產品技術員辭職報告

　　在經濟發展迅速的今天，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是小編幫大家整理的產品技術員辭職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

產品技術員辭職報告1

親愛的領導：

　　從我踏出校門的那一刻，滿懷壯志的靈魂早已被陰暗的墻壁磨損殆盡。由涉世未深的單純轉變為道貌岸然的智慧成為了當下社會必然的進化趨勢。

　　我曾幾何時知曉ctp的含義是那么的懵懂，這種懵懂遭受了多少人的疑惑與蔑視。那些記憶中的往事給了我很多的經驗，讓我反省著工作中的點點滴滴的疏漏。然而，我致命的弱點便是我的沉默。介于客戶與銷售人員之間的矛盾地位，難以左右逢源，恰得其反的是輾轉反側造成的屢屢誤解。我選擇了沉默。以不變應萬變的消極態度在表面上起到的一定的效果，但是惰性隨之而來。這是最壞的效果。

　　我原先以為銷售人員與售后人員是合作關系，當然這種和諧的關系是以風平浪靜為前提，如果，出現了客戶與業務員的矛盾，作為產品技術員的身份出現在倆者之間這需要多么復雜的智慧去調解二者。我一直以產品的.本質特性盡可能的有效的幫助客戶解決諸多問題，這其中不乏造成了業務人員的繁瑣程序與或多或少的經濟損失。對！我是沉默的人，但這不代表我可以容忍業務員的“無中生有”，客戶若是能夠保留，皆大歡喜。若是矛盾加劇，關系碎裂，因為利害關系，卻鬼使神差般的落罪于我。

　　我不愿表述什么，因為銷售人員的表述比我更加的“無懈可擊”銷售人員因產品問題責問于總廠，因客戶使用問題責問于售后部門。銷售人員唯一的問題便是客戶的業務關系，而這個最為本質的問題只有業務員自己清楚，且無絲毫證據可查。當然銷售人員身為公司的“血液”在努力維持業務關系所做的付出，應收款項所做的勞心勞神的態度，必須給予包容與諒解。身為售后人員我看似只能選擇沉默。

　　人需要不斷的學習，當我發現在這么個復雜的環境中，我獲得的是寶貴的社會學經驗時，我也不免得有著稍許的寬心。不過，我的本性并非適應這種環境，我需要的是平等、公正的處事環境，同事間互相以誠相待。

　　而最為重要的便是，人不能選擇沉默，沉默永遠反駁不了他人的“無中生有”。

　　祝公司業務蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬禮！

辭職申請人：

　　20xx年9月16日

產品技術員辭職報告2

尊敬的領導:

　　從走出校門的那一刻起，充滿野心的靈魂就已經被黑暗的墻壁磨破了。從單純到誠實的智慧，已經成為當今社會不可避免的進化趨勢。

　　我曾經知道ctp的意義是如此的無知，有多少人懷疑和鄙視它。那些過去的回憶給了我很多經驗，讓我反思自己工作中的小疏漏。然而，我致命的弱點是我的沉默。因為客戶和銷售人員的矛盾立場，很難找到左右，相反是輾轉反側造成的反復誤解。我選擇了沉默。不斷變化的被動態度，表面上有一定效果，但隨之而來的是慣性。這是最壞的效果。

　　我原本以為銷售人員和售后人員是合作的。當然，這種和諧的關系是建立在平靜和從容的.基礎上的。如果客戶和業務員之間存在矛盾，作為產品技術人員，需要復雜的智慧來調解兩者。我一直在用產品的本質特征盡可能有效地幫助客戶解決很多問題，這些問題給業務人員造成了復雜的手續和或多或少的經濟損失。對！我是一個沉默的人，但不代表我能容忍業務員的“無中生有”。如果顧客能留著，他們會很開心。如果矛盾加劇，關系破裂，因為利害關系，像打領帶一樣落在我身上。

　　我不想表達什么，因為銷售人員的說法比我的更“無懈可擊”。銷售人員將產品問題歸咎于總廠，將客戶使用問題歸咎于售后部門。銷售人員唯一的問題是客戶的業務關系，最本質的問題是銷售人員自己清楚，沒有證據可以查。當然，作為公司的“血液”，銷售人員對自己維護業務關系的努力和對應收賬款的苦心態度，一定是寬容和理解的。作為一個售后人員，似乎只能選擇沉默。

　　人是需要不斷學習的，當我發現在如此復雜的環境中，我獲得了寶貴的社會學經驗，我也不怕有一點點解脫。但是，適應這個環境不是我的天性。我需要的是一個平等公平的環境，同事之間坦誠相待。

　　最重要的是，人不能選擇沉默，沉默永遠無法“無中生有”反駁別人。

　　祝公司生意興隆，取得更大的成功！

　　此致

敬禮！

辭職申請人:xxx

　　20xx年9月16日

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