摸底排查報告（通用14篇）

　　隨著社會不斷地進步，需要使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的摸底排查報告，歡迎閱讀與收藏。

　　摸底排查報告 1

　　時光荏苒，20xx 年即將結束。在過去的這一年里，我作為包裝車間主管，肩負著確保產品包裝質量、提高包裝效率、管理車間團隊等多方面的重任。通過與全體車間員工的共同努力，我們基本完成了各項工作任務，并在一些方面取得了顯著的進步。以下是我對本年度工作的詳細總結：

　　一、工作成果

　　1. 生產任務完成情況

　　本年度包裝車間共完成了xx個訂單的包裝任務，包裝產品總數達到了xx件，較去年同期增長了xx%。在訂單高峰期，通過合理調配人員和設備，加班加點，確保了所有訂單都能按時交付，客戶滿意度達到了xx%。

　　2. 質量控制

　　建立了嚴格的質量檢驗制度，從原材料包裝材料的檢驗到成品包裝的最終檢查，每一個環節都有專人負責。全年因包裝質量問題導致的客戶投訴率僅為xx%，相比去年降低了xx個百分點。通過持續的質量培訓和現場監督，員工的質量意識有了明顯提高，能夠主動發現并糾正包裝過程中的質量隱患。

　　3. 成本控制

　　對包裝材料進行精細化管理，通過與采購部門的緊密合作，優化采購渠道和采購量，降低了包裝材料成本約xx%。同時，合理安排設備維護和保養計劃，減少了設備故障停機時間，提高了設備利用率，間接降低了生產成本。此外，鼓勵員工提出節約成本的合理化建議，如對廢舊包裝材料的回收再利用，取得了一定的經濟效益。

　　4. 團隊建設

　　定期組織員工培訓，包括包裝技能培訓、安全操作規程培訓、質量意識培訓等，全年累計培訓時長達到xx小時。通過培訓，員工的業務水平和綜合素質得到了有效提升，為車間的高效運作提供了有力保障。

　　注重員工的職業發展規劃，為表現優秀的員工提供晉升機會和崗位輪換機會，激發了員工的工作積極性和創造力。在團隊內部營造了良好的工作氛圍，員工之間的溝通協作更加順暢，團隊凝聚力和戰斗力不斷增強。

　　二、工作中的問題與挑戰

　　1. 人員管理方面

　　隨著業務量的增長，車間人員短缺的問題逐漸凸顯。新員工的招聘和培訓需要一定的時間和成本，在一定程度上影響了生產效率。部分員工的工作積極性和責任心有待進一步提高，存在消極怠工和違規操作的現象。

　　2. 設備維護方面

　　部分包裝設備老化嚴重，故障率較高，雖然及時進行了維修，但仍對生產進度造成了一定的影響。設備的更新換代需要大量資金投入，在公司預算有限的情況下，如何合理規劃設備更新計劃是一個亟待解決的問題。

　　3. 質量控制方面

　　盡管質量控制取得了一定的成績，但仍存在一些細節問題。例如，個別產品包裝標識不清晰、包裝防護措施不到位等，這些問題雖然沒有導致重大質量事故，但仍可能影響客戶對產品的印象和信任度。

　　三、改進措施

　　1. 人員管理

　　與人力資源部門加強溝通，提前制定人員招聘計劃，確保在業務高峰期有足夠的人員儲備。完善員工績效考核制度，將工作質量、效率、責任心等指標納入考核范圍，考核結果與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工積極工作。加強員工思想教育和企業文化建設，提高員工的`歸屬感和忠誠度。

　　2. 設備維護

　　制定詳細的設備維護保養計劃，增加日常巡檢頻次，及時發現并解決設備潛在問題。設立設備維修基金，每年按照一定比例提取資金用于設備更新改造。同時，積極探索設備租賃等新型設備管理模式，降低設備購置成本。

　　3. 質量控制

　　進一步完善質量檢驗標準和流程，加強對關鍵質量控制點的監控。對包裝標識和防護措施進行專項培訓，提高員工對這些細節問題的重視程度。定期開展質量分析會，對出現的質量問題進行深入剖析，制定切實可行的改進措施，并跟蹤落實情況。

　　四、未來工作計劃

　　1. 持續優化生產流程

　　對現有的包裝工藝流程進行全面梳理，找出可能存在的瓶頸環節和浪費現象，通過工藝改進、設備升級等方式，進一步提高包裝效率和質量。例如，引入自動化包裝設備，減少人工操作環節，提高包裝速度和精度。

　　2. 加強與其他部門的協作

　　包裝車間作為生產環節的最后一道工序，與上游生產部門、下游銷售部門以及物流部門等都有著密切的聯系。在新的一年里，將加強與這些部門的溝通協作，建立更加高效的信息共享機制和協同工作模式，確保整個供應鏈的順暢運作。例如，與生產部門提前溝通產品生產計劃，合理安排包裝人員和設備；與銷售部門及時了解客戶需求和反饋，以便對包裝設計和質量進行調整；與物流部門合作優化產品包裝尺寸和重量，降低運輸成本。

　　3. 推進車間數字化管理

　　引入先進的生產管理軟件，實現對包裝車間生產進度、質量數據、設備運行狀態、人員工時等信息的實時采集、分析和管理。通過數字化管理，提高車間管理的透明度和決策的科學性，及時發現問題并采取有效的應對措施。同時，利用大數據分析技術，對車間生產數據進行深度挖掘，為生產流程優化、質量控制、成本管理等提供數據支持和決策依據。

　　總之，回顧 20xx 年，我們在包裝車間管理方面取得了一定的成績，但也面臨著一些問題和挑戰。在未來的工作中，我將帶領車間團隊繼續努力，不斷改進工作方法，提高管理水平，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　摸底排查報告 2

　　隨著 20xx 年的結束，我在包裝車間主管崗位上又經歷了充實而富有挑戰的一年。在這一年里，我始終秉持著對工作認真負責的態度，努力協調各方資源，確保包裝車間的高效穩定運行。以下是我對本年度工作的總結：

　　一、年度工作概述

　　1. 生產與效率提升

　　本年度包裝車間嚴格按照生產計劃執行任務，累計包裝產品數量突破xx件，平均每日包裝量較去年提升了xx%。通過優化包裝流程，重新布局生產線，減少了產品在包裝環節的流轉時間，提高了整體生產效率。例如，將原來分散的包裝工序進行整合，實現了流水線作業，使包裝周期縮短了xx天。

　　2. 質量保障與改進

　　質量是產品的生命線，在包裝車間也不例外。我們加強了對包裝質量的管控力度，從包裝材料的檢驗入庫到成品包裝的出庫檢驗，共實施了xx次質量抽檢，產品包裝合格率穩定在xx%以上。針對前期出現的包裝密封不嚴問題，組織技術人員和一線員工進行深入分析，通過調整包裝設備參數和改進包裝工藝，成功解決了這一問題，有效降低了因包裝質量導致的產品損耗率。

　　3. 團隊管理與培訓

　　目前包裝車間共有員工xx名，為了提高團隊整體素質和工作能力，全年組織內部培訓xx場次，涵蓋包裝技術、安全知識、團隊協作等多個方面。培訓后員工的技能考核通過率達到了xx%，為車間的高效運作奠定了堅實基礎。同時，注重員工的團隊建設，組織了多次團隊拓展活動，增強了員工之間的溝通與信任，團隊凝聚力得到顯著提升。

　　4. 設備與環境管理

　　對包裝車間的設備進行了全面的維護和管理，定期安排專業人員進行設備巡檢和保養，全年設備正常運行時間達到了xx小時，設備故障率較去年降低了xx%。在車間環境管理方面，嚴格執行 6S 管理標準，保持車間整潔有序，為員工創造了良好的工作環境，同時也提升了公司形象。

　　二、工作中的亮點

　　1. 創新包裝設計

　　為了滿足市場對產品包裝多樣化的需求，帶領團隊參與了新產品包裝設計工作。通過與市場部門和設計公司的緊密合作，提出了多個創新包裝方案，其中一款包裝設計獲得了公司內部創新獎，并在市場上得到了消費者的廣泛好評，有效提升了產品的市場競爭力。

　　2. 節能減排措施

　　在車間推行節能減排活動，通過優化設備運行參數、合理安排照明和通風系統等措施，實現了年度能源消耗降低xx%的目標。這不僅降低了公司的生產成本，也符合國家環保要求，為公司樹立了良好的社會形象。

　　三、存在的不足

　　1. 應急處理能力有待加強

　　在面對突發設備故障或訂單緊急變更時，車間的應急處理機制不夠完善，導致部分訂單交付延遲。例如，在一次設備突發故障中，由于備用設備啟動不及時，影響了生產進度約xx小時。

　　2. 跨部門溝通存在障礙

　　在與其他部門協作過程中，有時會出現信息傳遞不及時、溝通不暢的情況，影響了工作效率。比如在新產品上線包裝環節，由于與研發部門溝通不到位，導致包裝材料與產品規格不匹配，造成了一定的材料浪費和時間延誤。

　　四、改進方向與措施

　　1. 完善應急處理預案

　　制定詳細的車間應急處理預案，包括設備故障、人員短缺、訂單變更等常見突發情況的應對措施。定期組織員工進行應急演練，提高員工的應急反應能力和處理問題的效率。同時，建立應急物資儲備庫，確保在突發情況下能夠及時調配所需物資。

　　2. 加強跨部門溝通協作

　　建立跨部門溝通協調機制，明確各部門在產品包裝環節中的職責和溝通流程。定期召開跨部門會議，及時解決工作中出現的問題。引入項目管理工具，對涉及多個部門的項目進行統一管理，確保信息的及時傳遞和工作的協同推進。

　　五、未來展望

　　展望 20xx 年，我將繼續努力提升自己的管理能力和專業水平，帶領包裝車間團隊在以下幾個方面取得更大的突破：

　　1. 進一步提高生產效率和質量水平，通過引入先進的自動化包裝設備和智能化管理系統，實現包裝車間的數字化轉型。

　　2. 加強團隊建設，培養更多的技術骨干和管理人才，打造一支高效、穩定、創新的.包裝車間團隊。

　　3. 持續關注市場動態和客戶需求，積極參與產品包裝創新和改進工作，為公司產品的市場拓展提供有力支持。

　　4. 深入推進節能減排工作，探索更多綠色環保的包裝材料和工藝，為公司的可持續發展貢獻力量。

　　總之，過去一年的工作經歷讓我收獲頗豐，也讓我認識到了自己的不足之處。在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情和嚴謹的態度，努力克服困難，不斷提升包裝車間的管理水平和工作績效，為公司的發展做出更大的貢獻。

　　摸底排查報告 3

　　為切實做好消防安全隱患排查整治工作，我鄉嚴格按照市、縣文件的要求，建立組織領導機構，進行了認真的動員和布署，開展了以村和各企事業單位為基礎的全面摸底排查和鄉領導小組組織的重點抽查活動，排查出了火災隱患重點和難點，并督促落實相應的整治措施，與此同時又再一次開展了消防工作的宣傳教育，不斷提高干部群眾的消防意識。

　　一、領導重視，組織機構健全

　　為了保證消防隱患排查整治全面有序地開展，鄉黨委、政府認真研究，成立了以鄉紀委書記為組長，派出所所長為副組長，綜治辦人員和安監所人員為成員的西郊鄉“鄉消防安全隱患排查整治領導小組”，各村和鄉屬企事業單位也成立了相應的領導小組和辦事機構，對全鄉消防隱患排查整治工作進行了有效的組織和領導。

　　二、制定了方案，并認真加以落實

　　根據市政府的排查整治方案結合我鄉實際，認真擬定了整治方案，并按照方案的要求，先由各村民委員會和鄉直事業單位組織人員對所屬各村民小組、等進行認真的摸底、排查，重點放在學校、衛生院、幼兒園等人員密集場所;村、組集體綜合樓;老舊房屋;老舊電線;倉儲場所以及勞動密集型的企業和小作坊等。鄉排查整治領導小組也組織了鄉綜治辦人員和安監所人員對商店、較陳舊的村組集體綜合樓、建筑施工工地和工棚露天料場和堆垛等進行了認真的.抽查，并根據實情與責任單位研究制定了整治方案。

　　三、針對排查出的問題，認真研究整治方案

　　經過排查，雖然我鄉的絕大部分群眾都有一定的消防意識和火災防范知識，但很有限，以上所排查出的各種隱患也充分說明了這一點，對排查出的問題大多數很快采取相應措施進行了整改，但有的問題解決起來較難，如村民老、舊房屋中的用電線路，有部分因未參加農網改造，現存在線路陳舊、易發火災的問題，而這些村民又因房屋拆舊建新手續無法得到審批，又不愿單獨更換電線;又如有的村、組集體綜合樓承包出去時，未在合同中明確用電設施的更新換代責任而引發糾紛拖延整改的問題，還需要相關行業和部門共同努力才能實現徹底整改達到整治效果。

　　四、排查出的火災隱患重點

　　整治行動中，對鄉村衛生院存在占用樓梯堆放貨物，檢查組立即進行了整改，不能立即整改的中小學校存在滅火器材配備不齊全，則下達限期整改通知書，責令其限期整改。

　　五、今后消防工作努力的方向

　　我鄉將在今后的消防工作中，繼續認真落實各項消防安全措施，加大宣傳教育力度，經常進行檢查督促，特別是火災高發期組織力量不間斷地對重點安全隱患地點進行整廢，力爭不發生消防安全事故。

　　摸底排查報告 4

　　為了切實做好消防安全防控工作，有效預防和減少火災事故發生，天壇社區衛生服務中心領導高度重視消防安全工作，在全中心開展消防隱患安全排查，報告如下：

　　一、落實主體責任，完善制度建設。

　　進一步完善消防安全生產主體責任和安全管理各項制度，強化實施消防安全制度，中心主任賈麗萍高度重視、統籌指揮，主管主任張俊鳳部署落實，規范操作流程、建立應急預案，保證制度健全。

　　徹底排查治理火災事故隱患，有效防范火災事故的發生，全面提高消防安全“四個能力”建設，切實加強對專項治理工作的組織領導，狠抓落實，務求實效。

　　二、積極落實，開展安全隱患排查

　　1、中心今年組織職工進行了消防演練活動，通過實操演練提高了職工消防安全意識和消防設施使用技能，起到了較好的`教育作用。“119”消防月特別邀請消防教育中心周舒鵬教官進行消防安全培訓，向醫務人員詳細講解了火災的危險性、火災類型、如何撲救初期火災和如何迅速組織疏散逃生、常見消防設施的維護保養與使用方法等。

　　2、在全中心開展可燃、易燃物大清理、大整頓行動，由科室進行自查，對堆積的廢棄物及時清理，消除火災隱患。后勤、保潔員及時清理院內可燃物，不留死角，不留隱患，確保消防安全。

　　3、加強每日安全巡查，將消防安全工作納入重點檢查內容。及時對消防栓、滅火器、火災報警、煙感等進行了檢查，由電工對用電安全情況進行了檢查，配電箱良好，配電室安全措施落實到位，各種用電設施、設備、線路符合規范要求。嚴格規范安全管理，強化值班巡視巡查，及時消除隱患問題。

　　4、徹底排查治理火災事故隱患，有效防范火災事故的發生，全面提高消防安全“四個能力”建設，切實加強對專項治理工作的組織領導，狠抓落實，務求實效，中心積極開展消防安全檢查行動。

　　在中心領導高度重視消防安全工作的前提下，通過全體職工共同努力配合，全力做好冬春季火災防控工作，經過排查，未發生任何安全問題，今后，力保消防工作不放松。

　　摸底排查報告 5

　　根據縣教育局下發的《關于凈化未成年人成長環境的實施方案》的通知要求，中心學校立即組織全鎮教職工認真學習了該方案，成了以總校長為組長，各校校長為成員的領導小組，對學校及周邊影響未成年人成長環境進行了排查摸底，現將排查摸底整治自查情況總結如下：

　　一、校園衛生環境的治理

　　因為我我鎮各校校園都地處鄉村，衛生死角時常出現，尤其是平常不注意的地方，總有被風刮來的紙屑、雜物、塑料袋等。全面清除校園內衛生死角，并結合迎接省級文明城的創建這一契機，

　　我們組織全體師生利用課余時間進行了全面的清掃，徹底消除了衛生死角。與此同時對學校圍墻外也做了徹底的清理，為文明城創建工作奠定了基礎！

　　為打造“文明和諧校園”，我們開展了“糾正校園十大不文明行為”的行動，通過自查自糾，深入查找校園內不文明的行為和習慣，排查中發現有的同學隨便亂扔東西、隨地吐痰、課下追逐打鬧、亂起外號等現象。我們立即召開師生會，教育引導師生要講文明、改陋習，樹新風、揚正氣。促進了青少年的健康成長

　　二、開展校園安全隱患專項治理。

　　以創建“平安校園”為目標，集中開展了校園安全隱患排查治理，各學校領導班子成員和各班主任一起，對學校校舍、消防設施、師生矛盾糾紛、食品衛生、疾病防疫等方面進行全面排查，在排查中發現的問題及時的整改，消除了安全隱患。同時各校結合3月26日安全教育日，各班通過不同形式的`主題班隊會，加強了學生的安全教育，學生自我保護意識增強了。

　　三、開展校園周邊環境專項治理。

　　各學校對學校周圍200米內，禁止開辦網吧、游戲室等娛樂場所，嚴厲打擊在校園周邊擺攤設點，出賣各種非法出版物，禁止經營各種餐飲、小食品、生活用品等。

　　一旦發現學校勸其遠離校園，不聽勸阻的立即上報有關部門。教育學生一律不準購買，及時發現及時處理。為未成年人健康成長創造良好的環境。

　　四、開展未成年人思想道德教育專項治理。

　　重點排查學校在開展未成年人思想道德教育方面存在的突出問題和薄弱環節。開足開齊各門課程，開展好第二課堂活動，減輕學生課業負擔、心理壓力、嚴禁教師體罰和變相體罰不端行為。加強學生的心理教育、青春教育和家庭教育。為未成年人健康成長營造良好的環境。

　　總之，通過開展這次活動，我鎮各校校園內外環境明顯的改善，一個講文明、改陋習，樹新風、揚正氣的良好風氣已形成。我鎮學校將繼續努力，為我縣創建省級文明城做出貢獻。

　　摸底排查報告 6

　　20xx年6月27日下午3時，在XXX5樓會議室召開全省安全生產培訓視頻會，會議著重強調安全生產的重要性、緊迫性，要按規章制度嚴格管理，仔細排查本單位的安全生產隱患，各單位領導為第一責任人，要狠抓落實安全生產培訓工作，根據《市衛健委消防安全穩定風險大排查大整治行動方案》的通知精神，為有效排查整治消防安全隱患，加強對我中心消防安全穩定風險隱患摸排，防止發生較大火災事故發生，結合我中心工作實際，經研究制定本方案。

　　一、指導思想和工作目標

　　全面落實縣衛計委的有關部署，認真貫徹“預防為主，防消結合”的消防安全隱患排查工作方針，加強我中心消防安全工作的領導，深化火災隱患排查整治工作，積極構筑消防安全“防火墻”。進一步落實消防安全隱患排查整治工作的長效機制，確保我中心不發生有影響的火災事故和人員傷亡。

　　二、組織領導

　　為確保該項工作順利實施，我中心成立消防安全隱患排查整治專項行動工作領導小組。

　　組長：XXX主任

　　副組長：XXX副主任、XXX副主任

　　成員：各科室主任

　　三、排查整治范圍和內容

　　全面排查整治我中心消防安全責任制，消防安全管理，消防安全疏散，中心主樓和和后院業務用房，電線路，水網管道等方面存在的火災和水患。

　　排查范圍：

　　中心主樓的重要科室：如化驗室、機房、B超室，藥房及庫房，各科室的小庫房，配備有電腦、打印機、空調等設備的房屋，氧氣存放處，醫療廢物存放點，公務用車的保養和使用，后院預防接種門診，均在檢查范圍。

　　排查整治內容：

　　排查明火，用電的管理設備運行情況和措施是否到位。

　　排查固定消防設施和消防水源是否達到國家技術規范要求。

　　排查占用樓梯或消防堵塞安全出口是否按要求放置，疏散指示標識是否清晰。

　　化驗室危險物品的保管，藥房的毒麻藥品的保管是否到位。

　　醫療廢物暫存點是否有流失的安全隱患及泄露。對醫療廢物暫存點的墻皮，地面做硬化處置，防鼠，防蠅，防蟑螂，防滲漏。

　　院內的易燃、易爆物的管理存放有無漏洞。

　　消防滅火設施放置是否在合理的位置。

　　高壓消毒室專人管理，并且對墻皮進行硬化處置，做好清潔衛生消毒工作。

　　四、工作步驟

　　我中心消防安全隱患排查整治專項行動從即日起，廣泛深入動員，明確任務分工，對消防安全隱患排查整治專項行動進行全面部署。

　　我中心按照職責突出重點部位，對此次排查整治范圍內的消防安全隱患逐一進行徹底的排查整治，對發現的消防安全隱患，依法改正。凡人員密集場所門窗設置影響逃生和滅火救援障礙物的`要堅決改正，對存在隱患的部位，及時整改，限期消除隱患。

　　五、工作要求

　　（一）統一思想，提高認識。

　　此次專項行動時間長，任務重，我中心從改善和保障民生，構建社會主義和諧社會，充分認識，開展消防安全隱患排查整治專項行動的重要性增強工作的責任感和緊迫感，真正做到思想認識到位，時間精力到位，組織部署到位，工作措施到位，切實為我中心消防安全工作奠定堅實的基礎。

　　（二）履行職責，通力合作

　　加大火災隱患排查，整治工作投入，制定了工作制度，消防安全隱患排查，協調工作制度，重大火災隱患督辦和責任追究制度，隱患排查整治信息報告制度。

　　（三）廣泛宣傳，營造氛圍。我中心通過消防安全知識培訓，提醒廣大職工，加強自身安全防范，提高消防安全意識，充分發揮輿論監督的作用，我中心門前的電子屏幕24小時滾動顯示消防安全條幅口號。

　　形成全中心關注、支持、參與隱患整治的輿論聲勢。

　　（四）強化監督，落實責任。我中心將該項工作作為重點工作，結合實際，明確排查整治范圍、重點和措施，將責任層層落實到具體人員。保障我中心的安全生產工作順利進行。

　　摸底排查報告 7

　　根據教育局、義井教育管理區召開的有關學校消防隱患排查的.會議精神，我校高度重視此項工作，立即召開領導班子會，研究布置此項工作。學校火災事故應防患于未然，學校消防工作刻不容緩。為確保學校財產不受損失，確保師生生命安全，我校對校園消防進行了全面大排查。

　　一、加強領導，成立學校消防領導小組，加大領導監管力度。

　　組長：

　　成員：

　　二、明確要害，確定目標，責任到人

　　學校安全自查工作領導小組，對重點目標，要害部位，全面進行安全檢查，以消除隱患，杜絕安全事故的發生。

　　三、廣泛開展冬季安全宣傳教育，增強安全防范意識

　　學校十分重視對師生進行冬季安全宣傳，組織學生觀看“防火、交通安全教育光碟”。還利用一切宣傳工具，如在板報中出示防火安全兒歌，在各班班會對學生進行冬季安全知識宣傳，營造冬季安全防范氛圍。由于宣傳教育開展地深入、到位，全校師生的冬季安全防范意識明顯得到加強。

　　四、檢查結果匯報：

　　1、扎實有效地開展學校安全自查工作：

　　檢查消防器材。學校對校內消防器材進行全面檢修，發現問題，及時解決。冬季來臨，用電量增加，容易引起火災，學校對線路、插座、開關及各種用電器材進行了檢修，以免線路及用電器由于老化引起火災。同時對低年級平房教室進行檢查、評測。并對校大門及門口道路進行了檢查。學校還組織專人對倉庫進行了安全隱患排查工作。

　　2、通過自查發現的問題：學校有些地方用電線路布置不規范，插座電源有個別松動現象。

　　以上隱患學校將責專人盡快整改。

　　摸底排查報告 8

　　根據忻政辦發電[20xx]19號《忻州市人民政府辦公廳關于報送所屬國有企業有關情況的緊急通知》的精神，對我縣所屬國有企業進行了調查摸底，現將情況報告如下：

　　一、全縣國有企業調查摸底總體情況

　　全縣共有國有企業 32 戶，已改制企業10 戶，目前有 30 戶停產，1戶正常經營，1戶半停產，資產總額8048.04 萬元，負債總額 13788.35萬元，凈資產－5740.31萬元。營業收入 696 萬元，實現利潤－42.1 萬元。共有在職人員 2769人，離退休人員1123人。

　　二、縣國資委組建運營情況

　　我縣沒有成立國資委，國有企業監管日常工作暫由縣經信局負責。縣經信局內設國資辦，但縣編委沒有給配備人員編制。經信局臨時指定兩人負責，只能承載全縣的國資相關資料上報等工作，且因有些企業不屬于經信系統，協調困難很大。

　　三、全縣國有企業存在的問題和建議

　　（一）存在問題

　　1、絕大部分國有企業已停產多年，負債多。

　　2、停產的企業，職工已全部下崗，再就業的人員很少，生活保障問題難以解決。

　　3、部分企業存在拖欠職工工資、工傷金、養老金等問題。

　　4、因企業停產多年，各種各樣的遺留問題較多，職工時有上訪。

　　（二）建議

　　國有企業負債多，機器設備陳舊過時，無法再投入生產運營，只是一堆廢鐵，廠房破舊，基本無價值，只有遺留的場地可以使用。以前的`這些企業規模小，很不具備改造升級的條件，所以無法改造升級。建議充分利用遺留的場地重新建設新的項目。

　　摸底排查報告 9

　　根據市局《關于開展小微企業安全生產基本情況調查摸底的通知》等文件要求，現將我區小微企業安全生產基本情況調查摸底工作匯報如下：

　　一、生產經營單位情況

　　截止目前，我區按行業分類共摸排家具生產銷售、危險化學品、機械加工、木材加工、加油站、煙花爆竹零售、農藥銷售、燃氣銷售、涉氨制冷、商場超市、面粉加工、陶瓷制品、工藝品生產銷售、磚瓦窯廠、食品加工、服裝加工、農資銷售、日用品經營、建材、商品批發零售、建筑施工、塑料制品、農產品加工、百貨、物流、交通運輸、居民服務、文化娛樂、餐飲、住宿、倉儲、衛生、廢品收購、農機銷售、農機維修、畜牧、電子產品、加氣站等38類生產經營單位（包括個體工商戶等）。

　　二、小微企業的界定

　　參照《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》（國發[2009]36號）等法規文件規定，小微企業（含小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶等）主要按照以下三個標準界定：一是資產總額，工業企業不超過3000萬元，其他企業不超過1000萬元；二是從業人數，工業企業不超過100人，其他企業不超過80人；三是稅收指標，年度應納稅所得額不超過30萬元。各行業領域的具體標準，均參照《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》等文件制定。

　　三、重點監管的小微企業

　　轄區內小微企業重點聚集的行業領域包括家具生產銷售、木材加工、商場超市、日用品經營、建材、商品批發零售、居民服務、文化娛樂、餐飲、住宿等。

　　從我區安全生產實際來看，危險化學品、交通運輸、涉氨制冷、煙花爆竹、建筑施工等小微企業安全風險較大，易發生事故或者曾經發生事故。

　　四、小微企業安全監管的典型經驗和做法

　　（一）強化日常安全監管。一是實行“關口前移、重心下移”，督促各鄉鎮辦事處將小微企業安全管理一并納入年度執法計劃，確保安全監管無盲區、無死角、全覆蓋。二是規范小微企業安全管理制度。督促各鄉鎮辦事處組織相關部門工作人員，深入企業一線，指導企業制定適合本行業、本單位實際的安全管理制度，并對制度落實情況定期進行督導檢查。三是強化“打非治違”力度，建立健全多部門聯合執法機制，增加執法力度和頻率，嚴厲打擊小微企業非法違法行為。

　　（二）強化安全生產投入。針對部分小微企業為緩解資金壓力而減少安全資金投入，導致安全生產保障欠缺的情況，加大對小微企業落實安全資金投入的監督力度，切實做好企業安全資金投入的落實工作。

　　（三）強化安全教育培訓。小微企業安全生產，基礎性工作是抓好安全教育培訓。一是強化安全教育培訓受訓情況的監督。小微企業及相關負責人必須強制性地接受由政府部門組織的安全教育培訓，不留任何死角和盲區。二是注重安全教育培訓實際效果。組織相關部門及安全生產專家對企業安全教育培訓的開展情況進行指導，防止安全教育培訓工作走過場，確保培訓效果。三是突出安全教育培訓執法檢查。把小微企業安全生產教育培訓情況納入年度執法檢查內容，對檢查過程中發現的違法行為，依法依規處理。

　　五、小微企業的'安全生產現狀和存在主要問題

　　由于由于經濟下行壓力增大、資金短缺等原因以及自身生產規模、盈利能力等因素的制約，小微企業在安全生產管理體系建設、安全管理人才的配置和資金投入方面存在很多不足，成為其落實安全生產主體責任的主要障礙，限制了小微企業安全生產管理水平的進一步提升，具體表現為：

　　（一）企業負責人安全意識淡薄，安全投入不足。很多小微企業負責人看不到安全生產投入給企業發展帶來的長遠利益，存有麻痹思想和僥幸心理，有的甚至認為安全投入就是在“亂花錢”，因此普遍存在諸如不按規定安排適當資金改善安全設施和更新安全設備、不按規定配備必要的勞動防護用品、不按規定配發動防護用品、不按規定設置安全警示標志等情況。

　　（二）企業員工安全素質較低。小微企業用工以農民工為主，自身素質較差，流動性強，職工安全意識、安全知識和安全防護能力與工作要求差距較大。加上企業安全制度建設不完善，安全起點低，配套設施不齊全，技術裝備不足，導致企業整體安全管理水平較低。

　　（三）企業安全生產教育培訓不到位。調查中發現，部分小微企業缺乏系統的安全教育培訓。有的企業雖制定了教育培訓計劃，卻是生搬硬套，內容根本不適合本單位實際；有的計劃很好，卻只停留在紙面上，從來不組織或很少組織從業人員付諸實施；有的甚至干脆忽略了安全生產教育培訓，既不制定計劃也沒有教育培訓活動，致使單位整體缺乏系統的安全生產教育培訓，從業人員的安全生產意識和知識水平非常薄弱。

　　（四）企業本質安全基礎差。有的小微企業為降低生產成本，或使用淘汰落后陳舊設備，或使用國家明令禁止的生產工藝，嚴重危害從業人員生產健康安全。有的租用不符合安全標準的廠房，安全防護距離不足。有的私自改建、擴建、搭建，破壞了廠房原有的安全設施和布局。有的私自改裝、改造生產設備、生產工藝，增大了安全事故風險。有的為了逃避辦理安全許可成本，違規使用無證人員從事特種作業，提高了事故發生可能性。

　　（五）安全生產政策落實難。主要體現在兩個方面：一是在法規政策層面。國家法律、規章、標準要求高，針對規模以上企業的內容多，涉及小微企業比較少，小微企業“夠不著、做不到”。二是在日常監管層面。各級政府和負有安全生產監管職責的部門把工作精力主要投入在監管大型企業、管理重大危險源、整治重大隱患、防范重大事故等方面，在一定程度上放松了對小微企業的監管，致使部分小微企業游離于監管之外。

　　六、加強小微企業安全生產的措施

　　一是加強安全生產教育培訓。通過微信平臺、組織培訓班、召開專題會議等多種形式，深入開展小微企業安全生產宣傳教育和安全操作技能培訓，不斷增強企業相關從業人員的安全管理和防范意識。

　　二是扎實開展“兩個體系”建設。引導企業切實完善“安全風險分級管控”和“隱患排查治理”兩個體系，建立有效的風險管控和隱患排查治理雙重預防機制，持續提升企業安全水平。

　　三是加強日常監管。組織相關部門深入開展聯合執法檢查活動，實行事故隱患整改跟蹤督導制度，確保檢查中發現的事故隱患全部整改到位，切實消除安全隱患。

　　摸底排查報告 10

　　一、摸底進展情況

　　自正式啟動了人口普查清查摸底工作以來，全區526名普查指導員和2341名普查員按照區人普辦的統一部署，上門預約登記填表，普查指導員檢查指導和處理問題，普查員逐戶逐人詢問查驗登記，全區2135個普查小區正在按照“講規范、有秩序、點全人、查準項、保進度”的要求，全面推進清查摸底工作。

　　1、把握重點，解決難題。對普查對象特殊，工作開展難，尤其是軍隊等特殊對象的普查工作，區域內部隊不是說暫沒有收到軍隊系統的文，就是說抽不出人來。區人普辦不等不靠，不消極處理，而是一方面與部隊繼續協調，另一方面預增后備隊，將軍隊區域內普查的“兩員”配足。全區增加了22個普查小區，增派相應的指導員、普查員。同時，要求街道對于工作中存在的困難，要及時向區人普辦反饋，爭取早溝通、早解決，早落實。

　　2、把握節奏，確保進度。嚴格按照市人普辦的工作要求，把握好入戶清查摸底登記的`時間進度，掌握規律，循序漸進地推進入戶核對登記工作。同時，街道開展形式多樣、內容豐富的、有特色、有創意的宣傳活動，切實提高普查對象的支持度、配合度。通過建立值班制、責任制、日報制、分片制來確保清查摸底入戶階段各項工作保質保量地推進，為入戶清查的順利開展保駕護航。

　　3、把握宗旨，保障安全。普查人員的人身安全是人口普查順利進行的重要保障，普查人員在確保持證上崗，微笑服務、文明用語、耐心細致的同時，也要增強安全防范意識。街道提前做好對普查員入戶的安全防御工作，要上下聯動，提前防范，做到人身安全、普查安全。

　　截止10月8日，全區已完成摸底戶數100802戶，占總戶數的%；登記人數282962人，占戶口整頓應登記數的%，戶籍人數登記為186828人占總戶籍人數%,出生人數929人，死亡人數788人。

　　存在問題：公安派出所提供的戶籍資料與分局提供的人數有4843人的差異，現街道正和派出所核對，立求一致。而且，戶籍人口中存在已死亡多年，但未銷戶口情況；當兵入伍未銷戶口情況，這兩種情況都會使得登記的戶籍人口數小于公安數。此外，公安派出所打印的寄住、暫住人口資料與公安分局提供的人數差距更大。

　　二、其他工作情況

　　1、“兩員”培訓與隊伍管理。培訓工作各街道依據實際情況及問題提出，在入戶登記中穿插進行，做到在工作中培訓，在培訓中工作，確保工作質量。管理上：一是規范普查員的標識。入戶時，普查員必須按規定統一佩帶證件，便于普查對象確認身份，配合調查。二是規范普查員的工作程序。入戶前或入戶時，主動向住戶發放《被調查戶的一封信》消除普查對象的顧慮。三是規范普查員的行為。入戶時，嚴格遵守《普查員工作手冊》的各項規定，注意工作方式、方法和態度。如果普查對象拒不配合入戶核對工作，普查員不得與普查對象發生矛盾和沖突，要及時向社區居委會反映情況，由相關機構和工作人員負責解決。

　　2、“普查宣傳月”工作開展情況。一是9月21日，在鄭和公園廣場隆重舉行了白下區第六次全國人口普查宣傳月啟動儀式，白下區委常委、常務副區長張立新等領導參加了活動并做了重要講話。二是根據上級人普辦發放的人口普查宣傳片和公益廣告光盤，結合自身實際情況利用單位戶外電子顯示屏等媒介滾動宣傳人普法規、解讀人普政策、提示人普注意事項，反復播放人口普查宣傳口號及宣傳光盤；在主要街道、大型商場等群眾聚集的地方設立人口普查宣傳牌，張貼宣傳畫、標語。目前已制作戶外廣告牌2處50平米；墻體廣告400平米、25條；協調區宣傳部及有關企業在新世紀廣場、大洋百貨、華世博紀的大型led屏制作人普宣傳滾動字幕；制作宣傳橫幅500條、張貼宣傳彩頁，運用人普流動宣傳車，社區小喇叭增強宣傳的針對性和廣泛性，提高宣傳的震撼力和沖擊力，為普查工作創造良好環境。

　　3、數據處理設備保障情況。一是8臺用于數據處理的臺式電腦已落實采購（其中3臺已到位）。二是服務器硬盤擴容工作正在聯系供應商。三是內網安裝，申請已批準，電信正在安裝。

　　摸底排查報告 11

　　一、調查范圍

　　全省各級糧食行政管理部門管轄的所有國有獨資及國有控股糧食企業；劃歸各級國資委（局）系統管理的國有糧食企業。

　　二、調查內容

　　1．企業基本情況。轄區內國有糧食企業數量，包括國有獨資或國有控股企業數；企業人數及其人員構成；企業總資產；企業經營情況，包括糧油購銷、加工、混合所有制企業等基本情況。

　　2．“一縣一企，一企多點”改革進展情況。包括兼并重組后縣級國有糧食企業現狀，特別是落實“一縣一企、一企多點”進展情況和改革后企業資產及經營狀況。

　　3．國有糧食產業經濟發展情況。包括全產業鏈建設情況，連鎖經營發展情況和糧油電子商務發展基本情況。

　　4.為提前做好擬于今年下半年召開的全省國有糧食企業改革和主食產業化發展工作座談會有關準備，本次調查還專門設置了國有糧食企業主食產業化發展情況調查表，除全面了解全省國有糧食企業產業化發展情況以外，將重點了解主食產業化方面的基本情況。

　　5.當前國有糧食企業改革發展中遇到的問題及意見建議。

　　三、調查時間

　　此次調查從即日起至20xx年6月底結束。

　　四、工作要求

　　1．市縣糧食部門和糧農集團要按照本通知要求，盡快對摸底調查工作作出安排部署，力求調查的.情況和數據全面、真實、準確。

　　2．認真填寫有關報表。調查共設計4個調查統計表，各地各單位要認真按照報表欄目和具體要求填寫報表。對不能完全反映本地本單位情況的項目或指標，可及時提出具體意見建議。

　　3.上述三項調查工作已設置相關報表，擬以此3個表為基礎，建立今后上下聯系溝通的報告機制，請各地和陜西糧農集團在此次調查中根據實際情況，提出合理科學設置報表相關指標的意見和建議。

　　4.調查結束后要對本地本單位調查結果寫出調研報告，連同4個報表一起于7月5日前報送省糧食局財務處。各地各單位可通過“陜西糧食財務工作群”進行聯系和報送電子版材料，聯系人：杜紅社。

　　5.調查活動期間，省局將派出工作組赴各地督促指導并深入基層調研，掌握實地情況。

　　摸底排查報告 12

　　為進一步貫徹落實《國務院辦公廳關于發展家庭服務業的指導意見》，推動一批中小家庭服務企業做專做精，扶持一批有實力的家庭服務企業做大做強，打造一批知名家庭服務品牌，按照xx市就業辦公室20XX年9月27日會議部署，我鎮在全鎮范圍內開展了家庭服務業企業事業單位基本情況摸底調查工作。

　　一、基本情況

　　按照屬地管理的原則，我鎮采取鎮人社所與40行政村聯合調查、與工商部門登記單位進行核對的方法進行。針對我鎮鎮駐地、xx煤礦區家庭服務業比較集中地實際情況，我鎮人社所組織精干力量集中對鎮駐地、xx煤礦區逐戶進行摸底調查，確保做到不重不漏。

　　本次調查共調查家庭服務業（企業、單位）398家。其中家政服務類263家，專業化服務135家，沒有房屋中介類、婚姻介紹類。經營方式以自營為主。共吸納從業人員915人，其中吸納高校畢業生13人，困難就業人員34人。

　　二、存在的突出問題

　　1、市場供需存在矛盾。隨著人們生活水平的提高，越來越多的家庭需要家庭保潔、照料老人、管教孩子等家政服務，還有一些家庭需要一些特殊的.家政服務，比如中高級育嬰師、養老護理員、病老陪護等，現市場尚還不能滿足需求。由于市場魚龍混雜，服務的質量參差不齊，不能及時、有效地滿足市場需求，市場供需矛盾突出。

　　2、人員培訓不足，素質有待提高。目前，家庭服務人員主要是下崗、失業等弱勢群體和農村勞動力，文化素質普遍偏低。

　　3、市場管理不夠規范。家庭服務業由于市場廣闊，供不應求，只要想干的就可以干，因而造成市場結構混亂。目前我鎮的家庭服務業沒有統一的管理機構，對服務質量也沒有一個衡量的標準，市場價格不統一。

　　三、意見和建議

　　1、加強培訓，提高從業人員素質。

　　2、建設我市家庭服務網絡信息平臺。

　　3、政府部門應加大行業管理和扶持力度。在管理上，政府應加強家庭服務行業監管力度，對家庭服務市場進行規范管理，規范家政公司之間的惡性價格競爭。在扶持上政府部門要出臺一系列專門針對家庭服務業的優惠政策，工商部門從快從簡辦理各項手續，稅務部門依照相關政策減免稅收。

　　摸底排查報告 13

　　按照政府宜居縣城推進工作會議精神，我局庚即召開會議專題研究舊城改造工作，分四個小組走家串戶進行了摸底調查，現將摸底調查情況和訴求匯報如下：

　　一、基本情況

　　舊城糧食局地處鎮政府街9號，占地總面積4914平方米，房屋8幢，住房戶76戶（其中單位集資建房24戶，公房52戶），企業2家（其中九糧賓館，糧油收儲公司）。

　　二、九糧賓館基本情況及訴求

　　九糧賓館是糧食局直屬的獨立經濟實體，于20xx年6月18日以國有民營的管理模式承包給自然人，經營期限為30年（從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止），并于20xx年6月15日在縣公證處進行了公證。承包后對賓館進行了投資裝修改造，承擔5名職工的安置問題，前5年每年支付3.6萬元管理費，其余年限每年繳納10萬元，現已經營16年。目前賓館還在正常經營，現有38名員工。

　　訴求：

　　一是解決賓館裝修投入。

　　二是解決38名員工安置補償費用。

　　三是解決停產停業經濟損失。

　　四是支付違約金10萬元。

　　工作開展情況及建議：我局認真研究了承包合同，同時請司法局副局長認真審查了縣糧食局賓館國有民營合同書，反復和承包商對接磋商，但因分歧過大無果。

　　建議：

　　一是解決違約金10萬元。

　　二是按照合同約定解決其裝修投入資產殘值。

　　三是適當補償停產停業損失。

　　三、糧油收儲公司基本情況及訴求

　　縣糧油收儲公司是1997年4月注冊成立的國有企業，公司下設10個糧點，一個軍糧供應門市部，職工61人，其中在職職工16人，分流職工8人，退休人員37人。公司收入主要靠州縣補貼的儲備費用和24個鋪面租金。

　　訴求：

　　一是解決在職職工、分流職工、退休職工的拆遷后住房問題。

　　二是糧油收儲公司是一個老國有企業，負擔大，人員多，收入低，鋪面及倉庫拆遷后，將嚴重影響企業收入，職工社保無法繳納，希望給予補貼。

　　三是部分占有門面的分流職工拆遷后，將無任何收入，需解決生計問題。

　　四是解決公司辦公場地和軍糧供應門市。

　　五是20xx年企業改制后，政府補助的住房安置補貼3000元，至今沒有領取，到目前已14年。（改制后的每位職工）

　　工作開展情況及建議：我局召開舊城改造推進會，專門研究了此項工作，

　　建議：

　　一是解決公司的.辦公場所和軍供門市部。

　　二是補貼門面收入。

　　三是解決改制后拖欠的住房安置費。

　　四、24戶商品房戶基本情況及訴求

　　24戶集資建房戶有房產證無土地使用證。

　　訴求：

　　一是要求房屋產權調換（不動產房屋置換）。

　　二是要求明確搬遷后的安置建設地址，要求搬遷房繼續修建在本城區（政府老城區新建規劃區內）。

　　三是關于賠償問題，在老房子的實際建筑面積的基礎上，按照1：3比例賠償（公攤面除外），免交10年物管費，安置房須水、電、氣、訊光纖網五通，配套設施齊全，并公示房屋質檢驗收及相關文本。

　　四是新建住房須在交房之前辦理完成不動產登記證。

　　五是待賠償房屋建設完工及各項設施完畢后，產權所有人才能從拆遷房中搬出。

　　六是原房子裝修費用按現行市場標準價賠償，多次搬家費用按市場價賠償。原房屋新裝修的要求按最新標準價賠償。

　　七是上述所產生的一切稅費都要由政府承擔。

　　八是對有能力工作的失業、待業人員安排適當力所能及的工作。

　　24戶集資建房戶期望值過高，且安置地點不明確，工作難度大。

　　建議：就近就地置換安置，適當提高置換比例。

　　五、公房戶基本情況及訴求

　　老糧食局院內有52戶公房住戶，其中：糧食局退休職工1戶，在職職工5戶，遺屬1戶；糧油收儲公司分流、下崗職工8戶，退休職工11戶，在職職工7戶，遺囑5戶；九糧賓館在職職工2戶，調出糧食局仍占有公房12戶。

　　訴求：需解決100㎡以上的住房。

　　工作開展情況及建議：我局分四個小組再次做了詳細調查了解，掌握了每戶的基本情況。職工都要求比照民貿公司政策安置，工作難度大。建議：一是補償裝修費用；二是解決搬遷費用；三是對部分困難職工、遺屬進行住房安置。

　　六、租用門面戶情況及訴求

　　老糧食局院內共有門面25個，公司分流職工占有5個，外租20個。合同的簽訂是一年一簽。

　　訴求：一是解決門面裝修費用;二是解決搬遷費用。

　　建議：一是給予適當補償。二是解決分流人員的生計問題。

　　糧食局歷史遺留問題多，情況復雜，各種矛盾凸顯，工作難度大，望盡快出臺相關政策和安置方案，以便于宜居縣城工作順利推進。

　　摸底排查報告 14

　　一、基本情況

　　我縣現有小學及小學教學點39所，全縣共有小學生12838人，占全縣學生總數的32.56%。其中寄宿制小學23所，占小學數量的59%，共有寄宿小學生5081人，占小學生總數的39.58%。低年級學生寄宿的學校18所，占寄宿制小學的78.3%，共有學生907人，占小學寄宿學生的17.85%，占小學生總數的7.06%。農村小學現有在崗教職工848人，其中生活指導教師120人。

　　二、工作成效

　　(一)優良的設施為學校管理創造了條件。近5年來，我縣精心組織實施了中小學校舍安全工程教育城新建學校工程薄弱學校食堂改造工程等項目，累計完成投資3.1億元，建成校舍14萬平方米，新建中小學食堂11所，建筑面積1.75萬平方米，全縣寄宿制學校生活設施得到明顯改善。如西渠完小專門開辟了低年級學生生活區，修建了低年級學生餐廳、宿舍和廁所，配備了餐桌餐凳、餐具柜、消毒柜、兒童床、儲物柜，為低年級寄宿生提供了較好的學習和生活環境。

　　(二)精細的服務為學校管理夯實了基礎。各學校均為低年級寄宿生配備了生活指導老師，負責學生的日常生活。廣大教師特別是生活指導老師轉變觀念、轉變角色，由管理者轉變為服務者，手把手教學生穿衣吃飯、鋪床疊被、舀飯洗碗、打掃衛生，幫助督促他們養成良好的行為習慣，培養鍛煉他們自理生活的能力。學校聘請了村衛生所醫生為兼職校醫，負責學生日常小病的治療和流行疾病的預防工作。為解決好學生上學乘車問題，縣上建立了政府負責、公司運營、財政補貼的校車管理服務模式，全面實施校車安全工程。目前，全縣共投入定線客運班車56輛，開通校車運營線路223條，使農村寄宿學生坐上了安全車、放心車。目前，蔡旗完小、重興完小、雙茨科完小、大灘完小、紅沙梁完小等學校均實行低年級學生日接送制度。

　　(三)完善的制度為學校管理提供了保障。各寄宿制學校結合實際，建立健全了校長負責制、校級領導帶班制、教師值班制，落實住校生就寢清點制度、學生缺勤跟蹤制度、學生接送制度、家校聯系制度、學校食堂購物臺帳制度、食品留樣制度等各項管理制度。通過構建寄宿生管理網絡，為寄宿學生在校學習和生活提供了全天候、全方位、全過程的服務保障。

　　(四)經常的溝通為學校管理聚集了合力。各學校設立了家長接待室，開通了親情電話，為學生聯系家長及家長了解學校教育管理工作和學生學習生活情況提供了方便。學校定期不定期安排形式多樣的家長會或親子互動活動，及時掌握了解學生的學習、生活、生理、心理等動態。學校、班主任、生活指導老師和學生家長主動對接，經常溝通，形成教育管理合力，共同促進孩子健康成長。

　　三、存在問題

　　(一)運行成本提高，經費保障不到位。寄宿制學校在用水、用電、取暖、炊事人員工資等方面的開支明顯高于非寄宿制學校。隨著物價的不斷上漲，學校公用經費越來越緊張，實際運行過程中學生數量越少，資金缺口越大，學校壓力越大。如泉山鎮紅柳崗完小現有學生135人，教師及管理人員13人，共有教室12間，學生宿舍7間，僅冬季取暖一項開支高達3.5萬元，而學校公用經費僅為6.75萬元，加之營養早餐所需的煤、電、水、人員工資等均無配套資金，學校正常運轉極為困難。

　　(二)管理難度增大，師資力量不充足。由于低齡寄宿制學校學生年齡小，自控能力、自理能力、自我保護能力都比較弱，加之孩子過早地離開家庭獨立生活，一些孩子產生了或多或少的孤獨感、自卑感和不安全感;個別較為內向的孩子因為缺乏家長的鼓勵和疏導會變得敏感多疑、自我封閉;個別較為外向的孩子因為缺乏家長的監管和約束而變得調皮搗蛋、沖動急躁，加大了學校的'管理難度。校長和教師既扮演著管理者和育人者的角色，又兼具父母和保姆的職責。學生吃喝拉撒住都在學校，教師從單純的白天教學向24小時管理轉變。學生的住宿安全、飲食安全、衛生健康、課余生活管理等都需要學校通盤考慮。由于經費問題，多數學校無力配備保安、保健醫生等必要的生活保障人員，加之部分學校生活指導老師缺口大且老齡化現象嚴重，他們雖有較強的責任心，但缺乏相關的專業知識和管理技能，與學生交流溝通存在一定困難，一些具體工作仍需任課教師兼任，使得許多任課教師常年超負荷工作。目前，全縣共有生活指導老師120人，按照《甘肅省義務教育學校辦學基本標準(試行)》(甘政辦發〔2012〕233號)的規定，尚有40人的缺口。

　　(三)配套設施短缺，發展水平不均衡。各鄉鎮寄宿制學校發展不均衡，部分學校設施設備短缺。據調查統計，18所低齡寄宿制學校中，有10所學校無專用食堂和餐桌;有16所學校宿舍內無統一儲物柜;有9所學校冬天取暖仍用火爐;有1所學校低年級教室內安放床鋪，宿舍和教室混為一體;有3所學校低年級學生無宿舍、無床位，午休只能爬在課桌上將就;有部分學校宿舍和廁所相距較遠，學生夜間上廁所極不方便。

　　(四)安全意識淡薄，校車運行不規范。我縣農村寄宿制學校雖已實行校車接送制，但由于部分鄉鎮村社布局分散、學生數量少，校車難以運行，學生往返仍由家長以農用車、電動車或摩托車自行接送。如收成鄉完小共有住宿生116人，分別覆蓋15個村，居住地距離學校10公里以上的占學生總數的30%，15公里以上的約占10%，校車運行難度大。學生往返乘坐三無車輛和農用車的現象屢禁不止，有的車輛由老人駕駛，有的車輛嚴重超載，存在較大的安全隱患。

　　四、對策建議

　　(一)拓寬經費保障渠道，增加教育教學投入。一是加大項目爭取力度，將農村義務教育薄弱學校改造工程、中小學校舍安全工程等各級教育專項資金集中起來統籌使用，進一步加強農村寄宿制學校基礎設施建設，不斷改善學校辦學條件。二是科學測算經費開支，適當提高農村寄宿制學校公用經費標準，確保學校正常運轉。建議在營養早餐3元/生天的基礎上，考慮配套解決學校供應營養早餐所產生的水、電、煤及人員工資問題。三是廣泛動員企業、個人等社會力量捐資助學，鼓勵他們關心和支持教育事業，努力形成多元化幫困助學機制。

　　(二)加強教師隊伍建設，提高管理服務水平。針對寄宿制學校的特點，每年組織教師及管理人員接受相關培訓，通過召開經驗交流會、參觀學習、聘請專家講座等方式，提升其教學能力和管理水平。精選一批經驗豐富、性格開朗、有愛心、有耐心的人員擔任生活指導老師，堅持保教結合的原則，身體力行、言傳身教，以良好的行為影響孩子，感染孩子。根據寄宿制教育的實際情況，配足配齊寄宿制學校的教職工編制，確保學校管理工作落到實處。

　　(三)提升校園文化品味，營造良好學習氛圍。一要充實學生的業余生活。根據學生特點和教師特長，組建美術、書法、音樂等興趣小組，利用課余時間開展形式多樣的文體娛樂活動，培養學生健康的情趣。二要構建校園文化體系。讓墻壁說話，讓環境育人，層層構建寢室文化、圍墻文化、班級特色文化等校園文化體系，于潛移默化中培養學生高尚的情操。三要開辟校園小農場。鼓勵學校充分利用校內空地，組織師生開辟校園小農場，培養學生親近自然、熱愛勞動、珍惜糧食、勤儉節約的習慣。

　　(四)突出日常監管重點，確保學生健康成長。一要加強安全教育。充分利用安全課、黑板報、櫥窗、校園廣播等有效途徑定期對學生進行交通安全、消防安全、用電安全、疾病預防、意外傷害等知識的宣傳教育。組織開展安全知識講座、安全應急演練、法制知識進校園等活動，邀請交警、消防隊員等現場講解、現場演練，提高學生的安全意識和自我保護能力。二要加強食宿管理。食堂管理方面，嚴格執行定點采購和索證、索票、登記制度，認真做好洗滌、加工、供應等各個環節的衛生工作。宿舍管理方面，嚴格落實夜間巡查、值班制度，堅持對寄宿學生實行晚點名和定時查鋪制度。三要加強交通安全監管。對上下學有校車接送的學生，督促家長與運輸公司簽訂協議，確定接送時間、地點及保障條款;對上下學無校車接送的學生，要積極研究相應對策，持續加強安全教育，增強安全意識，并與家長簽訂交通安全協議，切實落實安全責任。四要加強心理疏導。通過設立親情專用電話、親情QQ視頻、開展主題班會等活動對學生進行感恩教育。有針對性地開展心理咨詢活動，及時疏通問題學生的心理障礙，增強他們的心理調適能力，培養他們樂觀、自信、陽光、積極的生活態度，促進他們健康快樂成長。

【摸底排查報告】相關文章：

摸底排查報告01-10

排查及整改報告08-19

安全排查報告12-20

圖書的排查報告01-18

隱患排查報告01-26

清理排查報告03-26

圖書排查報告09-07

圖書排查報告01-15

讀物排查報告01-19