為何要寫辭職報告全文

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　　其實法律規定員工準備辭職時應該寫的不是辭職報告，而是辭職通知書，對于試員期的員工來說，提前三天寫就可以了，對于正式員工來說，提前一個月寫提交給領導就可以了，目的是提前通知用人單位，自己打算辭職，以便用人單位提前做好準備，招聘新人來接替崗位，避免產生員工辭職，結果工作無法交接的情況，對于員工個人和單位來說都是好的，好聚好散嘛，走了工作當然要交接給他們，并適當教其相關工作內容和做法。

　　辭職通知書中，一般會注明填寫時間，何時正式離開公司，原因是什么，當然這個原因不一定得是真實的原因，只要是合理的理由都可以的，用人單位也不能因為理由不充分而拒絕接受員工的辭職要求，這只是一張通知書，告訴用人單位，我準備走了，你開始招人代替我吧。

　　自離是一個不好的辦法，這是一個萬不得已才實施的辦法，比如某個公司不遵守勞動法，硬要求公司填寫所謂的辭職申請表，領導不批就不讓辭，這是不正規的，于是大家沒辦法，才自離的，這個方法不好，因為當你去另一家公司的時候，他們會要求要離職證明，而自離意味著你拿不到離職證明，而且他們會向前一家公司打聽你的行為和工作等各種情況，如果自離，無疑會對你的下一次求職帶來不利。

　　況且一般正規的公司會按勞動法走，不會強留人，所以還是提前寫辭職通知書，交接工作，到期后，再拿好離職證明等離開，做好有始有終才是最好的。

　　拓展閱讀：

　　辭職申請就是辭職報告。甚至有些人把申請和報告并在一起。

　　辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定:"當事人雙方可以協商解除勞動合同"。這種"協商解除勞動合同"正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。

　　應用

　　一、辭職報告只是法律程序;

　　二、無須理由，也無須文采;

　　三、如:由于本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接，等等。

　　四、應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。

　　五、辭職行業登記種類也不同，找新單位時可能會被拒絕。

　　基本格式

　　(一)標題

　　在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以"辭職報告"為標題。標題要醒目，字體稍大。

　　(二)稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的'單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

　　(三)正文

　　正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。

　　首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。

　　其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

　　(四)結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。

　　(五)落款

　　辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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