it社會實踐調查報告
為響應時代對我們當代大學生的召喚，為了解現今社會就業的嚴峻局面，為明確自我努力前進的方向，我開展了為期一周的對周邊企業對IT人才需求的寒假社會實踐調查活動。
本篇報告分為四大部分： 大學生就業的整體情況，個人見解，未來十年人才需求大預測，未來十大熱門職業綜合評價及結語。
大學生就業的整體情況：
2008年全國共有應屆高校畢業生559萬人，是近年來畢業生人數最多的一年。“就業難”成了大學生中的普遍話題。對于即將面臨就業的大學生來說,就業前的各方面準備工作是很重要的，針對大學生所關注的就業問題，7月21日上午，我先去了人才市場做了調查分析。
首先我先向工作人員了解了一下今年大學生就業的整體情況，工作人員指出：近年大學生就業形勢出現“就業寒流”、“就業的冬天”情況。很多同學趕在招聘會之前填寫表格，從現場我們了解到有的專業學生供不應求，有的專業學生一職難求。而對于計算機專業人才的需求量仍然很大，但總體就業形勢并不樂觀。在現場，我碰到了應屆畢業生韓×，韓×告訴我們她已經參加了四次招聘會了，但一直沒找到合適的工作，其主要原因在于：缺乏工作經驗。很多企業，特別是中小型企業注重的主要是工作經驗，而我們在學校學習的主要是理論知識，對專業知識的實踐涉及很少，實際工作技能與用人企業的標準存在較大差距。對于�？飘厴I生這種情況尤為明顯，較大的企業進不去——學歷不夠，較小的企業也進不去——經驗太少。
針對這種情況我對華為公司、泰益通公司、金品高端科技發展有限責任公司等諸多IT企業進行了采訪。
我了解到近幾年人才需求的標準呈現出多元化、高標準的特征，企業所需求的人才不僅要有扎實的理論基礎還必須具備較高的實踐水平，同時還要求他們在精通基礎知識上，廣泛涉獵其他專業知識。
金品高端科技發展有限責任公司的王經理提出對于應屆畢業生，有實踐經驗的很少，很多同學都只是局限于書本上的知識，不懂的開拓創新、舉一反三。俗話說：實踐是檢驗真理的唯一標準。理論知識是書本上的知識，前輩總結的經驗。它也許是很適合當時前輩們的時代，但也許就不適合我們這個時代了，因為時代在變，人們的思想也在變，社會適應力也在變。盡信書不如無書，有時候你可以講理論知識時，說起來猶如濤濤江水，綿綿不絕。而面對真正的事例的時候，你可能會變的一籌莫展。社會實踐能夠使我們深入的了解社會，體會現今的就業壓力，樹立危機意識。知道了社會所需要的人才，我們就能有的放矢，在眾多應聘者中脫穎而出，輕松獲得進入公司的通行證。
個人見解：
通過對上述企業的調查，我了解到當代大學生的諸多弊端：1.缺乏實戰經驗; 2.溝通能力不足;3.自身定位不準確，職業發展方向不明確; 4.普遍缺乏吃苦耐勞的精神，不愿從基層做起且缺乏主動性; 5.沒有明確的職業規劃、職業方向不夠確切; 6.責任心不強;7.學習能力較差;8.團隊合作意識差。
當然一個人的職業素養是最重要的。華為公司的張女士提出每一位應聘者都應有職業規劃，沒有個人職業規劃的人才將很難在同行中發展，企業需求有職業規劃的人才，正是為了自己的前足發展打下夯實的基礎。“沒有激情，你能打動誰。”本來作為銷售行業的一個規則正在同行風云起來。目前所有的行業對人才的需求都少不了激情這個砝碼。對工作的激情是人才中最難培養的因素，為此企業對人才的要求的標準落實到了人性化上，沒有激情的“人才”，將不再是人才。
另外，較強的學習能力是每個公司所看重的。社會在發展，知識在更新，這就要求我們有較強的學習能力，要求我們隨著社會的發展去更新我們的知識，并用新的知識去服務社會。不學習是不能適應社會發展的。
除此之外，良好的溝通能力已經成為普遍成為招聘企業的人才選購的另一標準。溝通能力、敬業精神、踏實工作問題綜合起來就是職業素養問題。大學畢業生就業難，很大一部分原因在此。很多大學畢業生不注重職業素養的培養，在嚴峻的就業形式下心態沒有放平，沒有體現出良好的溝通。很多企業表示，不愿招聘應屆大學生的原因在于應屆大學生培養的成活率很低，職業素養不好，企業花了大量的人力、物力和財力培養出來的應屆大學生經不起時間的考驗。
當今社會，隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會需求越來越多樣化，使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要人們組成團體，并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作。而對于大學生來說，缺乏的就是這種團隊合作精神。而在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮!只有嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作，懂得團結協作克服重重困難，甚至創造奇跡。
機會是留給有準備的人。所以從職業生涯規劃的角度來講，我們應該盡早規劃自己的未來：
第一步是職業探索。即了解自己的興趣、性格、能力和價值觀，看自己喜歡和適合什么類型的工作;第二步是外部世界。即了解各種職業所需要的學歷，自己的專業適合什么樣的職業，發展前景如何等等;第三步是決策。即綜合考察各方面的信息，確立適合自己的目標;第四步是行動。一切選擇都是為了行動，不行動，再好的選擇也等于零。
未來十年人才需求大預測 ：
---------14種人才最“搶手” 國家有關部門對未來10年人才需求預測結果表明，今后我國將需要下列各類人才。
1.會計
多種類型的經濟實體不斷涌現，社會對會計類人才的需要將會增加，尤其是熟知專 業業務和國際事務的會計師將成為熱門人才。
2.法律：
目前我國各類律師奇缺，尤其是房地產律師會更受歡迎。
3.電腦
從事電腦軟件、硬件設計、開發、管理方面的人才將走紅，尤其是需要電腦程序設計師、網管專家。
4.環保
工業衛生學者、生物學者將成為急需人才。
5.詢服務
咨詢服務將滲透到社會的各個行業，因此，需要融經濟、金融、統計、計算機等專業知識為一體的通才。
6.保險：具有保險專業并通曉其他專業知識的索貼估價員將成為熱門人才。
7.老人醫學
從事老人醫學專業人才將走俏。家庭醫師、保健醫師、家庭護士將成為熱門人才。
8.個人服務
熟知護理學的家庭服務員需要量大增。
9.推銷
我國商業、金融業的繁榮需要一批熟悉業務、思想敏捷、善于公關的推銷員，特別是需要從事證券及金融業等方面的業務代表，以及通訊設備的業務員。
10.公共關系
企業家們越來越重視自身企業的形象設計問題。為此，公關行業將成為極有前途的一個行業，企業需要素質高的公關人才。
11.社會工作
隨著人民生活水平的提高，人們對自身心理健康越來越重視，心理治療醫生、家庭或社會現象研究專家將成為熱門人才。
12.中醫
特別是防病健身的傳統人才。
13.旅游
旅游代理公司將大幅度增加。航空公司、出租公司、客輪公司、旅館等需要一批知曉旅游及管理的人才。
14.人事
人才市場經理、人才素質測評專家、企業中的人事經理將成為熱門人才。
未來十大熱門職業綜合評價 :
--------未來幾年乃至十幾年之內，什么樣的職業最受追捧?近日，業內知名人力資源專家從職業的薪酬指數、社會地位指數、壓力指數等幾方面，對未來熱門職業進行綜合評價。
1.理財規劃師
理由：資料顯示，預計2007年中國個人理財市場將增長到570億美元，并且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財的需求非常急迫，市場需求潛力巨大;另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。
2.系統集成工程師
理由：“十五”期間是我國電子信息產業發展的關鍵時期，預計電子信息產業仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發和軟件工程方面的需求量也非常大。
3.律師
理由：律師一直是我國近年來比較熱門的職業。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業之一。據不完全統計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業也只占全部企業的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。而目前，我國律師隊伍中高層次、高技能、復合型人才短缺，從事國際性律師業務的專門知識和服務經驗不足，在涉外法律服務市場的競爭力較弱。律師的年收入在10萬到80萬元人民幣之間。
4.物流師
理由：物流業是當代經濟發展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業以及與物流相關的眾多行業。目前，我國物流人才供不應求。物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據初步估算，我國物流人才的需求量為600余萬人。結合國外的情況看，未來幾年我國物流師中、高層管理人員的年薪將達到15萬到40萬元人民幣左右。
5.注冊會計師
理由：目前，我國共有注冊會計師7萬多名。而根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師。就是在已具備從業資格的7萬多名注冊會計師中，被國際認可的不足15%。巨大的需求缺口，使注冊會計師成為未來幾年我國炙手可熱的人才。有關人士稱，每年進入包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，年收入會超過10萬元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬到50萬元人民幣之間。
6.營銷師
理由：營銷師是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供咨詢，并進行產品宣傳促銷的人員。由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，并有繼續升溫的可能。目前，最為人們所知的是房地產營銷師、汽車營銷師和保險營銷師。薪酬因行業等外在因素不同而不同。
7.環境工程師
理由：城市快速擴張、市政建設的更高要求和房地產建設的飛速發展，使得我國環境工程師的需求大大增加。有關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人。隨著國內房地產行業的發展，目前國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元人民幣。
8.精算師
理由：精算師是經過金融保險監管部門認可其從業資格的個人。凡是需要處理風險的領域，精算師都能發揮作用。與會計師、律師和醫生等職業相比，精算師是一項人數不多、專業性更強的職業。據預測，到2010年，中國將會至少有60家國內保險公司和20家含外資的保險公司。而目前精算師的數量還遠不能滿足中國保險業的發展需要。業內人士稱，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在目前國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。目前，精算師在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元人民幣以上。據預測，幾年后其收入應在12萬元至15萬元人民幣。
9.醫藥銷售中西醫師
理由：全球現代醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。同時，人口的老齡化和人們生活的日益富裕，使醫療衛生成為21世紀初最賺錢的職業之一。有專家指出，不僅是醫生和護士，營養學家、家庭護士、維生素制造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業。目前的醫藥行業月薪水平在三到五千元人民幣，預計4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元人民幣左右。
10.管理咨詢師
理由：管理咨詢師針對企業運用管理學的原理，進行從戰略策劃到戰術運用的系列顧問活動，包括對企業CIS、人力資源、流程再造、組織結構設計、營銷等方面進行策劃并指導實施。專家指出，我國目前管理咨詢專業人才嚴重短缺。在未來10年中，我國管理咨詢業的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業的有效需求總額將達到100億美元。管理咨詢師年薪大約在10萬到60萬元人民幣不等未來十大熱門職業綜合評價
結語 ：
此次社會實踐，我得到了各家企業的大力支持與熱情接待，以上的信息是我的在實踐這條路上一步一個腳印積極探索出來的，希望我的實踐成果能夠對大家有一定意義上的幫助，希望大家在此基礎上能夠不斷探索、不斷思考出一條適合自己的生涯道路。記得之前看到這樣的一句話：科技致力于社會，作為一名大學生，每當你迎來早晨的陽光，想著一天的學習將為會推動人類社會進步而激動不已!那么，我也希望大家在自己的人生的道路上能夠有所追求、有所發展，倘若同時能夠用自己的小力量為社會的發展做出一點貢獻的話，那么我們的小世界就與周圍的大世界連通了。
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