個人原因的辭職報告

時間：2022-07-25 15:31:12 辭職報告我要投稿

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【精品】個人原因的辭職報告3篇

　　在公司呆了一段時間后，我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位，現在這個時候就要備好辭職報告。那么你會寫辭職報告嗎？以下是小編收集整理的個人原因的辭職報告3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精品】個人原因的辭職報告3篇

個人原因的辭職報告篇1

尊敬的酒店領導：

　　您好！

　　非常感謝酒店領導給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關懷！因三月底需返校進行為期一年的培訓，今天我在這里提出正式辭職申請。來到xxx已兩載有余，正是在這里我步入了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。兩年多的時間里，有過歡笑，有過收獲，也有過苦澀。酒店新鮮的工作環境以及和諧的同事關系，能使我在這里安心的工作、開心的學習，然而隨著時間的推移，一切微妙的變化著，工作上的不成熟感、面對瑣事的煩悶感、生活的壓迫感、未來的彷徨感開始讓自己焦躁不安。

　　記得有人曾這么說過，工作上如果兩年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，當然我也只能這么或許著，由此我開始了思考，認真的思考。然而我的每一次思考，都會讓上帝發笑，且這笑里帶著的`一絲苦澀不禁讓自己害怕，每次思考的結果連自己都感到驚訝——或許腹中所學真的太少，或許自己并不適合這里，并不適合這個工作環境。還記得20xx年來的時候一大群，而今屈指，寥寥無幾，或許走有走的原因，留有留的理由，細想我的原由，還真不知道是什么：或許這個地方是我第一次由學校踏入社會的紐帶；或許這個地方曾經讓我細細品味過酸甜苦辣；或許這個地方有那么多幫助過我的同事，關心過我的領導；或許這個地方給我留下過很多夾雜瑣碎煩惱的美好；或許這個地方只是我人生旅途的一個小小站臺……

　　人總是要面對現實的，曾經一連串的問號：自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么。如今已打破這一連串讓人彷徨的問號，是到該做點什么的時候了，家人給我爭取的機會是該好好珍惜了，故而確定了辭職的念頭，若執著于根本，或為原因者四：

　　1、有言道，父母在，不遠游，期或近之，此為其一也；

　　2、近三載，困守一崗，雖智不逮，未能盡善，然疲乏之心滿矣，竊或離之，亦不可得，然境不合，登大雅難也，余生亦不想混跡于碌碌無為中矣，此為其二；

　　3、不敢言辭勞苦，但凡瑣碎之事，東奔西顧，未曾少安，績或無表。然至而立不久矣，其崗雖無憂于溫飽，然念及日后，祿俸單薄，又何希冀于家之擔當，是為其三；

　　4、混跡現世三載，沌淆求生，然覺腹墨甚少，無從大展，顧需返校求知，此為其四，也為首要矣。或許只有重新跑入社會去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順心，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己悶憤不已，如再不破釜，或將淪入另一無法自拔，也許人真的要學會慢慢長大。能為酒店效力的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好本職工作，盡全力讓班組員工平穩、順利過渡，不至于讓酒店工作環節受到影響。

　　在xxx的這段時間里，受益實多，在此無以復言，唯多作感謝，徒表我心！愿xx興旺發達，終開天下！

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

個人原因的辭職報告篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是我們房地產公司里的一名人事經理，在我們公司上班有五年之久，對公司的環境和同事都很熟悉，對公司的項目和市場也很熟悉，但是作為一名從事了五年人事崗位的我來說，我感到有一絲厭煩，感到有一絲無奈，所以我提出了辭職申請。

　　對于這個辭職我的內心很痛苦，一方面我舍不得和我一起工作了五年之久的同事，舍不得公司里善解人意、和藹可親的領導。但是因為我已經沒有動力留在這里工作了，所以我必須要走。我會給足領導考慮時間，在您考慮的這期間里，我會做好我最后一階段人事的工作，所以請領導放心。但是為了不耽誤我的時間，不耽誤公司的`后續發展進度，我還是希望領導能夠盡快的考慮我這個事情，盡快的給我一個答復。

　　我在這個人事的崗位，看過了無數篇辭職申請報告，看過了各種各樣的辭職理由，現在到了我自己寫的時候，還真有一點難以下筆的感覺。也總算是明白了那些員工們是以一種怎樣的心情來給我提交辭職報告的，就如同是我此時的心情，復雜且有太多的不確定。復雜是因為面對了工作了這么久的公司，這一下子就要說走了，心里頓時空落落的。但是考慮到我對這份工作已經失去了興趣和激情，我又不得不離開，心情百感交集。不確定是因為我不知道領導在看到我的這份辭職報告的時候，心里面是怎么想的，您會不會同意我的辭職申請，您會不會對我感到很失望；如果您不同意，我該怎么辦，如果您同意了，我又該去哪里尋找發展等等這些問題我都不確定。但是我唯一能確定的是我這顆想要離開的心，因為，在我產生了這個辭職的念頭以后，我已經無心工作了，面對著每天的繁瑣的人事工作，我感到很厭煩。

　　雖然我對我的未來還有很多的不確定，雖然我還沒有想好未來要發展的方向，但正是因為有了這些不確定，我才有動力往前走，我才對我的未來充滿了期待和憧憬，我才能迎接更好的明天。相反的，如果我一直待在這個崗位上，沒有挑戰，沒有激情，我的未來也一眼看到了頭。所以我即便要放棄在這個崗位上所得到的一切，我也愿意重新來過。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

個人原因的辭職報告篇3

尊敬的總經理：

　　作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

　　但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年2月8日。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的.政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

　　而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

　　最后，祝公司蒸蒸日上!

　　辭職人：__________________

　　申請時間：____年____月____日

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