求職者應聘成功率的自測小方法

1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服?

2.面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大?

3.我在面試時是否保持狀態輕松并對自己控制自如?

4.我在回答問題時，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上?

5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話?

6.我是否能將問題引導到我想強調的重點上?

7.我察言觀色做得如何?

8.面試官對我的'回答是否引起興趣并積極參與?

9.我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個人的調查?

10.我是否有將自己的能力和優點精確、并正面地描述出來?

面試調查報告顯示的求職成敗因素

大部分高級管理人員認為：

1.個性和聰明才智在有的時候能彌補工作上所缺乏的經驗。

2.在面談時表現出積極進取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

3.被原公司開除，并不妨礙你被現招聘公司錄用。

4.如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

5.寧可表現過于自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會。

6.在面談時，對公司的情形一無所知，會對你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

1.你的個性,在面試時如何表現自己.

2.你的經驗

3.面試時,在這個新工作上你所表現的經驗

4.你的背景和介紹人

5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

6.你的教育與專長背景

7.你成長的潛力.

8.你的協調性或人際關系

9.你學習新事物的聰明才智與意愿

10.你表現出來的苦干精神.

從表中十項影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發現，求職過程中特別是面試中，自我表現如何，將直接關系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關鍵

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