工傷的辭職報告

時間：2021-06-27 13:17:45 辭職報告我要投稿

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工傷的辭職報告匯總五篇

　　換工作是一件正常的事，即使工作很好，因為想看看外面的世界，我們可能會選擇辭職，這時候有可能會要求我們寫辭職報告。我們該怎么寫辭職報告呢？下面是小編幫大家整理的工傷的辭職報告5篇，歡迎大家分享。

工傷的辭職報告匯總五篇

工傷的辭職報告篇1

尊敬的領導：

　　您好!

　　依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。

　　我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。

　　在醫院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎?我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。

　　最后，祝您和各位同事工作順利。

工傷的辭職報告篇2

辭職報告

　　尊敬的公司領導：

　　我因XXXX事，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

　　名字

　　時間

　　工傷職工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條、《工傷保險條例》第36~37條的具體規定內容來書寫，其中辭職原因就是自己工傷致殘N級（5~10級）。范文可以通過百度知道、百度文庫或者搜狗問問搜索筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)”范文來閱看參考。

　　《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《工傷保險條例》第36條 ? 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

　　(2保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　《工傷保險條例》第37條 ? 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷的辭職報告篇3

尊敬的'領導：

　　您好!懷著不安的心情，我寫下了這封辭職申請。希望您批準。

　　去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工商保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。

　　再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!

　　此致

敬禮!

申請人：xxx

申請日期：x年x月x日

工傷的辭職報告篇4

　　甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司

　　乙方：馬鐵平

　　乙方地甲方公司任職期內發生了工傷事故（具體見[《曲靖市勞動能力鑒定委員會文件》曲勞鑒（20xx）933號“關于馬鐵平同志勞動能力鑒定結論的通知”]），經鑒定為七級傷殘，由于乙方主動提出辭職申請，按工傷保險相關文件規定，雙方達成如下協議：

　　一、按“云南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法”第十三條規定，由甲方向乙方支付：

　　1、一次性傷殘就業補助金：

　　2165×20=43300.00元

　　2、一次性工傷醫療補助金：

　　2165×6=12990.00元

　　二、按《工傷保險條例》第三十五條規定，乙方應得的一次性傷殘補助金為：

　　1299×12=15588.00元

　　此費用由保險基金支付，甲方收到款項后返還乙方。

　　三、乙方住院治療期間及取得傷殘鑒定報告前應享受的待遇：

　　1、伙食補助：

　　住院期：7月8日至8月14日，共計38天，按公司省外出差計發，每天40.00元，按條例70%計發為：

　　38×40×70%=1064.00元。

　　2、停工留薪期的工資：

　　（1）、7月份前8天工資為計件工資已發，后22天已按2452.38元計發，每天為81.75元，條例按2165.00元計算，每天為72.16元，超9.58元，應扣回9.58×22=210.72元。

　�。�2）、8-9月份均按2452.38元計算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。

　　（3）、10月份已發2182.82元，應扣回2182.82-2165=17.82元。

　　合計扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。

　　11月份按14天計算，其金額為2165/31=69.84元，合計69.84×14=977.76元。

　　7-11月份現結算實發：977.76-803.29=174.46元。

　　3、護理費用：

　�。�1）、住院期間的護理費用：

　　7月8日至8月14日共計38天，按條例及公司規定每人每天40.00元，此期間按2人發放：38×40×2=3040.00元。

　　（2）、休養期間的護理費用：

　　8月15日至11月13日共計91天，按條例及公司規定每人每天20.00元，此期間按人發放：91×20=182.00元。

　　兩項合計共計：3040+182=3222.00元。

　　四、總支付金額

　　1、一次性傷殘補助金；

　　2、一次性工傷醫療補助金；

　　3、工傷保險基金一次性支付傷殘補助金；15588.00元（待甲方收到款項后支付）

　　4、伙食補助費（住院期間）；

　　5、停工留薪期的實際結算工資；

　　6、護理費；

　　1項+2項+4項+5項+6項=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。總計：60750.46+15588.00=76338.46元。

　　五、本協議為一次性了結協議，從此后雙方完全脫離關系。

　　甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司乙方：

　　200** 月日

工傷的辭職報告篇5

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是________部門________，________月________日因________原因負工傷，經治療現基本恢復。現在我決定辭職了，辭職之前請公司與我將醫藥費用結清，總共治療費用________元，其中保險公司已賠付_________元，余下________元請公司給予報銷為感。特此申請！