加油站報告制度

　　在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的加油站報告制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加油站報告制度1

　　1目的

　　為貫徹落實"安全第一，預防為主，綜合治理"的方針，強化安全管理，嚴格執行各項安全生產規章制度，杜絕"三違"，減少事故，確保公司生產、經營穩定有序的進行，實現安全生產，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

　　3事故隱患分類

　　3.1一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能立即整改排除的隱患。

　　3.2重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。

　　4事故隱患的范圍

　　4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情；

　　4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等；

　　4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害；

　　4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒等；

　　4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件；

　　4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染；

　　4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動（包括停用報廢裝置設備的拆除，廢棄危險化學品等）；

　　4.8可能造成環境污染和生態破壞的`活動過程產品和服務；

　　4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。

　　5事故隱患報告和舉報內容

　　5.1事故隱患報告內容：隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

　　5.2事故隱患舉報內容：隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。

　　6資金來源

　　要在綜合獎中提取一部分，加上各類安全事故、違章違紀的罰款，一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金，專款專用。

　　7獎勵和懲罰

　　7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員，要給予榮譽表彰和物質獎勵（100-500元）。

　　7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位，經安全部門調查屬實并簽認，都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

　　7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。

　　7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。

加油站報告制度2

　　為了貫徹執行安全生產法，做好安全事故的調查處理工作，維護企業的利益，保障職工的安全和健康，制定本制度。

　　一.事故報告和事故調查

　　1.發生生產安全事故時，當事人或最先發現者應立即向部門負責人匯報，部門負責人應立即向單位領導匯報，并及時組織救援工作，防止事故擴大。單位負責人應在1小時之內向上級主管部門報告，并成立事故調查組進行調查。

　　2、調查組經過充分的調查取證，查明事故發生的原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定事故性質和責任，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調查報告。在調查過程中，被調查的有關人員應如實提供證據、證言，不得拒絕。事故單位應盡可能地為事故調查組提供方便，不得干涉事故調查組的正常工作。

　　3、事故檔案由安全管理部門統一保管，包括事故現場檢查紀律、旁證材料、影像資料、技術鑒定、化驗分析材料、儀表記錄、調查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。

　　4、安全管理部門負責各類事故的統計，并主管、協調、監督各類事故的調查和處理工作，確保該制度的有效執行。

　　二、事故處理

　　1、事故處理應按照“四不放過”原則進行，防止類似事故發生。凡屬責任事故，均要追究責任。

　　2、事故責任者的'認定應根據事故發生的原因，對照本單位安全責任制進行分析，一起事故涉及各方面責任時，則分清主次輕重，分別予以追究。

　　3、凡是違章操作，玩忽職守，違反安全責任制和勞動紀律，擅自拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備，造成本人或他人輕傷，根據情況輕重，分別給予責任者罰款或紀律處分。

　　4、凡有下列情形之一，造成部門職工輕傷或重傷的，根據情節輕重給予部門負責人（包括安全員、班組長）扣發獎金、罰款和紀律處分：

　　（1）未按規定對職工進行安全教育，職工不會操作或不懂安全操作規程；

　　（2）違章指揮，強迫職工違章作業；

　　（3）設備有缺陷，作業環境不安全，安全裝置不齊全；

　　（4）對已發現的隱患既沒有采取有效防護措施又不上報予以及時解決。

　　5、凡是發布違反勞動保護法規的指示、決定和規章制度，無視安全部門的警告，未及時消除隱患或管理混亂而釀成重大或重大以上傷亡事故的，追究廠領導者的責任。

　　6、對于事故的責任者，如果有毀滅、偽造證據，破壞、偽造現場，干擾調查工作或者嫁禍于人的，利用職權隱瞞事故、虛報情況或故意拖延不報的，對如實反映事故情況的人員進行打擊報復的從重處罰。

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