發放津補貼自查報告

時間：2023-08-22 12:08:58 其他報告我要投稿

發放津補貼自查報告

　　在人們素養不斷提高的今天，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的發放津補貼自查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

發放津補貼自查報告

發放津補貼自查報告1

　　根據縣紀委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領導高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領導牽頭，分管領導督辦，安排專人開展自查清理，現將本局自查情況報告如下。

　　一、公務員津貼補貼及績效工資執行情況

　　我局按照全縣統一部署，分步驟逐步規局參照公務員法管理人員的津補貼，依據每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領導1人)、副科級1人、科員1人，嚴格按照分步出臺的執行標準，經縣人社部門審批后統一發放公務員津貼補貼。并且以銀行代發的形式發放津貼補貼，不發放現金，依法代扣代繳職工應繳的.個人所得稅、醫療保險費等費用。我局所屬事業單位16人嚴格按照縣人社局審批的標準執行專技人員工資標準，基礎性績效工資每月隨工資按時發放，獎勵性績效年底經縣人社局審批后集中發放。因此，不存在超標準、超范圍發放公務員津貼補貼的問題。

　　二、檔案達標單位獎兌現情況

　　我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的檔案達標單位獎。巴紀發17號文件規定檔案達標單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全局在職職工一個月工資標準的檔案達標單位獎。

　　三、文明單位創建獎兌現情況

　　我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關文件規定，可以計發一個月工資標準的文明單位創建獎。巴紀發17號文件規定文明單位創建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現了全體職工(含退休職工)一個月工資標準的文明單位創建獎。

　　四、考核合格工資兌現情況

　　按照全縣統一規定，干部年度考核合格以上的可以計發一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴格按照職工的基本工資標準兌現了一個月的考核合格工資。

　　五、住房公積金執行情況

　　根據住房公積金管理有關文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標準繳納住房公積金。

　　六、其他改革性補貼兌現情況

　　按照全縣統一規定，干部職工可兌現XX年物業補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本年度內按月隨工資直達兌現了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業補貼在在本年12月份一次性給予補發。

　　總之，我局在本年度內除兌現上述津貼補貼以外，沒有發放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規定”、省委“六條意見”和縣委“四不準”的規定，健全完善單位內控制度和審批制度，從嚴控制“三公經費”的規模和水平，加強預算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。

發放津補貼自查報告2

　　根據xx市《關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮多措并舉，嚴格執行國家工資及津補貼政策，對全鎮濫發獎金、工資、補貼問題開展專項整治，嚴厲查處違規濫發獎金、工資、補貼問題。

　　一、加強組織領導

　　成立了以x鎮鎮長萬云為組長的濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作領導小組，負責統籌協調整治工作。深入學習領會文件精神，提高干部思想認識。召開專題會議，組織全鎮干部認真學習文件《關于轉發〈關于開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”工作的.通知〉的通知》，重申“三個一律不準”，包括一律不準亂發獎勵性補貼;一律不準違規超標準超范圍發放津貼補貼;一律不準自立名目發放津貼補貼。

　　二、開展自查清理

　　對全鎮干部就xxxx年以來補貼發放情況、個人違規領取薪酬進行自查自糾，組織人員負責完成《濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”落實情況匯總表》，對涉及個人有無違規領取薪酬、獎金、津貼等報酬如實填寫，真實反映。

　　三、完善機制建設

　　x鎮成立濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作小組，嚴格財政財務管理，嚴格執行預算法、法及相關財經法規制度，嚴格津貼補貼發放和核算，嚴格工資基金管理，所有國家規定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

　　20xx年x月xx日，x鎮已完成濫發獎金、工資、補貼問題專項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮將自覺接受群眾監督，積極接受上級監督，繼續在全鎮范圍內進行督查，堅決杜絕濫發獎金、工資、補貼問題的發生，確保整治工作取得成效。

發放津補貼自查報告3

　　為規范津補貼工作成果，防止發津貼補貼現象發生，打好規范津貼補貼工作基礎，根據財政部清理規范津貼補貼辦公室通知，我單位迅速行動起來，針對嚴格執行公務員的工資政策，規范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況總結匯報如下。

　　一、領導重視，嚴密組織

　　領導高度重視，專門成立規范公務員津補貼專項自查工作領導小組，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、嚴格執行，規范到位

　　按照文件的要求，認真對照規范工作總體要求，對我單位規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消的一律取消，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：

　　（一）按規定要求設置津貼補貼項目和標準

　　規范津貼補貼實施后，我單位嚴格按照國家統一規定設置津貼補貼項目，嚴格執行國家統一的標準和范圍，按職級發放，其中，正科級1人、副科級2人、副主任科員1人。經自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

　　(二)按規定方法核算津貼補貼

　　嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

　　（三）按規定形式發放津貼補貼

　　以銀行卡的形式發放津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫療保險費等費用。

　　三、提高認識，確保長效

　　以此次自查自糾為契機，強調要正確領會省、市、縣關于嚴肅紀律確保公務員的工資制度改革順利進行的精神和要求，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固和進一步規范津貼補貼工作成果，把每一步規范工作和進一步規范工作結合起來，建章立制規范管理，逐步形成我單位規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效根據縣上級有關部門下發的《關于開展規范津貼補貼工作實施情況專項檢查的通知》要求，行政領導高度重視，及時進行了安排部署，向辦公室下發了開展規范津貼補貼自查情況的通知，現將有關自查情況報告如下：

　　一、自查工作開展情況

　　行政領導高度重視開展規范津貼補貼實施情況自查工作，及時成立了規范津貼補貼實施情況自查工作領導小組，組長由主管財務副主席馬思仁擔任，成員由其他人員組成。分工明確，各司其職，相互配合，確保了此項工作的有序開展。

　　（一）關于津貼補貼項目及標準的發放情況

　　一是嚴格執行統一的津貼補貼發放標準。20xx年以來，嚴格按照縣有關部門要求的關于津貼補貼的統一標準和實施范圍，認真審核和發放各項津貼補貼，無擴大發放津貼、獎金、福利和有價證券及實物的情況。嚴格按照有關文件要求，發放艱苦邊遠地區津貼、艱邊津貼，誤餐補助以及紀檢津貼等各項津貼補貼，做到了津貼補貼嚴格按規定的標準和范圍發放。

　　二是不存在違規發放津貼補貼情況。在津貼補貼的發放中，嚴格執行國家和上級主管部門的有關規定，核實津貼補貼項目、標準和資金來源，對納入清理范圍的津貼補貼項目，經認真抽查，尚不存在。也不存在利用“小金庫”或違反規定利用非稅收入等發放津貼、補貼的情況，更不存在超范圍、超標準、擅自發放津貼補貼的現象。三是嚴格執行津貼補貼發放政策。上級有關部門關于改革規范工作的方針政策明確、思路清晰、重點突出、統籌兼顧、方向明確，具有很強的指導性和現實可操作性。嚴格遵循中央的決策和部署，嚴肅紀律要求，凡屬國家和上級有關部門統一規定的津貼補貼項目，均嚴

　　格按發放標準和規定范圍執行，不存在超標準或降低標準執行的情況，達到了規范的目的。

　　四是對于保留的改革性津貼補貼。在清理歸并津貼補貼工作中，我單位嚴格執行國家和市級以上有關部門的`政策，該保留的保留，該歸并的歸并，該清除的清除，做到了不提高、不降低、不擴大、不縮小、不增加不減少。其需交納的個人所得稅由會計核算中心代扣代繳，不存在發放現金或不繳納個人所得稅現象。

　　（四）設立“小金庫”方面

　　開展“小金庫”清查是貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作。不斷加大對帳外資金和“小金庫”的清查工作力度，規范非稅收入收支兩條線管理，著重從規范票據臺帳，嚴格執行財經制度，截止目前，尚未發現擅自設立“小金庫”的情況。

　　二、自查結果

　　經對照檢查，我單位能夠嚴格按照上級有關部門的相關規定、標準、范圍發放津貼補貼，不存在超標準、超范圍情況，沒有擅自增發津貼補貼的行為。

　　三、規范津貼補貼保障措施

　　今后，我們將嚴格執行《關于開展規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》的文件精神，采取措施進一步規范津貼補貼工作。首先制

　　定了各項制度，不準以任何借口、任何名義、任何方式在國家統一工資政策之外新設津貼補貼、獎金項目，一律不準提高現有津貼補貼、獎金水平，一律不準以現金或其他任何形式發放新的福利，一律不準瞞報、漏報津貼補貼核實情況；其次定期對我單位各項津貼補貼及時進行審核和清理。將清理規范津貼補貼管理工作推向新的進程。

發放津補貼自查報告4

　　根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下

　　一、津貼補貼項目和標準情況

　　1、我單位自XX年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

　　2、我單位無

　　“小金庫”、非稅收入現象;無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

　　3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

　　4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

　　5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有

　　關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

　　二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

　　我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的.醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

　　三、津貼補貼會計核算情況。

　　嚴格按照《財政部關于印發的通知》(財庫48號)的規定設立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼情況。

發放津補貼自查報告5

xx市人社局：

　　根據《關于在全市開展違規發放工資津補貼問題清理檢查工作的通知》（黃人社函[20xx]194號）文件精神，我校于近期認真開展了規范津貼補貼實施情況自查工作。現將自查情況報告如下：

　　一、領導重視，組織嚴密。

市藝術高中領導高度重視此次自查工作，及時召開會議，參會干部學習了文件精神，對工資津貼補貼的范圍、違規情形、紀律責任及處分幅度等內容有了全面的了解和認識。為確保清查工作不走過場，我校成立了規范津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。

　　二、嚴格執行，規范到位。

我校在規范津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標準和范圍違規發放津貼補貼自查報告違規發放津貼補貼自查報告。

　　1.基本工資執行情況：在職在編在崗人員基本工資是根據國家統一政策標準，按照編制身份、職務(崗位)、級別檔次(薪級)相對的標準執行，無違規發放情況。

　　2.規范津貼補貼執行情況：在職在編在崗人員規范性津貼補貼人行是嚴格按照國家調整基本工資標準納減后的額度執行；不存在不按國家統一標準納減的.情況。

　　3.改革性補貼執行情況：我校改革性補貼是按照我市統-政策標準執行；發放過程中嚴格按照編制身份、職務(崗位)對應的標準執，無違規發放現象。

　　4.事業單位績效工資執行情況：我校績效工資發放總額沒有超過人社部門核定的總量；不存在績效工資總量外違規發放其他津貼補貼。

　　5.獎勵性補貼執行情況：我校一直沒有發放過獎勵性補貼的情況。

　　6.特殊崗位津補貼執行情況：無此類人員范圍及相關發放情況我校在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實人社局等相關部門的各項政策規定，通過此次違規發放工資津貼補貼自檢自查工作，我校進一步深刻領會了嚴肅紀律確保事業單位工資文件精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和校務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受校教職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

　　以上自查情況屬實，特此報告

　　xxx藝術高中

　　xxxx年xx月xx日

發放津補貼自查報告6

　　按照《開展全市機關事業單位濫發津貼補貼專項整治工作實施方案》的要求，我部結合實際，認真開展了濫發津貼補貼專項整治自查自糾工作，現將情況報告如下：

　　一、領導高度重視，及時安排部署

　　我局領導高度重視此次專項整治工作，及時成立了專門的.專項整治自查自糾工作領導小組，具體工作由辦公室負責，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依照方案要求，全面進行自查

　　根據專項整治工作實施方案的要求，于20xx年x月xx日至x月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查，我局20xx年發放相關津貼補貼包括全國文明城市提名獎、十三個月工資、公積金、法定節假日值班補助、誤餐補貼、慰問類等xx項，共計xxx萬元。

　　對照有關政策規定，我局沒有自行設立津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利以及有價證券和實物。

　　三、提高思想認識，建立長效機制

　　我局在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、地方規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利以及有價證券和實物等現象。在今后的工作中要不斷提高思想認識，建立長效機制，嚴格按照財務要求，確保財務支出公開透明，接受群眾監督。

發放津補貼自查報告7

市專項整治領導小組：

　　根據《關于印發〈開展違規發放津補貼和福利問題專項整治工作實施方案〉的'通知》（XX〔20xx〕X號）文件，我單位高度重視，對照文件要求，迅速召開會議、組織相關人員開展自查自糾，認真清理、及時清退。現將自查工作情況匯報如下：

　　一、提高認識，積極部署相關工作

　　按照方案要求，我單位立即組織全體干部職工召開專題會議，統一思想認識，明確目標任務，準確把握專項整治工作的總體要求；并組織相關人員重點學習《開展違規發放津補貼和福利問題專項整治工作實施方案》等相關政策文件，確保正確領會方案要求，全面清查整治內容，切實履行檢查責任。積極部署專項整治各項工作，明確責任要求，嚴格按時間節點完成任務。

　　二、按照要求，全面進行自查自糾

　　針對方案各項整治內容，我單位認真清理了20xx年至20xx年各項津補貼、各項獎勵，發現存在如下幾點違規問題：

　　1、20xx年度精神文明獎包含了崗位津貼，共計XXX元，已組織干部職工予以清退；

　　2、20xx年度精神文明獎包含了崗位津貼，共計XXX元，已組織干部職工予以清退；

　　上述清退款合計XXXX元，已于20xx年X月X日上繳財政專戶；

　　其他需要說明的問題：我單位不存在違規發放政府性獎勵、違規超上限繳納公積金、違規發放密碼崗位津貼以及違規購買商業保險問題。

　　三、常抓不懈，建立健全長效機制

　　今后，我單位將進一步強化職工思想意識，嚴格執行津補貼、福利和獎勵發放政策，做到依法依規、發放有序。

XXXXXX

　　20xx年X月XX日

發放津補貼自查報告8

　　為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結如下。

　　一、組織領導

　　院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、自查內容

　　1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的.津貼補貼;

　　2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金；

　　4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發放補貼后，繼續開支相關職務消費和福利費用；

　　5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關于規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

　　9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；