
（1）上文化課，沒有取舍，照章辦事。有些文化課教師不善于根據學生特點和專業特點對教材進行取舍，隨便哪種人哪個專業把教材從第一面教到最后一面，這樣對大多數的學生是沒有用處的。不如教簡單一點，學生需要什么老師就教什么。比如，語文就教學生寫應用文、對聯之類，英語就教一些簡單的日常會話和與本專業有關的一些英語知識。
（2）上理論課，照本宣科。個別專業教師上理論課照本宣科，學生死記硬背，不能與實踐結合起來。學生學得頭昏腦脹，實際毫無效果。
（3）實際操作課，變成了學生的自由活動課。因為專業指導教師少，實訓場地小，工位少，所以一上實踐操作課，有些學生（尤其是那些偷懶的學生）就東跑西溜，少數學生幾個鐘頭沒進操作間。
（4）少數教師的教法死板，激不起學生的興趣。
3．教學理念不明確。職業教育是以培養技能型與高素質勞動力為目的`的，不同于普通教育，也不是中職升高職，高職升本科的升學教育。但有些職業學校把對口升學作為職業教育的一個重要目標，這其實是違背職業教育的目的的。當然對部分家庭經濟許可，個人成績優秀的學生來說，對口升學是一個升學的捷徑，那畢竟只是極少數。有些學校卻走向反面，不上文化課也很少講理論知識，大部分時間帶領學生外出打工，美其名曰“實習”，三年下來，在校學習的時間累計不足半年。學生怎能學到真正的技能？
四、專業是自己選擇的，為什么11%的學生對自己所學的專業不滿意？
1．學生選擇專業時較盲目，不合口味。學生在專業選擇時很盲目，隨便選了一個專業，因此對此專業不感興趣，學起來感到枯燥無味。
2．有些專業課，教材太難或者過時。說句實話，讀職業學校的學生文化素質比普高學生是要低一點，可某些專業書使用大學教材，如模具設計專業的某些課程，學生怎能學得懂？有些專業書已過時，跟不上時代的步伐，如計算機專業的一些課程內容，趕不上計算機軟件發展的步伐；秘書寫作十多年了，用這么一套教材，怎能適應新時代的秘書工作？
3．專業教師不“專”。大多數專業教師是半路出家的，科班出身的很少。要開設什么專業了，學校就派幾個教師（相關專業教師甚至文化課教師）去大專院校或企業培訓幾個月，回來就教某個專業的課程，這樣的專業教師能“專”嗎？有些學校根本沒有某專業課教師，為了留住學生，也開設了某個專業，就用另一專業的老師張冠李戴，這樣的教師能受學生歡迎嗎？
4．實習、實訓設施差。大多數職業學校的實習、實訓設施比較差，有些專業甚至沒有實習、實訓室，學生上操作課沒事做。有的學校倒是有些設備，甚至有數控設備，但是，學生別指望“真刀實槍”地去干一回，那些機器可能從來就沒有用過，學生只能望“機”興嘆，因為耗材太貴，校方消耗不起。像文秘專業，有些學校每年安排學生到市各機關單位去實習，說實習，其實學生也只是給領導們打打開水掃掃地，學不到什么真正的技能。就是設施好一點的專業，也沒有那么多工位，上操作課時，有人操作有人看。這樣，學生的技能能過關嗎？
5．專業課時開設少，實習、實訓時間短。因專業教師少，實習指導教師少，實習、實訓基地少設施差，因此專業課開得少。大部分學校文化課、專業課、其他課的比是1︰1︰1。這樣學生的專業能學好嗎？學生能滿意嗎？
措施：
1．加大宣傳力度。一是轉發上級的有關文件，二是宣傳本校情況，讓人們對職業教育有個新的認識。
2．落實國家的有關政策。政府用行政手段取締一批不合格學校，關、停、并、轉一批學校，做大做強一批學校。到20xx年，縣域內普、職高學校，以15萬人各設置1所的標準，那么我市76萬人，則只能保留普、職高學校各5所。
3．市政府要加大力度對職業教育的政策支持，對初中畢業生進行提前分流，確保普、職高比為1︰1。
4．整頓招生秩序。堅決打擊買賣生源現象，實行“陽光招生”政策。
5．增加職業教育投入，加大各職業學校的專業建設力度，打造一批精品專業、精品課程，辦好國家級和省級示范性職業學校，開設一批為本地經濟發展服務的專業，如食品加工、現代養殖等，切實解決“三農”問題。
6．提高各職業學校的師資水平，培養一批骨干專業教師，提高“雙師型”教師比例。
7．加強實訓基地建設，爭取在20xx年前把武岡市職業中專的服裝設計與工藝實訓基地建成國家財政支持的全國20xx個實訓基地之一。
8．領導要更新觀念，多與外界交流，吸收外地的先進理念和辦學經驗，把武岡的職業教育辦強辦大。
職業調查報告8
早晨，鐘敲十下的時候，我沿著我們的小巷到學校去。
每天我都遇見那個小販，他叫道：“鐲子呀，亮晶晶的鐲子！”
他沒有什么事情急著要做，他沒有哪條街道一定要走，他沒有什么地方一定要去，他沒有什么規定的時間一定要回家。
我愿意我是一個小販，在街上過日子，叫著：“鐲子呀，亮晶晶的'鐲子！”
下午四點鐘，我從學校里回家。
從一家門口，我看見一個園丁在那里掘地。
他用他的鋤子，要怎么掘，便怎么掘，他被塵土污了衣裳。如果他被太陽曬黑了或是身上被打濕了，都沒有人罵他。
我愿意我是一個園丁，在花園里掘地，誰也不來阻止我。
小巷又黑又冷清，路燈立在那里，像一個頭上生著一只紅眼睛的巨人。
更夫搖著他的提燈，跟他身邊的影子一起走著，他一生一次都沒有上床去過。
我愿意我是一個更夫，整夜在街上走，提了燈去追逐影子。
職業調查報告9
一、調查目的：
秘書做為現代企事業單位重要的一個職位，正發揮著越來越重要的作用，也越來越受到人們的重視。但秘書在很多人認為就是在領導身邊的一個花瓶而已，為消除人們的誤解，使大眾都能了解秘書究竟是什么，我們特意做了這個調查，也是為我們自己的未來提供一份參考。隨著社會的不斷發展，現代社會秘書的基本特征、工作職能、工作方法也在不斷的發展當中。了解秘書現狀，對我們這個專業也能起到很大的認識作用。
二、調查對象和方法：
采訪調查分析法。通過對亳州市街頭隨即抽取的40位非秘書職業的`群眾就現代秘書工作的職能、工作方法進行問卷調查，對問卷進行了統計，分析。之后針對問卷里分析出的相關問題采訪了三位資深秘書史先生、王先生和吳女士，與調查問卷結果分析相結合，從而得出結論，其中后兩位還是當地秘書協會。
三、調查結果分析：
40名隨機抽取的群眾中，70%的人對于秘書的定位有一些偏差，大多將秘書與后勤雜工混為一談。這其中20%沒有接觸過秘書，對秘書有傳統上的認識偏差；有20%對秘書工作有一定了解，因為秘書工作繁雜而認識偏差；30%是對秘書工作很了解，甚至曾經當過秘書，由于工作單位對秘書的定位有差，他們的秘書職位通常是屬于身兼數職性質，影響他們對秘書的認識。在這70%的人里面只有40%看好秘書業發展前景，認為有機會的話很樂意嘗試秘書工作，25%認為一般般，認為秘書誰都可以做，5%不喜歡并明確表示自己絕不會從事秘書職業。
職業調查報告10
一、教師基本情況
1、所收回的40份問卷中有男教師20名，女教師20名，男女教師比例相當。
2、年齡在20-35歲之間的有28人，占總人數的70%;36-45歲之間的有5人，占總人數的12.5%;46-55歲之間的有5人，占總人數的12.5%;55歲以上的有2人，占總人數的5%。
3、教齡在1-5年以上的有7人，6到XX年以上的有9人，11-30年以上的有19人，30年以上的有5人。
4、教師的有36人，學校中層干部4人。
5、幼兒園的.有1人，小學的有24人，中學的15人。
6、副高級以上的有6人，中級的有9人，初級的23人。暫無2人。
二、選擇教師職業的主要原因分析
有22人選擇a熱愛教師職業，有13人選擇b工作較穩定，有0人c選擇有較多假期，有5人d選擇了能從中獲得成就感。
通過分析，選擇教師的職業的主要原因有兩點：一是熱愛教師職業，占55%;二是因為工作穩定，占32.5%。由此可見，選擇教師職業因為熱愛和工作穩定的居多。這說明，在所調查的教師群體中，有半數以上因為熱愛而選擇了教師這個職業，這是可喜的。
三、壓力狀況調查
1、壓力狀況：有0人選擇了沒有壓力，有17人選擇了壓力一般，有23人選擇了壓力較大，有0人選擇了壓力極大。
2、對一天工作之后的心理反應：有9人選擇了疲憊不堪;有26人選擇了雖然感到累，但是心理滿足;有2人選擇了心里很輕松;有3人選擇了不管如何，總是為了能維持生活而高興。
3、壓力來源：有15人選擇了壓力來自于學生，有8人選擇了壓力來自于領導，有12人選擇壓力來自于職務訴求和升遷問題，有5人選擇了壓力來自于學校考核。
從以上數據可以看出，教師壓力大，是個不容回避的話題。
四、對假期的盼望程度
1、有12人認為假期能夠調整好自己的心情，占總人數的30%，有22人認為一般情況，占總人數的55%，有6人認為從來沒有。從這可以看出絕大多數教師認為長假調整心理，緩解壓力的情況一般。說明教師的假期生活比較單調枯燥，假期中各種學習太過頻繁。
2、有6人盼望假期的到來，有23人一般，有11人感覺無所謂。通過這一點也能說明與上面的調查情況基本相符，大多數教師對假期期望值不高。
五、工作中的幸福感調查
1、對教師社會地位的自我感覺方面，有1人認為教師社會地位處于上層，有7人認為處于中層，有22人認為處于中下層，有10人認為處于下層。
2、教師個人感覺最幸福的時間段，有8人選擇1年，13人選擇2-5年，有12人選擇6-XX年，有8人選擇在XX年以后。
3、有9人選擇自己目前工作生活狀態幸福，有12人選擇比較幸福，有19人選擇一般，有0人選擇不幸福。
4、教師的幸福值，有5人選擇6分，有13人選擇7分，有13人選擇8分，有9人選擇9分。可以看出教師的幸福指數處于稍高的程度。
5、有28人在工作中獲得幸福是認為工作本身有趣，占70%;有23人認為是領導的支持與肯定，占57.5%;有24人認為家長的支持與肯定是獲得幸福的主要原因，占60%;有24認為工作集體關系融洽，占60%;有13人認為工作集體關系融洽，占32.5%。以上數據表明，領導支持、工作有趣、成就感、家長的支持等因素對教師幸福感的影響相差不大，這說明以上因素都能夠影響教師的幸福。同事之間的集體關系需要進一步改進。
6、沒有幸福的主要原因：認為工作煩瑣機械的16人，占40%;認為很少獲得成就感的10人，占25%;認為家長的不理解的18人，占45%;認為評價機制不合理的27人占67.5%;以上數據表明，工作煩瑣、評價機制不合理是讓教師感到不幸福的主要原因。
職業調查報告11
前言：道德觀是人們對自身對他人對世界所處關系系統的認識和看法。然而隨著我國經濟的快速發展，人們生活水平的迅速提高，人們的道德觀念卻在下降，尤其體現在我們當代大學生身上。作為知識青年的我們應增強我們的道德意識、樹立正確的道德觀。為了進一步深入了解現代大學生的道德觀和道德水平，我們根據老師布置的作業要求,通過調查問卷的方式對大學生的職業道德展開活動，在12月5號晚的教學樓506對晚修的大學生派發些調查問卷，從而收集有關當前大學生職業道德教育現狀的第一手資料。
主體：大學生是新生代的力量，是未來社會的主要生力軍，所以對于社會而言，大學生的職業道德如何，將會影響社會的整體結構，也會對和諧社會產生影響。當代大學生的職業道德現狀是怎樣的，它既有好的方面也有不好的一面，在就業、經濟、社會等方面的壓力下，大學生的道德現狀是值得思考的。
我們對于當前大學生職業道德教育現狀的調查問卷主要從四個方面綜合考慮，情況如下:
一，大學生對職業道德的關注
大學生對自己以后要從事的職業的職業道德要求有26%表示清楚，69%的大學生表示很模糊，也有少部分的大學生表示不清楚；大學生在學習職業道德的目的，有21%表示是為以后進入相關行業打基礎，也有74%表示是為應付相關資格的考試,，也有少部分的大學生只為了應付老師的要求；大學生是否有意識地在主動培養自己的職業道德，有74%的大學生肯定自己在主動地培養自己的職業道德，也有13%的大學生分別表示自己沒有或還沒想過自己在培養職業道德；最后一項,大學生主要通過什么方式習得職業道德知識，主要是通過各專業老師在課堂教學中滲透，學校組織的專家講座和政治課理論課堂教學，也有少數大學生通過自學，自費參加相關講座等方式。
從以上的情況分析，很明顯大部分的大學生都認為職業道德對自己以后所從事的職業有很大影響因素，也為自己以后要從事的職業做了很多準備工作，以便能獲得美好的未來，但也有一些大學生可能認為現在培養良好的職業道德有點早，所以還沒想好什么去做些準備工作。在以上的數據中，也可以看出有不少的大學生并沒有關注職業道德,或許是他們還沒接觸過職業環境的氣氛。我們建議大學生能有序地去了解自己該追求的目標，并認真著去完成，不要在大學這段美好的生活荒廢夢想的田園。
二，大學生對職業道德在工作的看法
大部分的大學生都有過打工或社會時間活動經歷，我們從這一方面調查得出這樣的數據。在打工或社會時間活動中，有82%的大學生表示他們體會到職業道德素質在工作中很重要，并表示沒有良好的職業道德素質易被開除，而剩下的18%沒有填答，主要是他們還沒工作過，在82%有過工作經歷中的43%表示表示他們現有的職業道德水平與單位要求相差較大，因為他們僅懂一點基本職業道德規范，對具體行業的一點不懂，而其余的大學生表示他們現有的職業道德水平與單位要求相差不大，基本上能符合單位的要求，從而勝任單位的工作；有88%的大學生對于課堂職業道德教育，也就是思想品德教育與實際要求很貼近，而12%的大學生表示課堂職業道德教育與實際要求僅有很少部分有用，從這得到的情況，可想而知學校開展的思想品德教育對大部分的同學還是很有用，并且能很好的提高大學生的思想道德，繼而改善他們的職業道德。同樣的，對于用人單位而言，他們最反感的是什么呢？48%的大學生認為用人單位最反感的是做事吊兒郎當，用人單位提供薪酬，如果我們不認真做事，這樣用人單位還需要我們嗎？15%的大學生認為用人單位最反感的是缺乏團隊精神，團隊精神是一個團隊或小組里最重要的，沒有好的團隊精神就沒有好的效率，還有20%和17%的大學生分別認為用人單位最反感的是打工者對薪酬要求過高和頻繁跳槽，這些都是打
工者對自己認識不清，沒有明確的準則和基本原則。
三，大學生對大學生職業道德的看法
在對當前大學生的“誠信”水平，有91%的大學生認為大多數人講誠信，還有7%的大學生認為大學生普遍不講誠信，且僅1%的大學生表示在嚴格的監督下就講誠信，否則就不講，從這數據中可以得出，大學生的“誠信”水平表現良好，即大學生相互之間交流和諧，且和善，“誠信”是職業道德的其中一個主要方面，如果在社會中，人人不講誠信的話，社會的整體結構還有完整嗎？在不完整的整體結構的社會，人人沒有真實可言，都生活在虛假的世界，就像電腦中的`虛擬空間，是故人人得重視道德的培養。你認為大學生職業道德所含的主要方面最重要是什么，我們提供了四個選項，分別是愛崗敬業，忠于職守；遵紀守法，誠實守信；和睦互助，團結協作；勇于競爭，不斷創新。我們根據調查的情況進行分析，分別得到72%，12%，11%，5%，從調查數據的情況統計分析，我們認為大學生職業道德所含的主要方面最重要的是愛崗敬業，忠于職守，因為對于工作單位而言，他們需要的是敬業，即能忠于自己的職業，也有不少的大學生認為遵紀守法，誠實守信等不可缺少，在職業道德上各有重要的價值，是體現一個人身上最基礎的素質。在隨著經濟的快速發展，新的行業不斷涌現，隨之新的職業道德規范不斷出現，大學生如何適應這一變化，98%的大學生表示要不斷學習以適應各種能力，也有2%的大學生認為只具有最基本的道德修養即可，還有一個好的情況，即沒人選擇不聞不問。是的，在21世紀的世界，不論經濟，還是政治總是在快速的發展，我們總得快速適應這一變化，而不斷學習以適應各種能力，便是快速適應這一變化。 在中國的大學中，每位新生在開學的第一學期都得上思想品德政治課，從這可以看出，國家滿重視大學生的思想品德。那么我們看看大學生對學校開設專門的職業道德教育課的看法，65%認為學校開設專門的職業道德教育課有必要，以行業職業道德規范為教材了解更多，也有32%認為學校開設專門的職業道德教育課，只要在現行教材已有內容的基礎上不斷更新即可，3%的大學生對學校開設專門的職業道德教育課認為是不必要的，現行課程中所含的內容已足夠。
四，大學生對學校的職業道德課的想法
在調查問卷中最后的三項，我們對調查數據的情況統計分析，得到大學生普遍認為對大學生進行職業道德教育應該從大一開始，也有少數大學生認為在大學三年都應該有且有各自的側重點，大學生認為對大學生進行職業道德教育所采取的重要方式是76%的到相關企業或實習基地學習，3%的二課課堂教學，13%的專家講座，8%的各專業課教學中滲透。加強自身道德踐行能力的培養和道德修養的提高，是我們認為大學生應該最起碼要做的基本原則，只有自身的道德踐行能力的培養和道德修養的提高，才能獲得前進的動力，即不會荒廢大學的時光。總體而言，大部分的學生對學校的職業道德課還是蠻認可，認為他們能提高自己的道德修養，也能培養自身道德踐行能力，從而提高自己的個人素質。
結束語：通過調查我們感覺到當代大學生的職業道德水平有待提高，作為新時代的知識分子，尤其是我們大學生，應樹立正確的道德觀，提高自身道德水平。在我們的小組工作中，雖然遇到很多困難，但經過小組成員的共同努力，終于把這份調查做完，使我們感受到了團隊合作的力量！
組員：xx
日期：xx
職業調查報告12
一、調查概況：
本次進行的中學生心理健康調查主要以問卷的形式進行，調查問卷主要由我校七年級的學生完成。通過調查研究，對本校學生的耐挫、自卑和閉鎖心理健康情況有了初步的了解，為準確地把握學生的心理動向、深化教學改革、加強教育教學的針對性和實效性、探索實施素質教育的新方法和新目標，提供了客觀和主觀上的依據。
二、調查目標和方法：
（一）調查目標：了解本校學生的耐挫、自卑和閉鎖心理健康情況。
（二）調查方法：問卷調查。
三、問卷內容：
中學生心理健康調查問卷
各位同學：你們好！下面這份問卷是為了對大家的學習生活心理方面作個了解，請你仔細閱讀每一個題目，按照自己的想法填寫，每一個題目沒有對錯之分，這可不是考試哦，請放心作答。
班級 性別 年齡 1 、您覺得自信嗎？ （ ）
（ 1 ）非常自信 （ 2 ）自信 （ 3 ）有時不太自信 （ 4 ）不自信 （ 5 ）常常感到自卑
2 、您認為自己是一個有價值的人，至少和同齡人不相上下嗎？ （ ） （ 1 ）比一般人更有價值 （ 2 ）當然
（ 3 ）好象總覺得沒有別人能干 （ 4 ）沒什么價值 3 、如果您能改變自己，您最希望改變的是什么？ （ ） （ 1 ） 知識 （ 2 ）出身 （ 3 ）財富 （ 4 ）性格 （ 5 ）外貌 （ 6 ）其它
4 、上中學后，您覺得您最大的挫折是什么？ （ ）
（ 1 ）成績不理想 （ 2 ）不適應宿舍生活 （ 3 ）經濟困難 （ 4 ）好朋友對自己的背棄 （ 5 ）家里不支持自己的學業 （ 6 ）家庭變故 （ 7 ）其它
5 、您每個月的生活費用夠用嗎？ （ ）
（ 1 ）有剩余 （ 2 ）基本夠用 （ 3 ）不太夠用 （ 4 ）經常負債 6 、您業余時間主要做些什么？ （ ） （1） 閱讀課外書籍 （ 2 ）體育運動
（ 3 ）幫家里干活 （ 4 ）娛樂玩耍 （ 5 ） 其他 7 、您是否認為自己經常不被關心？ （ ） （1） 是 （2） 不是
8 、我覺得大多數人都不可信任 （ ）
（ 1 ）無 （ 2 ）偶爾 （ 3 ）時有 （ 4 ）經常 （ 5 ）總是 9 、您感到老師或同學歧視您嗎？ （ ） （1） 常常感到 （2） 很少感到 （3） 沒有感到
10 、您最不喜歡老師哪一種做法？ （ ）
（1） 找家長 （2） 當眾批評 （3） 罰站 （ 4 ） 其他
11 、您總感覺別的同學穿得比自己好 ， 自己感到不舒服嗎？ （ ） （1） 是 （2） 不是 （3） 偶爾
12、你認為怎樣學習效果會好點（ ）
A。共同學習 B。孤軍奮戰 C。沒想過
13、你在學習上的時間分配（ ）
A。對喜歡的科目下狠功夫 B。平均分配 C。對不喜歡的放任自流
14、為了實現一個大目標，你會給自己制定循序漸進的小目標（ ） A。會 B。有時會 C。不會
15、你最佩服的人物是（ ）
A。偉人 B。明星 C。父母 D。班上成績冒尖的同學
16、當大家注視你時，你會（ ）
A。不好意思 B。無所謂 C。自豪
17、對著鏡子時，你注意的是自己的.（ ） A。優點 B。缺點 C。沒想過
18、別人批評你時，你會（ ）
A。接受批評 B。為自己辯解 C。不知所措
19、你的好友獲獎了，你會感覺（ ）
A。和他一樣高興 B。不舒服 C。與自己無關
20、你對自己的穿著要求是（ ）
A。一定要穿名牌 B。無所謂 C。只要整潔大方就可以。
21、你晚上的睡眠情況如何（ ）
A。很好，上床就能睡著 B。還可以，上床后20分鐘左右就能睡著 C。很不理想，經常會失眠
22、你對師生關系的滿意程度是： （ ） A。很滿意 B。一般 C。不滿意
23、你對同伴關系的滿意程度是： （ ） A。很滿意 B。一般 C。不滿意
24、你對父母親近感的程度是： （ ） A。很親近 B。一般 C。不親近
25、你最喜歡的課外活動是（ ）
A。體育活動 B。上網打游戲 C。讀書看報 D。和朋友聊天游玩
26、你和父母的交流溝通情況是（ ）
A。有心事就和父母說 B。除非父母問你才說 C。不和父母說任何事 D。什么事都和父母說
27、你認為目前影響你學業的最大因素是（ ）
A。學習方法 B。情緒 C。教師的授課水平 D。學校學習環境
28、你認為影響你情緒的最大因素是（ ）
A。人際關系 B。學習成績 C。家庭困擾 D。學校管理制度 29、我愿意按時完成老師布置的作業 （ ） A。無 B。偶爾 C。 經常 D。 總是
30、你父母在家會詢問你的在學校的學習情況嗎 （ ） A。無 B。偶爾 C。經常 D。總是
31、感覺同學考試成績比我高，但能力并不比我強 （ ） A。無 B。偶爾 C。經常 D。總是
32、同學考試成績比我高，我感到難過 （ ） A。無 B。偶爾 C。經常 D。總是
33、你在遇到挫折的時候，是否依賴朋友（ ）
A。不是，獨自面對 B。會聽朋友意見，但以自己為主 C。偶爾會 D。完全是
34、你是否受過很大挫折？你能否面對（ ）
A。受過，在心理上留下了陰影 B。受過，能承受，沒問題 C。沒受過，但應該能承受 D。沒受過，不知道自己能否承受
35、對于有些學生自殺的行為，你認為（ ）
A。是一種解脫 B。太可憐了，活下去比什么都重要 C。不孝，父母白養了這么多年 D。這種人早死好，以免危害社會
36、當發現自己存在心理問題時你會（ ）
A。找心理咨詢師咨詢 B。向同學傾訴 C。向父母說 D。向老師咨詢 E。自己解決
37、假如你遇到不順心的事，你通常會向誰傾訴（ ）
A。家長 B。老師 C。朋友 D。不會向他人傾訴
38、如果你愿意去咨詢，你希望用什么方式（ ）
A。面對面交談 B。電話 C。書信 D。網絡 E。隨便
39、假如你碰上有人敲詐威脅你，你的做法是（ ）
A。自認倒霉 B。想辦法告知老師、父母，求得老師、父母的幫助 C。找有義氣的哥們幫忙 D。自己想辦法躲過去
四、調查結果
調查顯示，大部分學生能夠正確地面對挫折，對挫折的承受能力較強，對學習及生活充滿信心。但有20%學生面對生活和學習中的困難時無所適從，不敢獨自面對；30%的學生存在一定的自卑感，來自于家庭，學習等方面的壓力；10%的學生不愿與別人交流，特別是與老師之間存在著一定的距離，沒有與同伴和父母相處時的親近感。
五、對策及建議：
為了適應教學改革新形勢的要求，實現全面實施素質教育的要求，我們應積極地幫助中學生形成健康的心理，更有效地對學生進行心理健康教育，這就需要學生、學校、家庭和社會等多方通力協作，共同來完成。
（一）、學生自身的應對對策
1、要確立科學的人生觀與世界觀，要正確認識自我，培養悅納自我的態度，要培養挫折承受能力，建立和
諧的人際關系。在日常生活中，要形成健康的情緒和情感，懂得生活知識，正確對待生活中的矛盾，養成有規律的生活習慣。
2、還要掌握一定的心理學知識，了解自身心理發展變化。如學會微笑；多角度思考問題，辯證看問題；想自己高興的事；及時轉移、暫時回避不愉快的事；掌握一些轉移情緒、宣泄痛苦、發泄憤怒、克服自卑、樹立自信心的心理調節手段。
（二）、社會的應對策略——社會教育是保障
1、改善社會大環境，全社會關注教育改革，切實減輕學業負擔，社會各界人士應努力為青少年創造良好的社會氛圍，讓學生在寬松、和諧的氣氛中健康成長。
2、社會輿論應該積極發揮其導向作用，對中學生進行正面的引導和教育，培養中學生形成良好的心態和情感。社會有關部門應大力抵制大眾傳播媒介中一些格調低下、觀念錯誤的東西，以免對中學生思想意識產生侵蝕帶來消極影響阻礙他們健康成長。
3、各級教育行政部門可組織有關專家編寫一些適合各級、各類學校學生心理健康與輔導的通俗讀本，供學生閱讀，讓學生多掌握一些心理自我調適的方法，也可多開設網上心理咨詢。
（三）、家庭的應對對策——家庭教育是合力
1、轉變家教觀念。注重培養孩子健康的心理，尊重孩子的選擇，給孩子創造一個寬松和諧的成長環境。通過科學講座、座談等活動，提高家長的自身素質，增強科學教育孩子的能力，并能夠妥善處理孩子某一階段發展所面臨的某些特定問題。
2、首先家長應該多與學校聯系，及時了解孩子在校的思想、學習、生活及心理健康等狀況，盡最大可能縮小“代溝”與“科溝”。
3、樹立正確地培養觀，對孩子的期望值要符合實際。正確估量自己的孩子，尊重孩子的個性和愛好，為他（她）的發展和成長確立一個科學的可行的目標，切不可給孩子提不切實際的要求。
（四）、學校應對對策——學校教育是根本
1、學校要轉變教學觀念。學校把心理健康教育真正作為素質教育的一個重要組成部分擺在學校教育的重要地位。建立和完善心理咨詢和教育體系，堅持學生自我調適為主，教師輔導為輔，重點醫治的方針，采用多種方式方法，普及心理健康教育，從而提高學生的心理素質。
2、加強校園文化建設，創設學校心育環境 如校園內蔥郁的花草樹木、潔凈的校園環境、積極向上的校園文化以及良好的校風、班風、學風、人際關系等，都可使學生從中得到教育和心靈的凈化。
3、提高教師心理健康水平，樹立新型師生關系 。教師要提高自己的心理健康知識水平，讓自己處于一種積極、樂觀、平和的健康狀態，以良好的情緒狀態感染學生，促進學生健康心理的形成與發展。
4、開展心理健康知識講座，普及學生心理健康知識，拓寬心理健康教育渠道 。可通過開展心理健康專題講座、活動課等形式，根據學生心理問題的實際狀況進行有針對性的輔導。
5、關愛特殊學生。特殊的心理問題往往出在特殊的學生身上，關愛特殊學生是幫助他們走出心理困境的必要手段。關愛特殊學生應采取個性化的實施辦法，將特別的愛送給特別的學生，幫助他們回歸正常的心理狀態，形成積極向上的心理品格。
職業調查報告13
一、調研目的：
了解服裝工作室的整體概況，確定項目業務類型和目標，規劃工作室設計和布局，選擇工作室運營模式，確定其功能。為制定服裝工作室的策劃方案和產品設計開發奠定基礎。
二、調研方式：
調研方式包括：走訪調研和網絡調研。
三、調研內容：
（一）、總體調研服裝工作室的發展概況：
服裝工作室就是專門從事各類服裝工作的功能性較強的地方，其最早原型是服裝設計工作室。服裝設計工作室一般是由一個或數個設計師組成的，提供新款服裝的設計方案。規模大的工作室有工廠加工成品甚至有自己的注冊商標品牌，小規模的工作室就為服裝廠提供設計圖、樣版圖等資料，也可以進行培訓等工作。
“服裝工作室”，早期是由一些專業服裝設計師建立，這些人大都是從專業學校畢業的年輕人，他們的專業能力很強，同時在較大的公司工作過數年，有豐富的工作經驗。這些人懷揣著自己的夢想，開始萌發自己創品牌的想法。由于資金等條件的限制，不可能開公司，“服裝工作室”投資不大，于是就做成了現在的“服裝工作室”。 現在的服裝工作室也可以由資深的營銷人員做老板。這個老板會聘請設計師來做設計，自己做經營。營銷人員的轉型往往也比較順利，因為畢竟手上的客戶資源就是財富。
隨著服裝市場的蓬勃發展，服裝產業的各種分工越來越細，各種不同類型的“服裝工作室”也就應運而生。這其中以綜合性的“服裝工作室”生意最興旺。綜合性的“服裝工作室”與傳統的服裝設計室不同，除了為別人做服裝設計方案之外，還可創立了自己的服裝品牌，可以委派服裝工廠生產加工。服裝工作室與服裝企業相比之下非常簡單，他們并沒有自己的服裝加工廠，所以人員并不多：有一個設計師，一個營銷員，一個樣衣工就夠了。場地也不需要很大，小型的工作室一般是租兩間房就可以：包括設計室和樣衣室。當服裝樣品做好以后，找合適的服裝加工廠生產，最好選擇質量有保證的大廠，缺乏設計能力的廠家也是很好的合作伙伴。其營銷方式主要有兩種：一種是渠道營銷，即營銷員銷售給客戶；另一種是網絡營銷，將自己的營銷范圍和特色或以往長工合作的案例等展示給大家，用以征求客戶合作。
“服裝工作室”在國外早就有。在國內，其最早興起是從南方女裝發達的廣東虎門開始。“服裝工作室”這種方式現在已經在北京、天津、上海等服裝業發達地區開始流行，而且數量也是越來越多。 “服裝工作室” 生產出來的服裝迎合流行，有自己的個性，而且有
獨立的注冊商標，質量、價格、品牌方面也很有競爭力。一些做得出色的 “服裝工作室”擁有自己的賣場，也有的在大商場設有自己的品牌專柜，擁有自己強大的銷售網絡。
（二）、目前服裝工作室的大致業務類型和特色：
1.設計類工作室：
這類工作室是服裝工作室的最初級形態，其功能是為企業或團體設計各類服裝，提供設計方案，并提供樣品。
2.設計版樣類工作室：
這類工作室不但能設計各類服裝，提供設計方案和樣品，還可以提供可供生產的全套樣板及技術文件。
3. 設計訂制工作室：
這種工作室的設計領域廣泛，既可以設計定制婚禮服，還可以有舞臺裝、生活裝、休閑裝等各種服裝。
4.設計咨詢工作室：
這種咨詢類工作室一般可以聘請有名的設計師坐鎮，專為各類服裝公司、紡織品公司提供能樹立形象的品牌的設計和技術咨詢。
5.專業服裝工作室：
這種工作室有專門的設計領域，例如：演藝服裝工作室是一個專門從事各類文藝演出、比賽等的服裝服飾設計制作的專業單位。在這里，由專業設計人員為您設計制作文藝演出及比賽服裝，包括：各類民族舞蹈服裝服飾、拉丁舞服裝服飾、國標舞服裝服飾、儀仗隊服裝服飾、學校校服、體育比賽及訓練服裝。再有就是職業服裝工作室，其工作內容就是以開發、設計、生產、銷售品牌職業服裝為主。
6.漫視覺服裝工作室：
這類服裝工作室致力于動漫、視覺、游戲服裝和道具的制作，cosplay愛好者或童話劇表演的最愛光顧這類工作室。
7.綜合性服裝工作室：
這類工作室實際就是一個小公司。 他是集設計師、樣板師、樣衣師、跟單員、銷售團隊、銷售網絡等多方面為一體，運營成功，管理完善，并且具有一定規模。
8.其他服裝工作室：
服裝工藝制作工作室、服裝CAD設計工作室、數碼印染藝術工作室、服裝設計與展示工作室。
四、服裝工作室設計和布局
服裝工作室的設計和布局主要考慮因素包括：場地面積、設備大小及數量因素、工作部門和各部門職能及所需工作人員數量、。
1、 場地面積一般根據資金情況而定，一般規模的設計工作室可以達到100-200平
米，沿街的鋪面較貴，一般面積稍小；在寫字樓里的面積會稍大些。
2、 設備一般包括：電腦、掃面議、打印機、空調、相機及拍照場景設備。設備擺放
可以依據使用方便的原則，注意照顧電源的位置。
3、 工作部門可根據工作室的規模分為設計室、樣衣室、樣板室、展示區、接待室會
議室等不同部門，也可省略為設計室和樣衣室兩個部門。一般具有接待、展示功能的部門安排在距離門口近的地方，而設計室、樣板室、樣衣室則相對具有隔離保密的功能，防止商業機密泄露。而會議室一般也會選用相對封閉的.空間，具有一定的保密性。也有的服裝工作室由于場地限制將各個部門設計成開放或半開放式空間，所以保密性相對較差。
4、 工作人員一般包括設計師、營銷員、跟單員、樣板師和樣衣師等。有的一個職位
一人，也有一個職位若干人。有規模小的工作室一人可身兼數職；規模大的工作室也有可能還包括接待員、秘書等其他職位。根據工作人員的多少，有些部門還要進行細致劃分，例如分為設計一室、設計二室。
五、舉例說明幾類常見服裝工作室的經營業務：
（一）、綜合性服裝工作室：
River閆服裝設計制作工作室，是一家集服裝設計與造型設計為一體的多元化設計機構，主要為各公司、店面提供整體服裝設計與制作，造型設計，服裝設計外包等服務。
成衣禮服定制方面，專業量身定制各種高、中檔服裝，包括西服、套裝、時裝、晚裝、襯衫或是婚紗。 工裝方面，以時尚的視角為企業設計生產各類酒店、賓館、商場、公司、工廠、銀行、學校、演藝、創意舞臺服裝、演出服裝、狂歡節服裝、卡通服裝、動漫服裝、民族服飾、舞美道具、廣告用服裝、大小禮服、舞蹈服裝、事業團體制服（職業裝、工作服、保安服）、高檔西裝、文化衫、促銷服、T恤、等服飾系列。
服裝設計外包方面，以專業的設計團隊提供一站式的設計服務。流行服裝趨勢咨詢 > 服裝品牌理念整合 > 服裝產品主題開發> 服裝款式設計 > 服裝樣版樣衣制作 > 服裝量產成本核算 > 生產工藝指導 > 服裝店面陳列設計 > 服裝文宣廣告設計 > 品牌營銷策劃。服務內容有: 流行趨勢咨詢、 選定每季品牌主題、 款式設計、 面料/輔料開發、 打版、 打樣、 規劃量產、 店面賣場設計、 品牌營銷、 并提供小批量生產，交期快且質量優良，幫助客戶節省企業成本，增加市場效益。
從工作室成立以來，曾為多家機構及個人提供服裝及造型設計服務。參與奧運會武術展示、歌劇圖蘭朵、央視演出、中國小姐大賽、第五頻道、少兒頻道、時尚北京雜志、時尚起義網站等服裝及設計。北京的許多機構，服裝公司也都曾經或正在用著他們設計制作的服裝及造型。比如雅提西餐廳、巴厘島度假村、The one演出酒吧、1978臺球酒吧、七
號咖啡物語、等餐飲公司。一些藝人的服裝設計也選在這里，其中包括王菲菲、唐莉、明駿女孩、楊健、單靜雅、鐘陽陽、彭清清、李欣汝等等。
（二）、演藝服裝工作室：
成都演藝服裝工作室創建于2005年，是一個專門從事各種文體晚會創意服裝的專業型工作室。主營產品包括：舞臺演出服飾、民族服飾、DIY手繪、班服、校服、團體操服裝、職業裝、禮服、婚紗、服裝類專業學生畢業設計等各類服裝服飾的策劃、設計、制作、生產項目。培訓項目包括：服裝設計、服裝制版、服裝陳列、服裝設計軟件等 成都演藝服裝工作室近年來發展迅速，還為國外的一些民間演出團體設計制作服裝。已承接了許多大型的晚會演出服業務。例如：各地歌舞團多次大型演出的服裝，涼山火把節的演出服裝，建黨八十周年慶祝文藝演出服裝，全國拉丁舞比賽服裝、成都市多個舞蹈培訓單位日常演出及比賽的服裝。曾多次參與了很多歌舞團的出國演出及春節聯歡會演出等一系列演出的服裝制作工作，還有成都市服裝院校學生的服裝參賽作品制作、服裝畢業設計制作等。
（三）、設計訂制工作室：
北京宇軒服裝設計工作室
業務內容：
高級服裝定制、時裝類、禮服類、旗袍類高級定制、學生畢業設計、參賽作品制 作、品牌公司設計研發、打版做樣衣、專業出技術資料、代管理生產、工作服定制（經理工作服、白領類、酒店類、保潔類、工程類、醫務類等）。
五、調研總結：
通過調研，項目組初步了解了國內目前服裝工作室的大致發展，項目業務類型和目標，規劃工作室設計和布局及工作室運營模式。總體來說，大多數服裝工作室都是兼設計與定制為一體的，業務面比較廣，沒有明確的業務分類界限。工作室的業務范圍與工作室的規模大小和資金多少有關。
服裝工作室由于起步資金少，投入成本少，人員所需少等特點極為適合專業學生就業。他不但需要專業的知識，而且實現了年輕人創業的夢想。
服裝設計工作室面向市場，面向地方經濟建設，為在校生提供更多的綜合實踐機會，拓展學生的就業空間與就業渠道，化解供給結構性矛盾,全面提升畢業生的就業競爭力。
嘗試在學校建立開放式教學評價體系，構建特色工作室教學模式，構建與理論教學相互依托的工作室項目實踐教學體系。緊密聯系學生未來創業渠道是實現畢業生與未來崗位“0”對接的最有效手段。
職業調查報告14
今年，我來到了xx中學初一(xx)班進行了為期近兩個月的實習。實習的基本內容是課堂語文教學，在原任指導老師的耐心指導、幫助下，我較好地完成了教育實習任務，實習工作了得到了較為圓滿的成功。
近兩個月的時間里，教學理論一點點轉化為教學實踐，模擬教學變為真正面對面的教學，盡管生澀、但在慢慢的成熟之中，讓我的教學過程變得豐富充實起來。剛開始實習，根據學校要求，在指導老師的建議下，我聽了8節課，聽老師講課主要是讓我在聽的過程中多學點教學經驗，以便更好地運用到實際教學之中。之后是進入正式的課堂教學，一直在給初一(xx)班學生上語文課，直到實習生涯的結束。
現在，再回顧我的任課老師的授課方式，我從中吸取了許多寶貴的經驗，發現了每個老師都會有不同的教學風格，或許這就是“教無定論”的真正含義。我深深佩服老師在課堂上的應對自如，課堂內外相結合，他通過講述他身邊的故事和例子，加上幽默風趣的語言，雖然沒有多媒體的幫襯，但課堂氣氛卻依然是如此的活躍。
xx中學給我安排的是初一(xx)班的語文課。在上課過程中，課堂氣氛比較活躍，有時甚至可以說是有些吵鬧，有些學生幾乎是搶著回答問題的，我想這主要是學生的好奇心和剛上初一童稚未泯的使然。上課的時候，我盡量把音量放到，充滿激情，多運用肢體語言，有時還附帶一些幽默的課堂語言和與課文有所聯系的課外知識，這就能吸引學生的注意力和激發他們的學習動力。比如，是要重點講的課文。
我在給學生講(十則)的時候，就給學生所了這樣的一個故事：清朝時有個文學家叫畢沅，他在陜西當過巡撫。一天，他到廟里去住宿，看見一位小和尚在念經，于是就問他：“小師父，請問一部共有多少個‘阿彌陀佛’?”小和尚說：“回大人，我是個蠢人，不知道這個。大人是天上文曲星，聰明得很，一定知道一部有多少個‘子曰’吧?”畢沅也答不出。因為“子曰”實在太多了，誰也沒有統計過。我用這個故事來說明孔子的言論之多，不想有個學生下去動手查了查，說有201個左右。在對“士不可以不弘毅”中的“士”做解釋的時候，我就順便對古代貴族分類以及貴族和平民的差別做了簡單分析，學生也饒有興趣。在后來的教學活動中，也證明了這些方法是可行的。這樣，在學到知識點的同時激發了學生的學習興趣，活躍了課堂氣氛。總得來說，在整個教學過程中，很好的完成了教學任務和教學目標。
在批改學生周記和作文的時候，我也對他們的寫作方法做了簡要評述。即使寫得不好的作文，我也經常鼓勵他們，要么是書面整潔，要么是字體漂亮，要么是修辭得體，要么是感情真摯實事求是。總之，對于寫的好的作文，固然要指出好在哪里，但是不好的作文，要強調改正缺點的重要性，也得給他們尋找亮點，以資鼓勵。只有這樣，才能激發學生的追求進步的意識。
教學實習中，總的來說，我能認真備課，所設計的`教案規范準確。課堂教學中，教學效果好，教學內容能當堂消化、鞏固，教學重點突出，明確，能夠順利地完成教學任務。同時，課外輔導耐心細致，批改作業仔細認真，還經常請指導老師指出缺點和不足，以不斷地提升自己。在實習過程中，我深刻的感受到：上一堂課容易，但要想上一堂精彩的課很難!需要下很大的工夫。在教學之前，我都認真聽了指導老師的課。從中我也學到了很多教學方法和技巧!同時我都準備好每次課的詳細教案和課件資料，并全部交給指導老師修改。
我的指導思想是不斷給學生糾正錯誤，完善缺點的機會，身為教育工作者，必須要用足夠的耐心和毅力去愛護每一個學生。
一個多月的實習生活已經結束了。其中的酸甜苦辣我會在今后的工作中不斷咀嚼、去回味、去的探索，更可以去發現。這一個多月的時間里，有我的很多第一次：第一次真正站在講臺上、第一次面對學生說了很多話、第一次有人甜甜的叫我老師，第一次……我想這些酸甜苦辣、這些第一次將是我人生中的一次偉大的經歷。將是我今后走上工作崗位后的一筆財富。
職業調查報告15
在全面實施兩孩政策的新時期，為了解掌握我省職業女性兩孩生育需求，幫助她們更好平衡工作與家庭的關系，營造利于女性再生育的社會環境，20xx年6-9月，省婦聯組成調研組，在全省開展全面實施兩孩政策對職業女性影響的專題調研。現將調研情況報告如下：
一、我省職業女性的基本生育狀態
通過調查，可以發現，我省職業女性的生育狀態有以下幾個特征：一是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要個人情況是壯年、非獨、高學歷。二是絕大部分已婚生育職業女性及其配偶的主要工作狀態是穩定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業女性的主要生育態度。四是生育險、哺乳假、男職工產假等政策為已婚生育職業女性提供生育保障。
二、影響職業女性生育二孩的主要因素
1.個人因素。低年齡組、高等學歷職業女性生育二孩的意愿較高。雙獨家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭。“高齡產子，二孩生育質量低”和“身體狀況較差，沒有精力撫養二孩”是職業女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。數據顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。
3.經濟因素。數據顯示，收入越高、經濟狀況越好、負擔能力越強的職業女性，其生育意愿也越高。同時，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養成本高，經濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。相對穩定的工作性質會促進二孩的生育選擇。此外，職業發展處于上升趨勢的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。
5.社會政策因素。生育保險、產假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿足職業女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。
三、兩孩政策對女性職業發展的具體影響
1.生育帶來的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會給大多數女性帶來身體不適、情緒及心理狀態的變化，產后的休養恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時間，導致女性在很長一段時間都無法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業評價和歧視。
2.產后職業生涯“真空”，導致女性職業發展機會減少。孕產帶來的職業發展中斷、延長產假的生育政策等將使職業女性錯失培訓、學習和升遷的機會，對其職業資本積累產生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業根基的松動、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場知識結構的快速更新等也使其無法立即適應工作節奏。
3.孕產期基本勞動權益受損，阻礙女性平等就業。生育二孩帶來的用人成本提高使用人單位產生更多顧慮，通過提高女性入職門檻來降低招收女職工的可能性，越來越多的女性在生育后不得不離開原有工作進入非正規就業市場。提供平等的入職機會、按規定提供產假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業的措施。
4.家庭與工作關系難平衡，導致女性職業發展目標降低。傳統性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會使女性把更多精力和時間投入到子女身上，不自覺減弱事業心和進取心，部分堅持職業理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。
四、對策建議
實施全面兩孩政策，有利于優化我國人口結構、促進人口長期均衡發展、促進家庭幸福與社會和諧，也是實現我省全面振興的客觀需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實施后，二孩的實際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現有的生育政策需要進一步調整和完善。
一是完善就業促進政策，保障職業女性平等就業權益。就業不平等問題是阻礙我國女性職業發展的現實問題，在全面落實兩孩政策的過程中，政府要采取有效措施促進生育婦女平等就業，幫助其平衡好生育與工作的關系。要從法律上促進平等就業。盡快完善《就業促進法》、《女職工勞動保護特殊規定》等法律法規，明確就業性別歧視概念、種類、范圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業性別歧視。要加強勞動市場監管力度。勞動監察部門要進一步細化勞動監察范圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產后返崗等各階段的性別歧視納入勞動保障監察中，加大對各類就業性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業權利。要給予用人單位一定的優惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動成本，對雇傭婦女超過一定比例的單位進行適當的稅費減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產婦實行靈活工作安排，對為女職工在孕產假期間繳納社會保險費用及工資津貼的用人單位予以適當的財政補貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業形式。鼓勵生育女性靈活就業和自主創業，規范非正規就業市場，為自主創業女性提供資金與技術支持，加強對非正規就業女性的保護，使生育女性從事非正規就業也能獲得體面的待遇和福利。
二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養育子女的后顧之憂。加強婦幼健康服務。合理配置婦幼保健資源，落實好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產褥期保健和新生兒照顧等優生優育全程服務，為生育二孩女性提供健康保障。完善產假、哺乳假及男性產假制度。保障母親產假、哺乳假，借鑒挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產假制度，提升男性在兒童照料中的'參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業為完全承擔方的生育保障金由企業單獨繳納改為國家、企業、個人三方共擔的模式，減少企業雇傭女性的顧慮，強化國家和社會對于生育應當承擔的責任，同時個人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規就業市場中女性平等獲益的機會。改變生育保障金的發放模式，以家庭為單位發放生育保險金，使男性與女性在企業的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業中受到的歧視。
三是改進公共服務設施，滿足職業女性的實際需求。完善的公共服務設施，不僅能為生養和教育孩子提供良好的社會環境，也能在一定程度上緩解婦女就業與育兒之間的沖突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過減免稅收、適當補貼等措施，鼓勵企業建設專門的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養與工作時間的沖突。健全托幼服務。實施幼兒園低齡化服務，延長托幼時間，著力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問題，教育、民政、社會保障等有關職能部門，合理配置兒童照料、學前教育等資源。發展社會化兒童看護服務。建設社區育兒和家庭支援中心，依托社區為二孩家庭提供有效的家政服務，增設并完善幼兒托管機制，推廣工作日保育、臨時保育等服務，滿足不同家庭對育兒、托幼的需求。
四是加強宣傳教育引導，營造利于兩孩政策實施的良好氛圍。在全面實施兩孩政策的新時期，政府相關部門、有關社會團體、企事業單位等，要注重協調配合，強化宣傳倡導，引導和支持更多職業女性自主決定兩孩生育，幫助她們實現個人理想、創造幸福生活。加強全面實施兩孩政策宣傳。通過進社區宣講、發放宣傳單、設立宣傳欄、利用主流媒體和網絡新媒體宣傳等方式，廣泛、深入宣傳全面實施兩孩政策的重大意義、配套公共服務項目、家庭發展支持措施等，幫助職業女性及其家庭成員增強國策意識，理性進行生育選擇，使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強先進性別文化宣傳。推動構建以男女平等為核心的先進性別文化，加強社會公眾性別平等意識宣傳教育，旗幟鮮明地抵制歧視婦女現象和侵害孕產期婦女權益的行為，形成有利于男女兩性平等參與、平等發展的社會文化環境。倡導形成新型家庭分工，引導男性共同承擔子女養育和家務勞動責任，通過開設輔導課、開展親子教育活動、編撰父親育兒手冊等舉措，提高男性育兒能力。提高婦女自身發展素質。要強化面向女性的技能培訓、項目推介、信貸支持等服務，幫助職業女性提升發展能力，提高職業競爭力。同時，要加強女性終身成長理念宣傳，引導職業女性科學確定職業發展目標，合理規劃工作與生活，在平衡事業發展與家庭生活中創造出彩人生。
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