干部能力測試題解-人才使用的原則

　　在學習和工作的日常里，我們都可能會接觸到試題，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。你所見過的試題是什么樣的呢？下面是小編整理的干部能力測試題解-人才使用的原則，希望能夠幫助到大家。

　　干部能力測試題解-人才使用的原則

　　【能力測試】

　　在歐洲有一種詼諧的說法，很富有哲理：什么是天堂——天堂就是：英國人當警察，法國人當廚師，意大利人談情說愛，而由德國人來組織一切。什么是地獄——地域就是法國人當警察，英國人當廚師，德國人談情說愛，而由意大利人來組織一切。請根據領導科學的相關原理分析上述案例。

　　測評要素：綜合分析能力、領導藝術

　　參考答案：

　　①本案巧妙的說明了人才使用的重要性。

　　②人才使用的原則有：量才用人、職能相稱的原則、揚長避短、各盡所能的原則、用人不疑、疑人不用的原則、合理搭配、整體效益的原則、五湖四海、寬以榮才的原則、合理流動、適才適所的原則、關心人才、愛護人才的原則及重視培養、用養結合的原則。

　　③本案中的天堂與地獄的區別在于是否將不同類型的人才進行了合理的搭配，并使其相互補充、相互啟發、形成了人才最佳效能，而無論這些人才來自哪里，堅持任人唯賢的人才路線，廣納賢才，只要有德有才便用。

　　干部能力測試題解-人才使用的原則

　　一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題?

　　這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發揮每個人的長處和優點，齊心協力共同把工作做好。

　　另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

　　總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發揮每個人的積極性和創造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協力把工作做好。

　　二、當你看到本區的地圖是你想到了什么?

　　這個題沒有固定的答案。主要體現以下幾點：

　　本地區的基本情況。

　　本地區的經濟情況

　　本地區的特色產業

　　三、你理想中完美的領導集體是什么樣?

　　首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

　　主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發揮集體的能量，充分調動廣大人員的積極性和創造性，全身心地投入工作。

　　作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優點，同心協力把工作做好。

【干部能力測試題解-人才使用的原則】相關文章：

干部能力測試題解10-21

傾聽能力測試07-23

心理抗壓能力測試09-23

測試你的學習能力09-26

選人能力小測試08-02

最新測試模板的人才/簡歷08-08

測試能力的面試問題07-17

直覺思維能力測試08-08

創業能力測試題08-02

傾聽能力測試題04-24