網絡招聘的發展狀況及趨勢

全球網絡招聘方興未艾

　　全球網絡招聘的市場規模巨大且增長迅速，網絡招聘已經成為互聯網上最成功的商業應用之一。根據IDC的數據顯示，2001年全球網上招聘市場僅為28億美元，到2004年就達到了78.5億美元，2005年達到134億美元，2006年將達到172億美元，2000-2006年平均增長率達44.4%。

　　網絡招聘最早出現于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優點成為美國多數企業進行招聘的主要方式。根據Net-Temps的數據，在美國采用網上招聘形式的企業高達77.6%，采用報紙/雜志招聘的占12.2%，采用人才招聘市場招聘的企業占7.1%，采用廣播和電視進行招聘的企業分別占2%和1%。特別是在北美地區，企業使用網絡招聘最積極，全球500強企業分布在北美的有96%的企業建立了自己的招聘專欄。目前，美國已成為全球網絡招聘最發達的地區。

　　網絡招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和中層職員求職的首選方式，同時輔以獵頭服務，同樣為高層管理人才所認可。在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。

　　隨著互聯網在歐洲的普及，歐洲的網絡招聘也呈現欣欣向榮的景象。目前，網絡招聘已經取代傳統的印刷媒體的招聘廣告，成為企業招聘的首選。約有23%的企業把招聘活動全部通過網絡實現，而采用印刷媒體進行招聘的企業只占8%。從個人使用情況來看，超過70%的德國互聯網使用者通過網絡尋找工作，而德國互聯網使用者已經占到總人口的一半。在英國，每年有超過700萬人通過互聯網找工作，9/10的畢業生通過互聯網尋找自己的第一份工作。

　　中國網絡招聘市場群雄紛爭

　　1999-2004年，網絡招聘還處在發展的初級模式中，主要是報紙招聘、現場招聘會的補充，充其量只是一個信息發布平臺。在此階段，中國招聘市場2003年的市場容量比2002年增長將近9%，2004年，網上招聘占整個招聘市場容量的13.2%，還遠遠低于報紙和現場招聘會的現場份額。

　　2005年，隨著資本市場的活躍，互聯網在中國的普及，網絡應用技術的發展，以及以Web2.0為代表的新一代互聯網技術的影響,網絡招聘發展明顯加快。2004 年中國網上招聘的市場規模僅為5.5 億元人民幣左右；05年，網絡招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額首次超過20%；06年，這個比例已達到了33%，銷售額為16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%。從網站數量上來看，目前已有招聘網站上千家，網上發布招聘廣告的企業達到200萬家，頁面點擊率超過40億人次，人才網站的專業化程度大大提高，市場規模不斷擴大。在中國網絡招聘市場競爭格局中，前程無憂、中華英才網和智聯招聘這三大網絡招聘公司占去了全國網絡招聘市場規模的一半，已經形成三足鼎立之勢，穩穩占據了中國網上招聘市場第一陣營的領先地位。

　　“前程無憂”（www.51job.com）是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，在全國包括香港在內的25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發展進入一個新的里程。

　　中華英才網（www.chinahr.com）中國人才指南網 www.shddsc.com 成立于1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一。2005年4月，全球最大的網絡服務提供商Monster.com向中華英才網注入5,000萬美金戰略投資，并把自身先進的管理理念、業務模式和產品引入中華英才網。中華英才網總部位于北京，在全國擁有由1000余名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。目前，每天有超過400萬的用戶訪問中華英才網，網站日均瀏覽量超過1800萬。中華英才網擁有1000多萬份有效個人簡歷，每天向求職者發布92多萬個有效職位；同時，還擁有112萬家企業注冊會員，超過90%的全球500強企業使用中華英才網的服務。

　　成立于1997年的智聯招聘（www.zhaopin.com.cn）總部位于北京，前身是1994年創建的獵頭公司智聯(Alliance)，業務遍及全國的50多個城市。從創建以來，已經為超過38萬家客戶提供了專業人力資源服務。智聯招聘還在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，其與中央電視臺共同舉辦的《絕對挑戰》欄目在全國范圍內具有廣泛的影響。

　　據權威數據顯示，目前，中國的網民總數已超過1億人，同時，每年網民人數將以超過23%的速度迅速增長。預計到2007年，中國網民數將超過2億人。相對于美國網絡招聘占市場份額78%的數字，中國網絡招聘市場未來還有很大的發展空間，這也正是權威機構大膽預測，在不遠的將來，中國網絡招聘市場將達到60%-70%的原因。

　　網絡招聘的主流模式

　　目前中國的網站招聘模式主要有5種基本模式：基金運作模式、上市模式（前程無憂）、合資模式（中華英才網、智聯招聘等）、區域性模式（南方人才網等）。在此就對其中的部分模式進行詳細地說明。

　　作為國內首家在海外上市的網絡招聘公司，前程無憂實際上是扮演一個中介服務平臺的角色，利用互聯網的優勢將廣大的求職者和招聘者匯聚在了一個平臺上實現雙方互動選擇降低成本。實踐證明這是互聯網上成功的應用模式，很好滿足了實際需求。前程無憂將自己定義為：“集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構”。通過平面媒介資源（前程周刊）和網絡中介平臺（51job網站）兩個渠道互動協同從而擴大覆蓋面和影響力，建立規模優勢，另外也拓寬了收入來源。

　　南方人才網依托強有力的政府資源和市場資源，其定位是立足廣州、覆蓋華南、輻射全國的大型人力資源專業網站。目前，南方人才網正采用兩種推廣模式并進的策略，加強全國市場的開拓：一種是傳統的在地方設立分公司或機構的模式；一種是連鎖加盟的渠道銷售模式。在管理上，南方人才網宣布自己已經實現了從行政運作模式向市場運作模式的根本轉變；在市場方面，根據南方人才網自己的數據，目前其在廣州地區占有高達72％的市場份額，在整個珠三角地區達55％。

　　網絡招聘成長空間無限

　　相對于傳統的通過媒體發布招聘信息（如報紙、電視等），網絡招聘無論從費用、信息發布時段及尋找人才的成功率等各方面都有其獨特的優勢。同時，網絡求職也沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對于異地求職者，這省卻了奔波于不同城市的煩惱；對于一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過網絡就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
因此，隨著網絡求職成功率的不斷提高，越來越多的企業和個人都會選擇網絡招聘。雖然中國網絡招聘市場距美國78％的市場份額還有很大差距，但網絡招聘將是大勢所趨。