性格測試

時間：2024-01-18 10:48:18 藝勛個性測評我要投稿

性格測試

　　人生兩個重大問題：探索外部世界與探索自我。所謂的探索自我，通過性格測試了解自己究竟是一個怎么樣性格的人？小編給大家帶來性格測試，供大家參考。

　　性格測試：心理性別=實際性別?

　　一項最新研究表明，并非所有的男性都有一個典型的“男式”大腦。差不多每五個男性中就有一個的大腦是“女式”的，這就是為什么有些男人會喜歡芭蕾勝過喜歡足球。反之，每七個女人中就有一個的大腦是“男式”的：擅長數學，喜歡分析和解決復雜的問題勝過喜歡聊天逛街。那么，你的大腦性別更偏于男性還是偏于女性呢?

　　1、剪指甲的時候，你一般哪只手先給那只手剪?

　　a、左手給右手剪——轉2題

　　b、右手給左手剪——轉3題

　　2、喜歡用電動剃須刀勝過刀片?

　　a、是——轉4題

　　b、否——轉3題

　　3、仔細看看自己的衣柜，里面是哪種情形?

　　a、很多件色彩不同的t恤或者襯衫——轉5題

　　b、只有一兩個顏色的幾件而已——轉4題

　　4、如果沒別人在家，你解決晚飯的方式是：

　　a、出去吃或者泡面、叫外賣——轉6題

　　b、自己買點兒菜，下廚房——轉7題

　　5、你的頭發是：

　　a、最簡單普通的樣式，黑色——轉6題

　　b、酷酷的發型，染色了，或者十分希望染色——轉8題

　　6、電視中主人公身遭險境，你認為他會如何脫險?

　　a、自己突然奮起，絕境求生，打敗敵人——D

　　b、被打得半死不活，可是又被人所救，挺了過來——C

　　c、外援突然出現，或者是自然力量干擾了局面——轉8題型

　　7、你有不止一條名牌領帶，而且大都是自己買的。

　　a、是——B

　　b、否——D

　　8、你對待緊身衣服的態度是：

　　a、不喜歡也不想穿——D

　　b、經常穿緊身t恤或者毛衣之類的——A

　　性格測試

　　測試題目：選好了衣服且付完帳后，你較有可能為了什么原因而后悔購買呢？

　　A：價錢太貴

　　B：式樣或顏色不喜歡

　　C：尺寸大小不合適

　　D：品牌不具知名度，或品質不好

　　選A的人

　　你有很好的金錢觀，善于理財，但是常為繁瑣小事及各種誘惑，而無法專心經營前途事業，你真正需要的是提升你的專業技術，使你有更好的謀生能力，賺很多錢之后，做個快樂的理財人。

　　選B的人

　　你常常忍不住要挑剔別人，甚至缺口德地亂罵人，好像要求很高，卻常常因為事情太多，而無法周詳地思考。常常需要別人能給你一些意見，但又覺得別人的意見不如你。你真正需要的是提升自己的品味，而且不受人影響的決定才好。

　　選C的人

　　你喜歡輕松愉快無拘無束，馬馬虎虎的個性使你博得人緣，常常異想天開地作些驚人的決定，好奇心很重，沒什么畏懼，你真正需要的是訓練成為一個膽大心細的人才好，目前還太粗心。

　　選D的人

　　你喜歡受到別人的重視，特別是能力、地位或知名度。品味高，使你不知不覺成為高消費者，如果你只一味追逐金錢滿足消費，不如反省一下，你更需要的是工作上的表現才能博人重視。

　　性格測試測什么? 人工耳蝸諾爾康么

　　據了解，很多企業引入的性格測試測評工具，而最多的就是人工耳蝸諾爾康。這主要是測試求職者的性格，筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。

　　據從多家公司了解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

　　一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。

　　求職者無奈應對

　　求職者稱，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，很多都讓求職者摸不著頭腦。

　　有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實干家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據成功者的經驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。

　　而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

　　四招教你從容應對。遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：

　　一、真實答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若是求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

　　二、在無干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　三、答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

　　四、積極爭取面試機會

　　測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，并在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，并且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。

　　等車姿勢性格測試

　　核心提示：生活中處處都可發現你的性格秘密，從你等車的姿勢也可以反映你的職場性格。

　　心理測試：你已經等了很久，但公交車還沒有來。這時，你會用哪種姿勢等車？

　　A、把手放在背后，或是不斷地看表

　　B、把手插在口袋里

　　C、雙腿交叉地站著

　　D、找一面墻靠著

　　心理分析：

　　選A、把手放在背后，或是不斷地看表

　　你是一個企圖心很強的人。你很講究效率，一想到什么事，就要立刻執行。你不太會掩飾，因此，你是一個不適合耍心機的人。在辦公室里，你為人處事不太圓滑，有時會得罪人。

　　選B、把手插在口袋里

　　你是一個有城府的人，做任何事，都會經過周密的計劃。可是，有時最不按常理“出牌”的人也是你。你把自己的聰明才智用在人際關系上，對于工作卻關注較少。