個性特征測評

　　卡特爾16PF個性測評

　　《卡特爾16PF個性測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一，該測驗的設計者為美國著名的心理學家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗，并對所得數據采用數理統計的因素分析法，將人的個性抽取出16種基本特征或稱16個性因素：樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構成了一個人不同于其他人的獨特的人格，相當完整地反映了一個人個性的全貌，由于其信度、效度高，實施簡便，因而得到了廣泛的應用，在人才素質測評、人力資源管理、職業生涯設計、心理診斷、教育指導及心理咨詢方面均有相當的實用價值。

　　兩頁報表：第一頁是關于個人的樂群、聰慧、穩定等主要特征和緊張性、焦慮性、外向性等次要特征;第二頁是個人典型風格和實用性格特征的非量化評語。

　　本測評適用于對16歲以上成人性格總體特征的把握，在招聘、選拔、人員配置和團隊組建中均是一個有力的鑒定工具。 Y·G 性格測驗 《Y·G 性格測驗》量表是以性格的特性理論編制的.量表。它有十二個特性，每個特性構成一個分量表，由十道題組成。這十二個特性又歸納為情緒穩定性、社會適應性、向性(向性中又包括活動性、沖動性、主導性)。能夠測量一個人的情緒變化、情緒狀態、行為特征、性格特征以及人際交往能力。該測驗由120道題組成，答題大約需要20分鐘。 HR個性品質測驗 《HR個性品質測驗》所測的個性品質包括如下一些內容：誠實性、自信心、責任心、自律性、進取性、合作性、靈活性、自主性、支配性、客觀性、傾向性、情緒性。本測評系統的個性品質測驗的12個測驗所得的結果為經過分數轉換得出百分等級分數。其高分、低分特征的臨界分數分別是大于75和小于25。百分等級分數越高，表示被試在該項測驗的相對地位越高，水平越高。共120道題，需30分鐘。氣質測驗 《氣質測驗》，顧名思義是用來測試個體的氣質類型的。氣質是個人相對穩定的心理動力特征，它使人的日常生活帶有一定的色彩，形成一定的風貌。構成氣質類型的心理特征有：感受性、耐受性、不隨意反應性、反應的敏捷性與靈活性、可塑性與穩定性、內外向性、情緒興奮性、情緒和行為特征。這些心理特征的不同構成了四種不同的氣質類型：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。本測驗共60題，需20分鐘。

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