招聘中的性格測試難測人的真性情

很多企業在招聘當中使用性格測試來測試求職者的心理健康情況和性格特征。但是某快速消費品企業負責校園招聘的人事經理卻表示，效果很一般。“我們希望通過性格測試的環節，招到對我們的企業文化認同的人才。但我們經常發現求職者在面試過程中所展現的性格和性格測試的結果有著非常明顯的差異。”

“性格測試是有套路的，先去網上了解清楚招聘公司的企業文化，是喜歡謙虛平和的人還是喜歡外向有野心的人，然后等到做性格測試的時候，就把自己往那個公司喜歡的性格的人方向上靠，基本上八九不離十。反倒是根據自己真實情況老實回答的人，反而很有可能意外掛掉。”2011屆本科畢業生小王在調研中這樣表示。一位多次在求職時參加性格測試的朋友告訴記者，很多測試題目一眼就能看出對方想要什么，只要按照他們希望的方向去選就不會錯。比如招聘公關、銷售類崗位的，常常會問“你一個人走在大街上，會向陌生人問路嗎?”很顯然，這是要測試應聘者能否積極主動地與人交流，即使原本不會主動問路的`應聘者也會違心地去選“是”，因而他們作出的選擇根本不是他們的真實意愿。

人力資源專家劉興陽分析說，求職學生為順利通過性格測試，不惜把自己假設成企業喜歡的性格去應對這樣的測試。于是，大同小異的性格測試環節導致企業越來越難通過這個環節真正篩選出符合自身企業文化特點的人才，而把原來可以發揮功效的性格測試變成了招聘環節中走走過場的無聊節目。

北京高校畢業生就業促進會秘書長關長海表示，一方面由于學生求職者取巧的心理，同時也因為現在常用的性格測試都源于西方，因為東西方文化間的差異，運用在中國學生上并不能最準確地體現應聘者的性格特點。他建議：“企業應該考慮通過深度溝通、校園活動等多種途徑，更加全面地觀察應聘學生的潛在性格特征。”

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