心理測評為求職者指路

心理測評為求職者指路。昨日，記者在某人才測評中心看到，一些求職人員正在通過心理測評進一步了解自己的特長，為求職做參考。

小林就職于某餐飲公司財務部，近段時間正陷入職場迷惘期，不知該繼續在本崗位工作，還是跳槽到另一家公司工作。在困惑之中，他決定來測評一下自己的特長，以作參考。

在專業人士的指導下，心理結果很快就出來了———“勤奮、擅長思考、聰慧性指數高，做事細心，注意力持久，但性格過于內向……”小林告訴記者，現在他心里已經有了底，愛崗敬業是最適合自己走的路，可以說這次測評堅定了他工作的信心。

據業內人士介紹，所謂心理測評是指通過一系列的科學方法測試個體的智力水平和個性差異的一種科學方法，目前已成為企業選拔安置人才的一個重要參考依據。

據漢口某企業人力資源部長蔣思平介紹，以往公司招聘時，了解應聘者的方式就是通過筆試、面試的形式，談談話，看看成績單。但有的人雖通過了筆試和面試，但因心理素質不夠好，在后來的工作中因承受不了壓力而出現心理障礙，對企業對個人都造成了損失。蔣思平說，去年，公司招聘時嘗試引入心理測評，結果顯示，招進的這批員工素質非常高。今年，公司已在招聘的全過程中參考心理測評成績，部分心理素質超常但總分落后的應聘人員，也能獲得面試機會。（葉子）

來源：楚天金報

【心理測評為求職者指路】相關文章：

心理小測試：測測你的個性03-17

求職心理從求職者嘴型來解讀09-26

測測你的讀心能力08-02

測一測你的銷售能力09-28

測測你是否具有創業基因？03-26

測測你的反應能力有多強04-21

測測你是否真的適合創業08-08

測測睡姿暴露你性格缺陷02-22

評為優秀員工感言11-09

測試題：測測你的邏輯能力08-02