華為已中止部分員工辭職再競崗
記者10日從全國總工會獲悉，針對深圳華為技術有限公司近期5100名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會主要負責同志9日約見華為公司高級副總裁。目前，華為公司已經中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的.暫行規定，提交職代會審議。據全總介紹，全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關注“華為事件”，認為華為公司近期5100名員工辭職再競崗，在《勞動合同法》實施前夕
進行，引起了社會各種猜測、議論和評價，客觀上造成了一定的負面影響。華為公司必須采取相關措施以消除影響，在出臺涉及員工切身利益的規章制度時，聽取廣大員工意見，尊重員工民主權利。
廣東省總工會主要負責人與華為公司高級副總裁在約談中，就如何切實維護職工合法權益、妥善處理事件等進行了認真磋商，最后達成三項共識：
一是企業進一步建立健全員工保障機制，完善員工權益保障、醫療保障、人身保障等管理規定，加大員工維權舉措。工會支持企業改革創新，引導員工煥發勞動熱情和創造活力，團結和動員員工共謀企業發展，做到在共建中共享，在共享中共建。
二是企業制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項，遵守有關法律規定，聽取員工意見，并與工會協商確定。近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定，提交職代會審議。
三是企業與工會開展平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同，共同構建和諧穩定的勞動關系。
華為公司表示，愿意在廣東省總工會和深圳市總工會的幫助下，認真做好維護員工權益工作。
另外，全總還介紹，深圳市委、市政府對“華為事件”十分重視，多次召開有關會議，研究和部署加強《勞動合同法》的宣傳，要求堅決糾正對《勞動合同法》認識和理解上的偏差，對相關企業依法進行監督檢查，消除在社會上引起的不良影響，避免此類事件再次發生
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