加班整改情況報告

　　近期勞動保障部門的各位領導對我公司的勞動保障工作進行了督查，對我公司超時加班引發員工不滿的問題，提出了嚴厲的批評教育。對此，公司各級受到了很大的震動，給我公司的職工權益保護工作敲響了警鐘，同時，也給我公司的整體形象帶來了一些負面影響。在這里，我們向全體職工表示道歉，并對上級勞動保障部門來我公司檢查工作提出整改意見表示衷心的感謝。下面將近期整改工作的進展向相關領導詳細匯報，并請領導對整改工作提出指導意見：

　　在受到批評的當天，我們緊急召開了各職能部門負責人會議，并進行深刻反思和總結。我們認識到，公司雖經業務繁忙，加班工資制度規范也比較齊全，但歸根到底，我們的.管理理念、方式沒有突破，勞逸結合制度的執行力沒有得到應有的加強，在加班管理的一些基礎性環節上出現了松懈，包括去年所開展的加班申請批準制等各項工作措施沒有得到有效落實，再加上公司所在行業面臨調整、競爭日趨激烈的客觀因素，尤其是去年年底，公司的多個工程項目需要驗收結算，為了配合甲方的驗收工作，安排了一些工作上積極主動的員工臨時性加班，從而部分忽略了超時加班的問題，致使公司推行的加班申請批準制度等措施沒有真正落到實處，特別是公司各級管理層面沒有從思想深處總結和吸取教訓，在確保不超時加班工作的投入上依然不足。

　　這次勞動保障部門的督查，給了我們警醒，使我們全公司受到了一次極為深刻的教育。我們決心以這次勞動保障部門的督查為契機，在全公司范圍內舉一反三，深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作，進一步加大加班管理投入，以管理創效益，確保不超時加班制度落實到位。具體做到了以下幾點：

　　一、立即停止了未合理安排、規劃的生產任務。從整改之日起對任何未經合理安排規劃的生產任務一律叫停，并對緊急生產任務實施增加人工、設備投入的措施，聘請熟練管理技術人員進行指導，從制度上提高企業運作效率，從源頭上杜絕超時加班。

　　二、組織全公司的舉一反三教育，立即開展對各個生產崗位及裝置在工藝、裝備、電氣、消防、勞動保護等方面進行徹底排查和整改，并組織各職能部門全面梳理各種生產工藝

　　技術文件，修訂、完善公司生產調度制度，組織全體員工培訓學習，嚴格考核，使全公司的領導、員工堅定了不超時加班的決心，樹立了不加班也能依靠團結同事協同完成工作的信心。

　　三、進一步加強加班管理制度的執行力，公司將從調整繁忙崗位的人員配備、健全加班監管制度入手，建立強有力的員工加班管理監督機制。公司已制定并頒布實施對重點崗位加班規定，明確各級管理人員的加班監管職責；我們還將進一步加強違規安排加班的檢查力度，嚴肅查處各類違規超時加班現象；認真落實勞動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。

　　四、進一步加大正常生產任務的投入，確保公司在不加班狀態高速運行。克服公司目前存在的各種不利因素，繼續深入開展超時加班治理，堅決做到不走過場、不留死角。同時，全力保障超時加班整改成果的持久性、堅定性，公司已建立一套完整的杜絕超時加班現象的制度規章。接下來，將按照勞動保障部門的有關要求，按計劃調整到位，努力從各方面消除超時加班。

　　各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我們公司重重地敲響了警鐘。我公司一定會牢牢記取這次督查所受的教育，本著對社會、對企業、對員工高度負責的精神，采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調整過渡期內的各項生產工作，為保障公司的繼續穩定健康發展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我公司的發展所做的關心和支持。

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