培訓專員辭職報告

　　在人們越來越注重自身素養的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編幫大家整理的培訓專員辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員辭職報告1

尊敬的人力資源部經理：

　　您好！我是培訓專員小陳，今天我是來辭職的，這是我的辭職報告。為了不占用您太多的時間，我大致把我的辭職理由和想法說一下。

　　首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協助擬訂培訓與發展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　但是我現在我的'工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。

　　最后希望貴公司一路走好。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

培訓專員辭職報告2

尊敬的人力資源部經理：

　　您好！

　　我是培訓專員xx，今天我是來辭職的，這是我的。為了不占用您太多的時間，我大致把我的`辭職理由和想法說一下。

　　首先，我的職位是培訓專員。我的主要工作應該是這些；協助擬訂培訓與發展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成；執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。但是我現在我的工作遠不止這些，一些報銷上的工作以及內勤的工作都是我兼著做了，加班加點成了加常便飯。公司人員配備不夠，我知道公司這么做是減少人員開支，這個可以理解。然而對于我的加班應該給加班費，不管是從勞動法來講，還是公司原則上來講，我覺得支付加班費是必須的。這個情況我已經向您反映了很多次，然而遲遲未能有結果，我想是沒有希望了吧，所以我決定辭職。

　　最后希望貴公司順風順水，財源廣進。

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