辭職報告與辭職申請書的區別

　　下面是小編為您準備的辭職報告與辭職申請書的區別，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續精彩不斷，敬請關注!

　　辭職報告：通知公司離職的文件。

　　寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。

　　對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。

　　辭職申請書:協商解除勞動合同的意向書

　　往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的'詞匯。

　　對于這種辭職報告，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。

　　因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。

　　注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。

　　辭職報告范文：

　　尊敬的X經理：

　　您好!

　　感謝公司在我入職以來的培養關心和照顧，從X年X月份來到[公司]至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

　　辭職人：xxx

　　20 xx年x月x日

【辭職報告與辭職申請書的區別】相關文章：

主動辭職與被動離職的區別07-20

薪資與福利的區別09-28

立冬與入冬的區別10-29

企業上市與不上市的區別07-13

資深HR與菜鳥HR的區別10-27

成人高考與自考的區別01-29

科目一與科目四的區別04-13

營銷與銷售的區別有哪些03-05

社保與醫療保險的區別11-16

關于開題報告與立項報告的區別03-19