雙軌制沒(méi)有了 職業(yè)年金來(lái)了
雙軌制與職業(yè)年金有什么密切的關(guān)系呢？大家一起來(lái)了解下：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金，有三分之二來(lái)自政府財(cái)政。養(yǎng)老并軌，若機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的利益毫發(fā)無(wú)損，甚至可能在原有基礎(chǔ)上獲得更優(yōu)厚待遇，就成為一個(gè)漏洞。改革不是折騰，沒(méi)必要把職業(yè)年金留給公眾吐槽。
備受詬病的養(yǎng)老金雙軌制，終于邁出堅(jiān)實(shí)的一步，太多的人看到這一消息，便沉浸在一種輿論勝利的興奮中，認(rèn)為這對(duì)維護(hù)社會(huì)公平正義，具有極大的意義。然而，雙軌制沒(méi)有了，職業(yè)年金來(lái)了。由于職業(yè)年金的具體辦法還沒(méi)有出臺(tái)，這樣的改革就仍然有期待，希望就職業(yè)年金的具體方案及決定的理解操作出臺(tái)詳細(xì)解讀，但愿職業(yè)年金不要成為繼養(yǎng)老金雙軌制后一個(gè)新的不公平。
早在2011年7月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)適用于山西省、上海市、浙江省、廣東省、重慶市 5個(gè)試點(diǎn)省(市)的《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》。按這一辦法定義，職業(yè)年金，是事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。顯然，《決定》的職業(yè)年金，只是一種名義的說(shuō)法，實(shí)際上，職業(yè)年金是用以彌補(bǔ)養(yǎng)老金并軌給機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶來(lái)的利益損失和養(yǎng)老待遇差距。
《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》中規(guī)定，職業(yè)年金由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過(guò)本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例不超過(guò)上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%。工作人員退休或出境定居后，可領(lǐng)取職業(yè)年金，死亡后，職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。這些內(nèi)容與《決定》中職業(yè)年金的表述和標(biāo)準(zhǔn)基本一致。可見(jiàn)，職業(yè)年金將與住房公積金一樣，成為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休時(shí)可以支付使用的`票子。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金，有三分之二來(lái)自政府財(cái)政。在養(yǎng)老并軌后，這樣的分配形式，仍然無(wú)法避免成為新的養(yǎng)老保險(xiǎn)差距，是一種變相的雙軌制。機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)固然與企業(yè)職工并了軌，但職業(yè)年金開(kāi)了叉，還是讓人無(wú)法理解，更讓人心理難以平靜。雖然難聽(tīng)的話無(wú)助于并軌方案的執(zhí)行，但養(yǎng)老并軌，若機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員的利益毫發(fā)無(wú)損，甚至可能在原有基礎(chǔ)上獲得更優(yōu)厚待遇，就成為一個(gè)漏洞。改革不是折騰，沒(méi)必要把職業(yè)年金留給公眾吐槽。
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