新員工培訓總結報告

時間：2021-03-27 14:35:06 其他報告我要投稿

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新員工培訓總結報告范文

　　篇一：活動心得體會

　　時光荏苒，為期六天的新員工培訓伴著炎炎的烈日輕輕的到來，悄然的離去，在歡聲笑語和堅韌磨練中我們度過了永生難忘的六天軍旅生活。作為培訓部的一員，我既感到榮幸，同時也感到自己身上肩負的重任和未來開展好工作方方面面的總結與反思。下面我從幾個方面來全面的回顧一下這六天的工作，以更好的為下一期活動做鋪墊和改進完善。

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　　從生活方面，我們在準備工作上其實還是很用心的了，基本上可以滿足學員的要求，當然任何事情都不可能讓所有的人滿意，因此我們仍然需要反思和實踐，并把工作做的更到位。首先，日用品方面，我們所帶的紙杯和手紙供不應求，因為沒有考慮女生學員的特性和男生學員的馬虎和隨意，因此準備的數量不夠；其次就是季節緣故，我們沒有準備蚊香，所以頭兩天很多學員反映部隊的蚊子異常的多和狠毒；六天雖說是訓練，同樣也是生活，所以小型的電器設備每名學員都會有帶著，我們忽略了這方面的需求，因此提供的接線板數量也是不夠的。還有一些更細小的列如針線、指甲刀、牙簽等等，這些都是學員曾經向我詢問的物品。伙食上，我認為確實不是很盡如人意，因為我們實在沒有控制食堂的權力，能做到的只能是協調和學員保持飲食的一致，因此，在頭兩天我們沒有考慮地域的緣故，很多北方的學員都喜歡吃饅頭，食堂按照他們的標配剛開始時沒有給我們提供饅頭的。考慮的不周，所以以后還是要從文化、地域、氣候等諸多方面全方位的看待我們的工作和學員的隱性需求。當然，我們也是有很多人性化的考慮和服務，我們保證每天都能讓學員吃足了西瓜，我想這是企業領導和我們處長關懷學員最直接最貼心的舉動，默默的關心也正是體現了我們企業文化中的低調和隱性，我想說，其實企業的文化是可以從方方面面體現出來的。

　　有評比，才有競爭，有競爭才有動力，內務評比活動開展的如火如荼，學員們熱情高漲并且也在付出勞動中收獲了成長的快樂和勞動的果實。內務其實剛開始都是沒有重視的，在我們培訓處的激勵和帶動下，學員們不僅重視該項活動，并且出乎我們意料的還加大了勞動的范圍和力度，這就是一種競爭意識的體現，同時也給其他宿舍學員們危機意識。一個企業要想在市場中存活和林立于強鄰之中，就要競爭和危機意識并存，并且開辟出別人沒有而我有的一片天地。雖然是小小的一件事，但是卻又再一次的體現出了我們企業的文化，悄無聲息的滲透到了每一名學員的心中，并且讓他們體味到奮斗就是一種樂趣的座右銘。教官問題上，我們做到的溝通和傳達工作意圖方面做的還不夠。因為此次培訓的教官是一名年齡尚小，經驗還不足的教官，因此如何面對學員如何傳達自己的指令方面都做的不夠到位，導致學員初期有些松散和沒有訓練的意識，教官也不自覺地將自己的姿態放低，工作指令下達的含糊沒有力度。我想，我們下一次應該首先明確的告訴教官的責任是什么，我們需要他給我們的幫助時什么，在學員面前教官應該樹立的形象是什么，每天的活動安排我們應該給他提出訓練的要求并且及時溝通和改善。其次，我們應該提前和部隊的主管說明我們需要的教官應該是有一定經驗的，臨時充當教官的士兵很有可能給我們的工作帶來不便。下面談一下課程的安排上，首先破冰環節我認為時間過于短暫，因此效果上沒有預想的那么好，大家尚未進入合作的狀態。接下來的拓展活動我認為是提起大家興趣的一個重要的環節，因為將拓展的活動安排在先，其一，是激發了學員的熱情，其二，是頭兩天大家的體力還很充沛，因此可以達到拓展想達到的效果并且也可以減少意外的發生。在此，首先祝賀我們的拓展活動順利開展并且得到了預期的效果，但是同時我們也要居安思危。這次的天氣、溫度都沒有閃失，但是這并不代表以后就能夠也如此的順利，所以我們在活動安排上一定要有一個方案B，一旦不能如期進行我們事先安排的計劃，那么我們如何引導學員進入狀態呢？這是值得我們反復思考的問題，也是刻不容緩的問題，切忌戒驕戒躁和安于現狀。在之后的課程安排上，首先我要說明的一個觀點就是上一期和這一期是沒法橫向對比的。因為上一期的新員工都是剛剛畢業的新生，那是白紙一張，他們對于服從和統一的理解是很簡單機械的，

　　因此對待他們的時候我們需要的技巧就會少很多，而且開展工作也相對的會容易很多。但是，這一期的學員少說一大部分人都是在職場或者在其他方面有著不同于他人的經歷的優秀者，因此，他們的需求和思維是我們可能考慮不到或者不能輕易掌控的一個高度。我們應該因材施教，對于不同類型的學員應該給出不同的課程安排。這樣才能體現出我們培訓處的專業和讓每一位學員都能從中收獲更多。也許老師我們是不可以選擇的，但是調整老師課程的方案和給老師一些授課的意見是我們可以做到的。不是每一位老師都是專業的培訓師，因此他們在授課的過程中，很可能是學富五車卻倒不出個東西來，因此，沒有基礎的學員可能聽的是一頭霧水，有基礎的學員可能認為課程乏味并且明顯“吃不飽”。如果是這樣，我們不如把課程做的更加生動一些，多些案例和思考，將課堂的主次進行轉換，學員的參與和配合多一些，弱化老師的教授，這樣就能滿足不同學員的需求，互相求教有能力的學員還可以一顯其優勢，老師輔助大家排憂解難。

　　感觸最深的就是肖總的視頻，我認為肖總的講話可謂是最好的一門課程，百聽不厭。一是，內容的面很廣，各類學員聽了都不會覺得乏味并且可以找到自身的不足加以思考；二是，每個人都關注自己的未來企業的未來，因此大BOSS講出來的話每名學員都會聽的津津樂道的；三是，肖總在語言上拿捏得恰到好處，生動形象惟妙惟肖的將想傳達的思想告知大家。因此，我覺得課程沒有好壞，關鍵是你如果去講，如何根據學員的需求提供課程的'內容，這是我們培訓處要深度思考的問題，協調好學員和老師的關系。

　　說說優點，第一我們秉承了艱苦樸素的品質，每餐我們都將主食進行收集和退還，其次我們在第二天將礦泉水標號盡可能的減少了飲水的浪費；第二，學員互幫互助謙讓他人的行為很多，比如當兵的學員指導大家疊被子，男生主動幫女生搬東西等等；第三，善于利用宿舍長和隊長，使工作層層下達，上下統一；第四，請假學員都能如此歸隊，團隊精神的體現和發揚；第五，企業文化時時貫徹，學員領悟接受的很快。

　　瑕瑜互見，有優點自然就有缺點。第一，請假沒有一個明確的書面流程，顯得不夠重視過于隨意；第二，宿舍管理制度口述的內容不夠全面，執行的力度不夠；第三，課堂上有睡覺的學員，如何提醒和管理需要思考；第四，強化危機意識，每個環節都應該有雙重的計劃。第五，說話的方式和態度上要拿捏有度，既不可以過分謙恭，也不可以過于嚴厲，做到少說話，只貫徹，多觀察。第六，各方面不搞特殊，聽教官的指揮，和大家保持高度一致。

　　最后，我認為這次活動開展的非常成功，學員們在下面的溝通中，我得到的評價還都是很好的。我想在企業文化上我們應該加大力度，時時貫徹加深學員的印象，并且我們始終要知道我們培訓處的位置是處在學員和企業的矛盾之中，如何調整雙方的關系和調整我們自身的心態是很關鍵的問題。畢竟我們這個部門是新成立，所以在成長中進步，在不完美中走向完美，一起攜手共同為我們的企業努力和奉獻，我相信在領導和學員的支持下，我們會將我們部門的工作做的更好！

　　第二篇：新員工培訓總結 2100字

　　20xx年x月-8月，在總部的統一安排下，我作為公司系統內最近3年的新入職員工，很榮幸地參加了本次培訓活動。活動前后持續了約有2月有余，雖因工作原因，在課程進行過程中偶有離開會場的情形，但因有機會參加如此大規模及全面的培訓，心中仍感十分欣喜。就其中所學習到的集團精神、業務知識、實踐經驗以及在與同事的交流中所獲之收益，令我深感受益匪淺，今略作總結，記錄如下。

　　首先，本次培訓是公司重視青年建設的重要舉措。

　　公司一直以來都十分重視青年員工的培養工作。自20xx年入職以來，我先后參加了公司針對青年員工舉辦的多次培訓活動，從分公司自行組織的新進員工入職培訓，到20xx年下半年，公司組織的全系統新進員工入職培訓，以及在日常工作中，公司隨時組織的各種業務知識培訓，都為我們青年員工提供了良好的學習機會。即使在日常的業務實踐過程中，公司也為青年員工提供了良好的學習實踐機會，并且開展了“結對子”活動，讓經驗豐富的老員工帶著新員工一起學習、一起工作，從而以老員工的言傳身教，幫助青年員工快速成長。這一次的培訓，總部先后安排了黨委宣傳部、資產部、股權部、投融資部、風險部、計劃財務部以及法律合規部等部門，分別對公司企業文化以及公司的各項業務發展、總部各部門職責展開了詳細的介紹和交流，并且通過案例列舉，向我們展示了豐富的例子。授課的領導都是具有豐富經驗的優秀人員，大多語言幽默，對公司文化及公司業務理解深刻，通過深入淺出的語言向我們展示了一個簡單清新、大氣包容、輕松友好、豐富多采的信達面貌，使得我們對信達有了更加深入的了解。

　　信達恪守的核心價值觀是“始于信，達于行——誠信、融合、創新、卓越”。通過這樣的培訓，使我們對于信達的歸屬感增強了，對于信達的認同感也進一步得到了提升，而對公司文化的深刻領悟則是我們在未來開展各項工作、逐步成長并邁向卓越的基礎力量。

　　其次，豐富的業務知識是推動我們不斷進步的基礎。

　　信達的發展愿景是：“國際水準的資產管理和穩健高效的多功能金融服務，打造世界知名的金融品牌。”而這一愿景的實現不僅需要公司領導勇往直前、舉重若輕的宏偉志愿和大氣磅礴的深入規劃，但最終深入豐富其內涵的，則是依托企業員工擁有優秀的職業素養以及豐富的業務知識。

　　信達是一家具有全金融拍照的金融集團，除了資產管理、股權經營、投融資業務等總公司主體業務外，還有租賃、信托、基金、證券、保險等全方位的金融服務業務，因此對從業人員的業務知識有著極高的要求。不僅需要精通財務、法律等基本業務知識，還需對各種金融業務的產品特點有著融會貫通的深刻理解。

　　作為步入社會不久的新員工，受制于在學校所學習的知識，知識范圍局限于本專業的理論知識積累，而在實際工作中，過于單一的理論知識以及操作知識的匱乏卻是阻礙我們進步的重要障礙。

　　本次培訓，總公司為我們安排了豐富的知識大餐，不僅對各項業務所可能涉及的專業知識進行了教授，替我們打通了知識界限；還為我們悉心梳理了公司各項業務流程，就操作流程中可能存在的問題、容易忽視的細節以及需要重點注意的操作要點予以解讀，指導我們項目操作，完善我們的結構體系。幫助我們在努力發展成為復合型人才的道路上指明方向。

　　第三，多樣的實踐經驗是傳授給我們的多彩寶藏

　　金融從業人員所持有的專業優勢除了表現在擁有專業的知識外，還表現在基于豐富的實踐所積累起的寶貴的實踐經驗，這不僅是發現合作機會的保證，也是不停探索創新業務模式的基石，更為重要的是，豐富的實踐經驗更是把握防范項目風險的第一試金石。

　　為我們教學的總部領導都是具有豐富實踐經驗的優秀金融從業人員，他們在實踐中積累了多彩的寶藏，于是這些寶藏也就成了各位領導為我們授課的立足點。通過分享業務案例，講解業務實例，以實務傳遞業務經驗，從而讓我們新進員工同樣體會到了寶藏的樂趣。

　　印象最深刻的就是股權部領導為我們講授的“債轉股股權資產管理”課題。股權項目大多涉及的利益相關方眾多，交易結構復雜，交易過程繁復。為了向我們講授清楚項目處置過程，突出項目特色，表達項目亮點，股權部的領導在課件中為我們準備了多樣的交易結構圖，化繁為簡，簡潔清晰，幫助我們最快速地理解了項目的處置思路和處置進程，也讓我們對各位領導深厚的業務水平產生了敬佩。

　　產業基金設計的股權重組完成后的架構圖

　　第四，踏實求真的工作作風是我們學習的優良品德

　　在整個培訓過程中，有一件事情給我留下了最深刻的印象。盡管本次培訓主要面向的是公司系統近三年來的新進員工，但是針對每一節課的不同話題，分公司都會有感興趣的領導，或是職責與之相關聯的領導，前來與我們一起聽課，并就其中的有關問題與我們親切討論，友好溝通。

　　比如在“公司全面風險管理概論”的課題中，分公司的三位大領導都來參與了視頻培訓。隨著這兩年商業化業務的不斷發展、業務規模不斷擴大、業務模式不斷創新，風險防控變得尤為重要。因而在風險防控方面存在諸多值得探討的問題。面對這一問題，三位大領導一邊與我們共同收看視頻培訓，并對培訓中提出的關鍵點予以記錄；一方面，也就培訓過程中提出的有關風險防控的有關問題與我們進行了交流，同時強調了信息溝通在風險防范中的重要作用，要求我們在今后的工作中要及時與領導溝通項目進展，及時做好風險防控。

　　這種踏實求真的工作作風令我們深受感染。信達的工作作風一直是謙虛謹慎的，作為新一代的信達人，我們一定要緊承前輩的優良品格，爭取為公司做好更多的服務。

　　二〇20xx年x月x日

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