什么是四種形態(tài)?不了解的朋友快來隨CN小編一起閱讀看看吧。

　　“四種形態(tài)”是指：

　　1、黨內(nèi)關(guān)系要正常化，批評和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);

　　2、黨紀輕處分和組織處理要成為大多數(shù);

　　3、對嚴重違紀的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當是少數(shù);

　　4、而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。

　　四種形態(tài)的量化標準

　　樂平：對照"四種形態(tài)"創(chuàng)新四類量化考核

　　為更好推進“把紀律挺在前面”試行工作，日前，樂平市出臺《“把紀律挺在前面”試行工作指標量化考核統(tǒng)計辦法》，以表格的形式，明確敲定了四類量化考核分值比重，直觀顯現(xiàn)了監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，有效發(fā)揮了考核指揮棒作用。

　　一是要求緊開關(guān)、全員覆蓋，考核分值30分，對應(yīng)黨內(nèi)關(guān)系正常化和批評與自我批評保障下的“好同志”。一方面，如實統(tǒng)計各單位領(lǐng)導(dǎo)上廉政黨課次數(shù)、警示教育次數(shù)、黨支部組織學習紀律知識次數(shù)、參加任前廉考及培訓(xùn)廉考人數(shù)、紀律專題民主生活會次數(shù)，客觀評價該單位黨風黨紀教育日常化程度;另一方面，定期統(tǒng)計7個紀工委和3個紀檢監(jiān)察室開展風聞約談次數(shù)、廉能風險崗位廉政問詢約談次數(shù)、苗頭性傾向性警示談話及函詢次數(shù)、誡勉談話次數(shù)，全面促進咬耳扯袖、紅臉出汗常態(tài)化。

　　二是要求勤敲打、知錯即改，考核分值25分，對應(yīng)思想有所動搖、有輕微犯錯或初嘗禁果的人。一方面，每季度通報各紀工委和紀檢監(jiān)察室在八項規(guī)定明察暗訪、廉政巡查、“三重一大”事項專項檢查及個人重大事項報告檢查中，發(fā)現(xiàn)問題的個數(shù)和處置方式，督促提高發(fā)現(xiàn)問題提前化的能力水平;另一方面，如實統(tǒng)計責令公開道歉、公開檢討人數(shù)、通報批評人數(shù)、建議調(diào)整崗位人數(shù)、取消預(yù)備黨員資格、延長預(yù)備期、取消候選人資格人數(shù)以及給予嚴重警告或記大過以下處分人數(shù)，綜合考評輕處分、輕組織處理經(jīng)常化程度。

　　三是要求早隔離、教育挽救，考核分值25分，對應(yīng)某些從小打小鬧到越陷越深者。分系統(tǒng)統(tǒng)計全市被給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級處分人數(shù)，勸告退黨、除名、解聘、辭退人數(shù)以及免職、責令提前退休、辭職、降職等重大職務(wù)調(diào)整人數(shù)，一方面，深刻分析錯誤行為產(chǎn)生的原因、補救辦法，力求建立緩沖區(qū)和隔離帶，最大限度教育挽救干部，促進重處分、重組織處理少數(shù)化;另一方面，重點查找各單位在落實兩個責任工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加大問責力度，促進追責問責制度化。

　　四是要求抓典型、警示震懾，考核分值20分，針對涉嫌違法者予以立案審查，移送司法機關(guān)追究刑責。一方面，如實統(tǒng)計全年嚴重違紀涉嫌違法案件數(shù)量和運用兩規(guī)案件數(shù)量，嚴格考量辦案過程規(guī)范化;另一方面，定期統(tǒng)計對案發(fā)單位下發(fā)的紀律檢查建議書、監(jiān)察建議書份數(shù)，對案件的剖析報告數(shù)以及案發(fā)單位提交的整改報告數(shù)，促進嚴重違紀涉嫌違法遞減化，凸顯辦案政治效果和社會效果。

　　西安:出臺落實監(jiān)督執(zhí)紀"四種形態(tài)"實施辦法

　　近日，陜西省西安市紀委出臺《關(guān)于落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法(試行)》，明確了落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的總體要求、實施主體、適用情形、轉(zhuǎn)化條件和適用程序等內(nèi)容，便于基層紀檢監(jiān)察機關(guān)實際操作和實踐運用，進一步推進了監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的具體化、規(guī)范化、常態(tài)化。

　　該辦法對10種情況要求運用第一種形態(tài)，即對黨內(nèi)組織生活開展不正常，黨員不正確履行黨員義務(wù)，不正常參加黨內(nèi)組織生活，批評和自我批評輕描淡寫的;在年度目標責任制考核中被確定為基本稱職等次的;在思想、工作、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的;無正當理由不按時報告、不如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項，情節(jié)輕微的;個人行為與黨員身份不相符合，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，情節(jié)輕微的;違反中央八項規(guī)定精神或存在“四風”問題，情節(jié)輕微的;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制不嚴格，應(yīng)由集體決策事項個人擅自決定或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的;執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴格，用人失察失誤的;脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干部關(guān)系等10種情形，主要采用提醒談話、告誡約談、要求在民主生活會(組織生活會)上作說明、責令檢查、批評教育、通報、誡勉等方式進行。

　　明確了7種情形應(yīng)運用第二種形態(tài)，即對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責”不到位，導(dǎo)致職責范圍內(nèi)的部門或工作人員發(fā)生嚴重違紀違法行為的;違反中央八項規(guī)定精神或存在“四風”問題，情節(jié)較重的;存在違紀事實，應(yīng)給予黨紀輕處分的;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部因工作失職造成較大損失、不良影響，或者對較大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任的;配偶或子女移居國(境)外，不適宜擔任其所任職務(wù)的;對問題線索壓案不查、瞞案不報、包庇袒護，致使腐敗問題得不到及時查處的等7種情形，主要采用黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴重警告和停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責令辭職、免職等方式進行。

　　對黨員干部有嚴重違紀事實，按照黨紀條規(guī)應(yīng)當給予黨紀重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整的，應(yīng)運用第三種形態(tài)，在給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分的同時，降低一個或兩個以上職務(wù)層次。對黨員嚴重違紀且涉嫌有犯罪行為的，應(yīng)運用第四種形態(tài)，給予開除黨籍處分，并移送司法機關(guān)追究刑事責任。

　　同時，該辦法還明確了“四種形態(tài)”運用的轉(zhuǎn)化條件、適用程序和監(jiān)督問責。要求各級黨組織、紀律檢查機關(guān)要建立落實“四種形態(tài)”報告制度，并將運用情況納入各級黨組織落實黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容，加強對下一級黨組織、紀律檢查機關(guān)落實“四種形態(tài)”的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對“四種形態(tài)”認識不到位、落實不力、執(zhí)行失之于寬軟的，要追究責任

更多相關(guān)文章：

1.

2.

3.

4.

5.四種形態(tài)內(nèi)容是什么