國家旅游局鼓勵彈性作息制度

　　就國辦發[2015]62號文件提出的“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造條件”，國家旅游局新聞發言人張吉林在接受記者采訪時說，鼓勵彈性作息在文件中有著明確的季節指向和前提條件，需要完整準確加以理解和把握。

　　一、此次關于彈性作息的規定，主要指優化調整夏季作息安排，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，依法優化調整夏季作息時間，而不涉及其他季節甚至全年作息安排。

　　二、彈性作息是一項鼓勵性措施而不是制度性安排，不是對我國現有休假制度的調整，不是以縮短每周法定工作時間40小時來實現周五下午休假。同時，這是一種倡導性措施，不是強制性要求，不搞一刀切。

　　三、彈性作息要以遵守相關法律法規為前提。有條件的地方和單位可以結合實際采取多種方式優化調整。

　　就國辦日前下發文件提出鼓勵彈性作息，國家旅游局新聞發言人張吉林15日接受新華社記者專訪說，鼓勵彈性作息主要指依法優化夏季作息，不包括其他季節，更不是對現有休假制度的調整。

　　張吉林說，文件提出有條件的.地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造條件，有明確的季節指向和前提，主要指優化調整夏季作息安排，鼓勵有條件的地方和單位根據實際情況，依法優化調整夏季作息時間，而不涉及其他季節甚至全年作息安排。

　　張吉林說，彈性作息是一項鼓勵性措施而不是制度性安排，不是對我國現有休假制度的調整，不是以縮短每周法定工作時間40小時來實現周五下午休假。這是一種倡導性措施，不是強制性要求，不搞一刀切。彈性作息要以遵守相關法律法規為前提。有條件的地方和單位可以結合實際采取多種方式優化調整。

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