三井住友銀行筆試面試offer綜合經驗作文

　　樓主今年研三，就讀于上海某985大學經濟學院，自學日語1級，今年的求職將重點放在銀行業上，上周有幸收到了三井住友銀行的offer，因為求職過程中從應屆生上得到不少有價值的信息，所以也和大家分享樓主三井住友的求職經歷。下面是小編為大家收集的三井住友銀行筆試面試offer綜合經驗，歡迎大家分享。

　　網申：

　　三井住友（日本銀行三巨頭，與三菱東京、瑞穗齊名）的網申采取網上直接發郵件的方式，樓主日語沒有英語好，所以還是發了中英文的簡歷，面試語言選擇英語而非日語。直接發經歷比網申填表輕松直接很多。

　　筆試+一面：

　　筆試和一面安排在一起，在上海陸家嘴的環球金融中心，這棟樓因為是日本方面出資的，里面日企很多，在群面之前還有個填申請表的環節，申請表的紙質極佳，是凹凸有質感的那種，是樓主面試所有銀行中最好的（其他銀行就是普通A4紙一張）。填完申請表之后還有個英語口語小測驗，給兩個topic然后思考約1分鐘后任選一個回答，類似托福口語第一題，準備過托福的同學壓力不大。

　　我們小組6個人，進行群面，題目種類和其他中資銀行類似，具體題目樓主應三井規定就不多說了。群面結束之后一半人留下做筆試，另一半人道另一個會議室進行結構化面試，主要針對簡歷提問。筆試類似行測，另有英語小作文考察。整個流程3小時，安排得十分緊湊，全程有兩個HR老師負責。這里特別的一點是三井住友的會議室桌子上事先把每個面試同學的姓名都打印出來，做好名牌，這一點也極少有公司可以相比。詢問HR得知一面進行一周多，然后會決定二面。

　　二面：

　　一周后收到通知，樓主一面傾向的崗位似乎幾年沒有招聘計劃，所以二面將我調劑到另一個部門。部門面試先有兩位中方員工進行，使用中文，后由一位日方領導（類似科長）進行，使用日語。我日語對話經驗少，進行日常對話尚可，所幸科長英語不錯，有些專業問題我就用英語回答。二面時間估計根據每個人情況不一樣，大約半小時左右。

　　三面：

　　三面由一位日籍部長進行，總行的部長級別是相當高的，自然擁有相當的決定權。面試我的部長會講中文，因此除了用日語自我介紹外全程使用中文，問的問題也相當廣泛，這里不詳述，同學求職經驗豐富的話可以心態自然平和地回答。

　　Offer：

　　三面后當天下午就接到HR的電話offer通知，詳細講述職位待遇等情況，出于保密和尊重，樓主不透露了。奈何樓主已經和另一家銀行簽約（待遇相近），考慮家庭、發展空間等因素，還是婉拒了三井住友銀行的Offer，老實說樓主心里有種說不出的滋味，因為去終面不是為了騙offer炫耀自己，而是對三井住友這家日企銀行很有好感。相信同學也能體會樓主的心情。

　　總結：樓主在這個求職季里面投了大約20家銀行，除了簽約的銀行以外在12月就只有三井住友的offer。但根據經濟學的原理，求職是一個匹配的過程，高于你能水平和低于你水平的崗位都比較難拿到offer，如果你拿到很多說明要么你非常牛，要么可能你去騙了太多低于你水平的offer，這其實浪費了部分的精力。三井住友銀行是我求職過程中感覺相當不錯的一家銀行，雖然這次有點相逢恨晚，造化弄人，但通過應屆生的經驗分享可以讓更多的同學了解三井住友的校園招聘，讓有志加入三井住友的同學有針對性的準備、提高自己，也就達到了樓主寫這個長貼的初衷。

　　PS：允許透露的情況樓主已盡量分享，所以細節方面就不回復可能的疑問了，另樓主不想做出任何炫耀offer的姿態（雖然這是大部分人的不可抑制的沖動，包括樓主），現在的去向也就不透露了。最后一句話：熱愛日資企業氛圍且有志于銀行業的同學，三井住友是一個很好的選擇！

　　拓展：關于銀行筆試經驗內容解析

　　(1)解難能力測試。

　　這是銀行筆試對人才素質考察的最基本的一關。在中國，使用的是銀行筆試通用試題的中文版本。試題分為5個部分，共50小題，限時65分鐘，全為選擇題，每題5個選項。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。整套題主要考核申請者以下素質：自信心(對每個做過的題目有絕對的信心，幾乎沒有時間檢查改正);效率(題多時間少)：思維靈活(題目種類繁多，需立即轉換思維)，承壓能力(解題強度較大，65分鐘內不可有絲毫松懈);迅速進入狀態(考前無讀題時間);成功率(凡事可能只有一次機會)。考試結果采用電腦計分，如果沒通過就被淘汰了。

　　(2)英文測試。

　　這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。銀行筆試時間為2個小時。45分鐘的100道聽力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個小時回答3道題，都是要用英文描述以往某個經歷或者個人思想的變化。

　　(3)專業技能測試。

　　專業技能測試并不是申請任何部門的申請者都需經過該項測試，它主要是考核申請公司一些有專業限制的部門的同學。這些部門如研究開發部、信息技術部和財務部等。銀行的研發部門招聘的程序之一是要求應聘者就某些專題進行學術報告，并請公司資深科研人員加以評審，用以考察其專業功底。

　　對于申請銀行其他部門的同學，則無須進行該項銀行筆試，如市場部、人力資源部等。

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