調查結果：程序員的加薪指數

 觀測功效：措施員的加薪指數

經濟的黯然失色絲毫沒有影響高科技企業的人才爭奪。各家都在爭相發掘最優越的IT人才。 　 　
而微軟早在2011年年中便打算為員工加薪，并進步薪酬中現金部門的比例。在發給員工的一封電子郵件中，微軟CEO史蒂夫。鮑爾默暗示將為“成長最快的市場”上的部門員工加薪，個中包羅研發部分的中高級員工，以及某些地域的`全部中級員工。為了更好地嘉獎精彩的員工，微軟將使受獎員工比例由之前的50%進步到80%.鮑爾默在電子郵件中稱，“這將是我們有史以來幅度最大的一次加薪”。
不只是硅谷，客歲一全年，這股彼此挖角的民俗還刮到了天下各地的就業市場，中國也不破例。克日宣布的《2011中國企業雇用近況調研陳訴》表現，高科技行業2012年雇用需求將泛起大幅反彈，較2011年將增進近2.3倍，增進幅度位于各個行業榜首——該陳訴是人力資源公司CHINA HRKEY針對167家企業雇用觀測的功效。通訊人才網的統計也指出，2011年，計較機/通訊/電子行業的雇用地位數排行第一。

究竟上，高科技行業的人才爭奪戰從未遏制。在這個規模，近期最引人注目標莫過于去哪兒和攜程的人才爭奪了。經驗了10年的成長，在線旅游網站的戰火已經從用戶、流量和資源競爭燃燒到了人才規模。客歲底，去哪兒CEO莊辰超乃至在微博中稱：“攜程12周年慶當天我在攜程總部辦公樓各個辦公室挖人，收成頗豐啊。”

對比之下，去哪兒的雇用和留人計策則更為激進。2011年，去哪兒的員工數從200多人一下子擴張到1000多人，個中，從校園雇用的結業生達200人閣下，焦點員工的去職率約為5%.跟著部分的擴張和架構的調解，每個部分的 主管都必要動員各類資源和渠道舉辦雇用。
為了吸引人才，“今朝公司司理級以上的員工都持有股權。2010年7月前，去哪兒實驗了全員持股政策。”去哪兒網副總司理錢臻暗示。事實，在線旅游業的從業職員自己并不多，富有履歷的人才就越發稀缺了。此后一段時刻，旅游電子商務公司的人才質量很也許成為企業間競爭的要害。
網易派別在6月的調薪包圍了60%的員工，綜合調薪幅度均勻為25%.
這是由于，眼下的派別正處于第二輪擴張階段，許多旗下的頻道但愿分拆上市，于是“缺人”成了廣泛征象。另一廂，IT企業的從頤魅者大大都為年青人，他們廣泛加班多、壓力大，活動性也大，而漲薪是最直接的留人方法。
騰訊的HR認真人此前對媒體暗示，互聯網行業的人才很是稀缺和名貴，“真正好的人才不多，且都去創業了。為此，新進入到這個規模的人才，企業城市用超通例的步伐去保存。”
2011年年中開始，電貿易就延續傳出有企業倒閉的信息，譬喻金光團體投資的百貨B2C網站大貨棧，，以及我友網、飛虎樂購等網站也在舉辦營業和職員的大調解。而B2C網購平臺品聚網也宣布官方通告稱，因為公司資金鏈斷裂，將開始籌備舉辦清理，并停息公司相干營業。而團購網站的裁人信息也是接連不絕，有員工乃至暗示2011年年末獎將一無所得。
尚有人說，公司除了提供更具競爭力的薪酬外，為員工提供更多的成長機遇，讓他們找到真正的歸屬感很重要”。

 

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