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養老金拖欠情況報告范例兩篇
篇一：×公司交納養老保險情況匯報
積極交納養老保險保障職工合法權益山東省安華瓷業有限公司為員工交納養老保險，是保障員工合法權益的重要體現，做好這項工作，不但可以增強非公有制經濟的凝聚力和向心力，促進各類人才合理流動，為下崗職工再就業提供有力的保障，對進一步解放和發展生產力，促進社會穩定和公司的發展具有十分重要的意義。
我公司是生產高、中、低檔陶瓷酒瓶的專業廠家，自98年改制創建以來，通過銳意進取、改革創新，取得令人矚目的成績。產值、銷售收入等各項指標翻了十幾翻，安置下崗職工230人，職工參保人數由改制前的110人發展到現在的500余人，每月按時足額交齊了全部社會養老保險金，為維護社會穩定、推行社會養老保險事業做出了積極的貢獻，工作中我們做到了以下幾點：
一、領導重視，積極維護職工的合法權益
社會養老保險是一項重要的社會政策。我公司領導高度重視，自創建以來，公司領導處處把職工的利益的放在首位，為了維護職工的合法權益，解決職工后顧之憂改制初補繳了原縣陶瓷廠拖欠職工養老保險費39萬元。在生產經營中，始終堅持“以人為本，以經濟效益為中心”的指導思想，專門成立了以董事長為組長、行政副總、財務部長、工會主席等為成員的員工“社會保障領導小組”，實行統一指導，分步實施，明確職責，把職工的社會養老保險納入企業的整體規劃。建立建全了職工養老保險機制，將員工全部納入參保范圍。出臺了《職工社會養老保險制度》《養老保險公開辦法》等。將企業養老保險金的交納金額、方式等及時公開，使每個職工都看得清楚，知道及時。
二、加大宣傳力度，統一思想認識
充分利用黑板報、墻報、文藝活動、專題會議等方式，積極宣傳《勞動法》知識和社會養老保險的重要作用，宣傳普遍推行養老保險制度的意義、原則、實施方案和有關政策。組織車間主管、副主管、班組長等干部深刻領會國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的精神。同時設立兼職人員，專門負責提供有關政策咨詢和帳目查詢，從而提高廣大員工對社會養老保險的信任度，增強員工參保的積極性，為每位新入廠職工都能及時參保，實現了參保人數達到100％的工作目標。
三、積極籌措資金，按時足額上繳
xx年我公司因擴大規模，反修廠房，新建4000多平方米的車間樓2座，收購縣第一紙箱廠，硬化路面、美化廠區等，大力實施基礎設施改造，共投入技改資金1000多萬元，同時隨著職工人數的不斷增加，養老保險金的負擔越來越重，面對資金周轉困難的局面，我公司從各方面積極籌措、調度資金，并設立專人負責，足額交齊了全部養老保險費，按時送到的當地勞動部門，維護了職工的合法權益，真正解決了職工的后顧之憂，使職工充分認識到公司領導的深切關懷，從而提高了員工的工作積極性，激發了職工愛廠如家的熱情，也增強了企業凝聚力和核心竟爭力，為企業的發展也增強了戰斗力。
推行社會養老保險這項工作意義十分深遠。不僅對推進企業經濟的發展，而且對安置下崗職工都有十分重要的意義。我公司將繼續大力配合當地社會保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，20xx年力爭參保人數達到800人。為推行我國非公有制經濟從業人員養老保險事業做出應有的貢獻。
篇二：關于國有企業欠繳職工養老保險金的調研報告
基本養老保險是一項關系到中國億萬勞動者切身利益的社會保障制度。我國《勞動法》中明確規定，企業職工必須依法參加養老保險，并按規定履行繳費義務。這項規定是國家為企業和個人解決后顧之憂的良策，然而近年來部分企業時常出現大額欠繳職工養老金的現象。
究其原因是多方面的，但最為主要的原因是部分企業因經濟困頓而導致無力續繳。 例如今年筆者在對我市某國有企業進行企業經濟責任審計時發現，該企業至20xx年末，已累計欠繳職工養老金200多萬元。企業主要收入來源是開發的門面房租金收入，僅能維持較低的在職人員工資發放，無力足額繳納職工養老保險。 雖說造成企業拖欠職工的養老金主要原因是企業經濟困頓，但除此之外，現今的養老金繳費制度也存在著一些事實上的不足，以及政府部門的重視程度也是造成養老金拖欠的重要原因。
就上述企業為例，養老金政策中規定養老金的最低繳費工資基數大于該企業實發工資數，這項規定無形中加大了該單位和職工個人的支出，而政府相關部門也未能及時組織有關部門采取措施來解決拖欠問題。然而社會養老保險金的拖欠，不僅影像到眾多職工的切身利益，同時也影響著區域內社會養老保障機制的正常運行。就如何解決企業欠繳養老保險金問題，筆者個人認為應從以下幾方面來著手解決。
一、應加強對養老基金的宏觀管理
政府部門從建立完善的法規制度和有效的監督機制上來進行宏觀管理。法規制度應包括養老基金的籌集、給付和監管三大部分。監督機制上建議成立有關代表組成的社會保障監督機構，建立社保部門定期向監督機構報告制度，同時監督機構要定期開展聯合檢查活動，并將結果向政府有關部門匯報，且提請人民代表大會審議。
二、加強對養老保險基金的預算管理
養老保險給付水平會直接或間接地影響區域內失業率、投資、儲蓄等經濟活動的增減，所以有必要將其納入到國民經濟和社會發展的計劃管理中，站在經濟和社會發展的高度來全盤設計。可考慮將社會保險基金提取比例納入國民經濟和社會發展計劃中，并建立統一的領導體制和政事分開的運行機制。同時應進一步規范企業內部支出項目和支出行為，減少公務性支出，節約資金來保證社會保障的支出。
三、給予特困企業適當的政策傾斜
對困難企業基金籌集不足的部分，經勞動保障部門和財政部門審核后，由國家和地方政府給予保證，以確保國有企業下崗職工基本生活費的發放。
四、繼續深化國有企業改革
讓企業盡快擺脫困境，同時加大養老保險制度的改革力度，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的保險體系，從根本上解決拖欠養老金的問題。
篇三：2017×公司交納養老保險情況匯報
為員工交納養老保險，是保障員工合法權益的重要體現，做好這項工作，不但可以增強非公有制經濟的凝聚力和向心力，促進各類人才合理流動，為下崗職工再就業提供有力的保障，對進一步解放和發展生產力，促進社會穩定和公司的發展具有十分重要的意義。 我公司是生產高、中、低檔陶瓷酒瓶的專業廠家，自98年改制創建以來，通過銳意進取、改革創新，取得令人矚目的成績。產值、銷售收入等各項指標翻了十幾翻，安置下崗職工230人，職工參保人數由改制前的110人發展到現在的500余人，每月按時足額交齊了全部社會養老保險金，為維護社會穩定、推行社會養老保險事業做出了積極的貢獻，工作中我們做到了以下幾點：
一、領導重視，積極維護職工的合法權益
社會養老保險是一項重要的社會政策。我公司領導高度重視，自創建以來，公司領導處處把職工的利益的放在首位，為了維護職工的合法權益，解決職工后顧之憂改制初補繳了原縣陶瓷廠拖欠職工養老保險費39萬元。在生產經營中，始終堅持“以人為本，以經濟效益為中心”的指導思想，專門成立了以董事長為組長、行政副總、財務部長、工會主席等為成員的員工“社會保障領導小組”，實行統一指導，分步實施，明確職責，把職工的社會養老保險納入企業的整體規劃。建立建全了職工養老保險機制，將員工全部納入參保范圍。出臺了《職工社會養老保險制度》《養老保險公開辦法》等。將企業養老保險金的交納金額、方式等及時公開，使每個職工都看得清楚，知道及時。
二、加大宣傳力度，統一思想認識
充分利用黑板報、墻報、文藝活動、專題會議等方式，積極宣傳《勞動法》知識和社會養老保險的重要作用，宣傳普遍推行養老保險制度的意義、原則、實施方案和有關政策。組織車間主管、副主管、班組長等干部深刻領會國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》的精神。同時設立兼職人員，專門負責提供有關政策咨詢和帳目查詢，從而提高廣大員工對社會養老保險的信任度，增強員工參保的積極性，為每位新入廠職工都能及時參保，實現了參保人數達到100％的工作目標。
三、積極籌措資金，按時足額上繳
xx年我公司因擴大規模，反修廠房，新建4000多平方米的車間樓2座，收購縣第一紙箱廠，硬化路面、美化廠區等，大力實施基礎設施改造，共投入技改資金1000多萬元，同時隨著職工人數的不斷增加，養老保險金的負擔越來越重，面對資金周轉困難的局面，我公司從各方面積極籌措、調度資金，并設立專人負責，足額交齊了全部養老保險費，按時送到的當地勞動部門，維護了職工的合法權益，真正解決了職工的后顧之憂，使職工充分認識到公司領導的深切關懷，從而提高了員工的工作積極性，激發了職工愛廠如家的熱情，也增強了企業凝聚力和核心竟爭力，為企業的發展也增強了戰斗力。 推行社會養老保險這項工作意義十分深遠。不僅對推進企業經濟的發展，而且對安置下崗職工都有十分重要的意義。我公司將繼續大力配合當地社會保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，2017年力爭參保人數達到800人。為推行我國非公有制經濟從業人員養老保險事業做出應有的貢獻。
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